面试前都需要做些什么准备？

面试需要准备第一：你自己的专业知识。

这是你面试回答问题的基础，你要说出东西来，首先自己肚子里得有东西才行。你所面试的内容若是你所熟知的，你才可能对答如流。当然这些要看你自 己平时的用功程度，无论你是刚毕业的小女生还是久经沙场的“老江湖”，要想在面试中脱颖而出，专业的知识是必不可少的。

面试需要准备第二：你对应聘职位的认知程度。

即使是同一个行业，不同的企业有不同的企业文化和运作模式。你想要获得这个职位就要事先对该企业或者单位的企业文化有所了解，对自己要应 聘的职位有所认知。只有这样，在面试中你的发言才可能有的放矢，更有针对性，得到职位的概率才更大。

面试需要准备第三：你的形象工程。

如果想在面试中不让一切不必要的外在条件影响自己的发挥，那就需要你将那些可能影响你的东西全部整理好。这其中就包括你的个人形象，尤其是女性，你 说话是否有自信、有底气，在很大程度上跟你的“面子”直接相关。如果你面试之前没有将自己的形象打理好，以一副衣冠不整、形容憔悴的面孔出现在主考官面前，不仅会让你在对方眼里的形象大打折扣，而且你也会因为担心自己的形象而产生不必要的紧张，进而影响你的正常发挥。

当然，作为一个应聘者，你所要准备的事情还有很多。你首先应具有敏锐的观察力，能深刻地认识事物，这样你说出的话才能一针见血，才能够准确无误地反映事物的本质;其次，思维一定要严密，要 懂得怎样分析、判断和推理，只有这样，才能把话说得滴水不漏、有条不紊;最后，还必须具备流畅的表达能力和渊博的知识，这样才能把话说得生动有趣。

1、着装的准备。我们最好不要穿着奇怪的衣服。因为我们毕竟不是艺术家。我们最好能够穿得职业一点，西装衬衣，是一定不会错的。最好是传统颜色搭配，显得大方得体，容易接近。
2、对公司的了解。我们在和面试官见面之前，一定要对公司系统的了解。了解的方式有很多，比如在网上百度一下。看看公司在当地或者行业当中，处于怎样的位置？有多少行业影响力？销售额有多少？了解了这些信息就有助于和面试官有更多的话题。

3、对你面试的职位的了解。有没有相关的朋友和熟人，在这家公司工作过，能不能打听到你即将面试的这个职位，是怎样的待遇、和现状。这个难度比较高，但是只要用心去打听，一定也能看出一些端倪的。
4、公司老板信息的准备。公司的老板取决于这个企业能够走多远，老板是什么个性？这个企业就是什么个性。所以对老板的创业史和老板的文化程度，都要有着详细的了解，这个重要性，甚至比对企业的了解还要强。如果你以老板作为话题，和面试官进行交流，那么在层次和档次上，面试官就会对你有格外的新的认识。

5、对公司的客户的了解。所面试的公司，他们也是有客户的，客户就是他们的衣食父母。你要知道他们客户是什么群体？什么类型？客户当中，做得比较大的是哪些客户单位？掌握到这些信息，再加上前面的对老板和公司在行业中的信息的综合了解，那么这家公司的整体情况，你心里面就有一个大概评估了。

面试前应该做哪些准备。
1、着装的准备。我们最好不要穿着奇怪的衣服。因为我们毕竟不是艺术家。我们最好能够穿得职业一点，西装衬衣，是一定不会错的。最好是传统颜色搭配，显得大方得体，容易接近。
2、对公司的了解。我们在和面试官见面之前，一定要对公司系统的了解。了解的方式有很多，比如在网上百度一下。看看公司在当地或者行业当中，处于怎样的位置？有多少行业影响力？销售额有多少？了解了这些信息就有助于和面试官有更多的话题。
3、对你面试的职位的了解。有没有相关的朋友和熟人，在这家公司工作过，能不能打听到你即将面试的这个职位，是怎样的待遇、和现状。这个难度比较高，但是只要用心去打听，一定也能看出一些端倪的。
4、公司老板信息的准备。公司的老板取决于这个企业能够走多远，老板是什么个性？这个企业就是什么个性。所以对老板的创业史和老板的文化程度，都要有着详细的了解，这个重要性，甚至比对企业的了解还要强。如果你以老板作为话题，和面试官进行交流，那么在层次和档次上，面试官就会对你有格外的新的认识。
5、对公司的客户的了解。所面试的公司，他们也是有客户的，客户就是他们的衣食父母。你要知道他们客户是什么群体？什么类型？客户当中，做得比较大的是哪些客户单位？掌握到这些信息，再加上前面的对老板和公司在行业中的信息的综合了解，那么这家公司的整体情况，你心里面就有一个大概评估了。

准备下面几点：
1、完美简历。在你参加面试的时候对面试官来说简历是迅速了解你基本情况的唯一途径，也是对自己感兴趣或者存疑点进行下一步的详细询问的基础，因此简历一定要将企业最关心的问题及自己的主要经历、特长等对可以胜任该职位的有利信息言简意赅表达清楚。
2、了解公司、职位。对所要公司进行详细的了解，了解它企业背景、基本的组织架构、运营方式及其所处整体行业的情况等基本信息。这些类似的信息可以通过企业网站、百度等途径了解。同时也可以根据所了解的信息准备一些自己在入职前想要进一步了解的情况。
3、演练自我介绍。面试的时候，面试官的第一个问题一般都会让你做自我介绍，所以我们可以先和家人、朋友做演练，以免到时紧张的情况下脑袋空白，讲话逻辑混乱，需要突出的地方没有讲出来、没必要长篇大论的地方反而占用的大量时间影响面试效果。面试前组织好语言，记住自己的介绍词，这会成为你的面试的加分项。
4、温习知识、技能。你所谋求的工作如需某种专业的的知识或技能最好事先做好温习，因为你面试时极可能会被问到某一方面的问题或要你当场展示，以衡量你知识或技能掌握的程度和能力。
5、资料齐全。面试出发之前须检查所携带的资料文件等是否齐全并用文件袋把这些文件有条理的存放，以免企业查找这些信息时资料丢失、不完整或是页面不整齐等降低面试印象分数的事情发生。
6、穿着简单大方。面试的行业不同，穿着也应不同，但是一定要简单大方，忌花里胡哨，同时也一定要是令自己舒服的，避免在面试的时候因为衣着不舒服造成的心理紧张和烦躁给面试带来不好的影响。
7、遵时守约。对要面试的公司一定要事先查找好具体地址、行车路线等信息，并能在约定的时间5至10分钟前到达，不要迟到。

一般情况下，需要了解一下公司概况、企业文化、自己应聘职位的特点、工作内容，需要应聘人员具有哪方面的素质及能力。如果想在面试更好的表现，可以更多的了解公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。总之在这几个小时里面，尽可能了解的越多越好。具体来说可以从以下几个方面入手：
1.公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模大小。不同的机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。
2.管理风格要了解这家公司在管理风格上是侧重过程管理还是目标管理。侧重过程管理的公司，一般会有严格的考勤制度，如果你迟到几分钟就会被扣工资或者奖金。当你家里离公司比较远，又不愿意早起，那么你就要考虑这个问题，因为你可能会出现因交通原因而迟到的情况。相对来说，采取目标（结果）管理的公司，对考勤的要求不是那么严格。
3.公司状况许多求职的人都只关注自己的利益，而忽略了一个重要前提：你的利益最终取决于公司是不是能获利。所以，你一定要了解公司的经营状态是不是良好，包括过去的历史、最近的状况与未来的规划。有的公司给你的待遇非常好，但可能第二年就倒闭了。
4.企业文化企业文化的好坏会影响你在工作时的心情，也会影响你的职业发展。好的企业文化包括尊重个人、规范流程、关系简单、公开透明。要在面试时全面了解对方的企业文化不是那么容易，但你还是可以从面试的安排、面试的接待、面试官的态度、面试的问题、面试后的跟进等方面多少看出这家公司企业文化的现状。
5.工作内容不要被对方给你的职位所迷惑。比如，给你的职位可能是“副总经理”，但你进去以后就会发现，你做的工作只不过相当于总裁助理，几乎没有任何权力。所以，你一定要问清自己的责任（包括业绩指标、向谁汇报）、权力（包括人事权、财务权、管辖范围）与资源（包括你的下级、你能调动的其他资源）。如果对方连这些都说不清楚，你一定要三思而后行，因为结果可能是纠纷与后悔。
6.晋升机会该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。 如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。
7.岗位培训从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。
8.发展前景这是与你的职业规划有关的重要问题。如果你希望自己能不断拓展自己的专业范围和职务等级，你就要了解这个公司给你的职位是不是符合你的发展需要。相对来说，一家成长型公司给你的职业发展更有利。你还可以问一下公司对员工的发展提供什么帮助，比如上级指导、轮岗训练、内部分享、外部培训等。了解公司的详细的发展历程是应聘者应该做的。公司招聘新人，是它在发展过程中的一个链条。把公司招聘看成是整个公司发展过程中的一步棋，求职者便更容易把公司的需求和自己的实际结合起来，判断自己是否与企业的发展目标一致。