如题所述
第1个回答 2018-09-05
正确处理历史童工的做法是：
1.企业应保留所有完整的记录。
2.企业应安排该员工体检，以确定其是否适合继续留在工厂工作。
a. 如果该员工因为工作原因查身体异常，工厂应该支付其身体恢复的所有费用；
b. 如果该员工体检结果良好并且其愿意继续留在工厂工作，工厂应召集相关人员作为此事的见证人，并且就整个事件做一个总结并保留总结记录。
3.企业确保招聘负责人有足够的知识作好后续的招聘工作。
4.企业还应在该员工的个人信息档案记录下整个事件的经过，以方便后续审核人员的查看。
韦博企业管理顾问有限公司（VBON）是国内专业从事验厂辅导的知名验厂辅导机构，成功案例有Wal-Mart、Disney、Target、 Costco、Sears、Apple、Tesco、Coca-Cola、Jcpenney、Nike、Home Depot、McDonald's、Lowe's、Kohl's、Oppo、屈臣氏等客户验厂及BSCI、SEDEX、ICTI、WRAP、WCA、EICC、RESA、SQP、SA8000、C-TPAT等体系认证，十年辅导经验，审核关系遍布全国，两千多家成功案例，确保一次性通过各类验厂审核！
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1.企业应保留所有完整的记录。
2.企业应安排该员工体检，以确定其是否适合继续留在工厂工作。
a. 如果该员工因为工作原因查身体异常，工厂应该支付其身体恢复的所有费用；
b. 如果该员工体检结果良好并且其愿意继续留在工厂工作，工厂应召集相关人员作为此事的见证人，并且就整个事件做一个总结并保留总结记录。
3.企业确保招聘负责人有足够的知识作好后续的招聘工作。
4.企业还应在该员工的个人信息档案记录下整个事件的经过，以方便后续审核人员的查看。
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