你好，我是一家物流公司的员工。2006年与公司签定劳动协议，合同规定的是不定时工作，工资都是最低工资标准，实际收入比合同规定的工资高，以加班费的名义体现。公司每年与我续签劳动协议。但公司主体经常变更，先后有三个公司名，实际上都是一个公司。2012年我公司把我由外地调回，实际工资是3000加绩效，后来调整成最低工资加绩效，我的实际收入在4500左右。2013年9月，公司升职我做运营经理，工资还是最低工资加绩效。2014年4月因不满公司管理提出的不合格要求（1，我负责的工作，我手下人任何工作失误除当事人外，另也要罚我一份。2，要按不定时工作随时出差。3，一个人同时承担主管和经理的工作）。我拒决，只做自己的工作。公司通知我待岗，工资按最低工资标准执行。
我有三个问题：
第一，公司和我签定了两次劳动协议，第三次应按长期固定协议签定，公司未给签定，对此我可不可以申请赔偿
第二，公司不经我同意在我没有重大工作失职的情况下让我待岗是否合法，我该怎么做
第三，通知我按最低工资标准执行，比我的前一年平均实际收入（有工资条和工资卡存入的工资做证）有较大降低，是否合法。另我是否可以以第二条和第三条作为公司违反劳动法的依据，向公司上交被动辞职信，申请补偿。
第1个回答 2014-04-30
若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。
