如题所述
第1个回答 2024-06-27
1. 京东的职级体系中,P级代表一线员工,M级代表管理岗,T级则针对产品和技术人员。P级中的P6级别相当于普通经理级别,属于员工序列。
2. 在薪酬结构上,京东的员工年薪由月薪、年终奖、绩效工资、餐补、工龄补贴和全勤奖等部分构成。以P6级别为例,该级别的最佳薪资可以达到每月10,000元。
3. 福利方面,京东虽然薪酬竞争力不如BAT等公司,但在福利政策上表现较好。例如,为女员工提供30天的产假,男性员工可享受7天的陪产假;提供无息贷款和救助基金等。
4. 调薪政策方面,京东在2017年对中基层员工的薪酬进行了普调,P/T1级别员工的调薪不低于10%,M1M2、P/T3、P/T2级别员工的调薪不低于20%。对于重点战略型人才,涨幅空间更大。
5. 京东对员工分为五个类别,分别是"废人"、"废铁"、"钢"、"金子"和"锈铁",每个类别的员工代表着不同的价值观和能力水平。"废人"和"废铁"级别的员工可能会接受培训或转岗,而"钢"级别员工是公司的骨干力量。"金子"级别员工价值观和能力都非常高,公司会努力留住这部分人才。"锈铁"级别员工价值观匹配度极低,即使能力再强也不适合留在公司。详情
2. 在薪酬结构上,京东的员工年薪由月薪、年终奖、绩效工资、餐补、工龄补贴和全勤奖等部分构成。以P6级别为例,该级别的最佳薪资可以达到每月10,000元。
3. 福利方面,京东虽然薪酬竞争力不如BAT等公司,但在福利政策上表现较好。例如,为女员工提供30天的产假,男性员工可享受7天的陪产假;提供无息贷款和救助基金等。
4. 调薪政策方面,京东在2017年对中基层员工的薪酬进行了普调,P/T1级别员工的调薪不低于10%,M1M2、P/T3、P/T2级别员工的调薪不低于20%。对于重点战略型人才,涨幅空间更大。
5. 京东对员工分为五个类别,分别是"废人"、"废铁"、"钢"、"金子"和"锈铁",每个类别的员工代表着不同的价值观和能力水平。"废人"和"废铁"级别的员工可能会接受培训或转岗,而"钢"级别员工是公司的骨干力量。"金子"级别员工价值观和能力都非常高,公司会努力留住这部分人才。"锈铁"级别员工价值观匹配度极低,即使能力再强也不适合留在公司。详情