如题所述
第1个回答 2024-04-04
1. 领导者角色理论提出，领导力的核心在于角色的有效执行。为了实现有效的领导，必须综合两种领导角色：
1. 专家型领导角色：这类领导者是特定领域的专家，具备深厚的专业知识，主要负责解决专业性问题。
2. 社会情绪专家型领导角色：这类领导者的职责是维护群体的积极心理氛围，处理工作中的人际关系问题。
只有将这两种角色结合，才能提升群体的整体工作效率。
2. 现代领导者在其角色中承担着引导和服务两方面的职责：
1. 引导职责：领导者负责指导各项活动的顺利进行并协调各方。
2. 服务职责：领导者需为活动的开展提供必要的支持和帮助。
引导和服务职责相辅相成，服务职责的充分履行能够有效促进引导职责的实现。
3. 对于组织中的领导者而言，权力和权威是实施领导的有效工具。领导者需要利用手中的权力和权威进行有效的控制和指挥，同时，这些权力也是其在组织中发挥影响力的关键。详情
1. 专家型领导角色：这类领导者是特定领域的专家，具备深厚的专业知识，主要负责解决专业性问题。
2. 社会情绪专家型领导角色：这类领导者的职责是维护群体的积极心理氛围，处理工作中的人际关系问题。
只有将这两种角色结合，才能提升群体的整体工作效率。
2. 现代领导者在其角色中承担着引导和服务两方面的职责：
1. 引导职责：领导者负责指导各项活动的顺利进行并协调各方。
2. 服务职责：领导者需为活动的开展提供必要的支持和帮助。
引导和服务职责相辅相成，服务职责的充分履行能够有效促进引导职责的实现。
3. 对于组织中的领导者而言，权力和权威是实施领导的有效工具。领导者需要利用手中的权力和权威进行有效的控制和指挥，同时，这些权力也是其在组织中发挥影响力的关键。详情
