关系很好的同事要离职了，十分舍不得，怎么办？

当知道关系很好的同事要离职时，会感到十分舍不得。这是一种很正常的情感反应。要缓解这种情感，可以采取以下措施：
表达你的感激之情：在同事离职前，你可以向他/她表达你对他/她的感激之情，感谢他/她给你带来的帮助和支持，并祝福他/她在未来的职业和生活中一切顺利。
保持联系：即使同事离开了公司，你仍然可以通过社交媒体、电话、邮件等方式保持联系。偶尔联系一下可以维持彼此间的感情，也可以得到朋友的帮助和支持。
利用此次机会认识新同事：当同事离开后，你可以利用这个机会认识新的同事，给自己提供新的工作机会和朋友圈子。保持积极态度，向外扩展自己的人脉圈。
专注于自己的工作：同事离开后，你需要关注和专注于自己的工作，努力提高自己的能力，为公司和自己的职业生涯做出更大的贡献，这也是对离开的同事最好的告别方式。
总之，当我们面临同事离职这个情境时，应该珍惜与同事的感情，在告别时简洁明了地表达感激之情，保持联系，为自己和其他同事创造新的机会，继续前行。离别并不是结束，而是人生的一个新的开始。

你需要问自己两个问题。
第一、你上班的真正目的是什么？
实现自己的人生价值、赚钱，还是就想单纯地和同事交朋友？
如果是前两者的话，那这些所谓“关系好的同事”走不走，和你有什么关系？只要不和你上班的目的相冲突，你就没有走的必要。
如果你上班就是为了交一些关系好的同事，那么这个班上不上也无所谓。反正，你就是为了和他们相处，那么做邻居也是可以实现的。
第二、什么叫“关系好”的同事？
不知道这个概念你自己有没有仔细想过？他们和你关系好，是出于什么动机。是因为你们志趣相投，还是有共同的“敌人”？
其实，同事之间的关系，大多是因为某种利益，维持在一个相对平衡的状态。当然，也不排除有真正的友谊。不过，这样的友谊少之又少。
即使，你说的这些“关系好的同事”，是真的好。那么，人家找到新单位高就的时候，是否也帮你物色到了好岗位。还是，你只是因为朋友义气，人家走你也走。然后人家有班上，你满世界找工作？另外，按照你的说法，剩下的同事就是“关系不好”的同事了。那么，我想请问你这个“不好”又是如何定义的？
是因为一时的利益冲突，还是人家人品有问题？我想如果人品有问题的话，也不至于剩下的人都有问题吧？
那么，就是利益冲突引起的。那这里就涉及到“职场站队”的问题了。很多人，进入职场后，为了自保或者谋求更好的发展，喜欢找靠山。
于是，很多人就会不可避免地开始站队。其实，这样是很不好的。因为，职场事态发展千变万化。今天是赢家的，明天就可能是输家。所以，站队有风险，还是谨慎一点好。
最好的方法，就是谁都不站，两边不得罪，做好自己就行了。多多修炼自己，用实力说话，到时候，自动有人会追随你的。所以，不是你要不要走的问题，而是自己要认清自己的，想清楚自己上班的根本目的是什么。然后，再决定去留。另外，同事之间的关系没有永远的“敌我”之分。很有可能因为某件事的捆绑，今天是“敌人”，明天就可能是朋友了。
因此，和同事相处，要注意距离，既有礼貌又不失做人的底线，这样才能走得更长远。

你需要问自己两个问题。
第一、你上班的真正目的是什么？
实现自己的人生价值、赚钱，还是就想单纯地和同事交朋友？
如果是前两者的话，那这些所谓“关系好的同事”走不走，和你有什么关系？只要不和你上班的目的相冲突，你就没有走的必要。
如果你上班就是为了交一些关系好的同事，那么这个班上不上也无所谓。反正，你就是为了和他们相处，那么做邻居也是可以实现的。

第二、什么叫“关系好”的同事？
不知道这个概念你自己有没有仔细想过？他们和你关系好，是出于什么动机。是因为你们志趣相投，还是有共同的“敌人”？
其实，同事之间的关系，大多是因为某种利益，维持在一个相对平衡的状态。当然，也不排除有真正的友谊。不过，这样的友谊少之又少。
即使，你说的这些“关系好的同事”，是真的好。那么，人家找到新单位高就的时候，是否也帮你物色到了好岗位。还是，你只是因为朋友义气，人家走你也走。然后人家有班上，你满世界找工作？另外，按照你的说法，剩下的同事就是“关系不好”的同事了。那么，我想请问你这个“不好”又是如何定义的？
是因为一时的利益冲突，还是人家人品有问题？我想如果人品有问题的话，也不至于剩下的人都有问题吧？
那么，就是利益冲突引起的。那这里就涉及到“职场站队”的问题了。很多人，进入职场后，为了自保或者谋求更好的发展，喜欢找靠山。
于是，很多人就会不可避免地开始站队。其实，这样是很不好的。因为，职场事态发展千变万化。今天是赢家的，明天就可能是输家。所以，站队有风险，还是谨慎一点好。
最好的方法，就是谁都不站，两边不得罪，做好自己就行了。多多修炼自己，用实力说话，到时候，自动有人会追随你的。所以，不是你要不要走的问题，而是自己要认清自己的，想清楚自己上班的根本目的是什么。然后，再决定去留。另外，同事之间的关系没有永远的“敌我”之分。很有可能因为某件事的捆绑，今天是“敌人”，明天就可能是朋友了。
因此，和同事相处，要注意距离，既有礼貌又不失做人的底线，这样才能走得更长远。

首先这种事情的确是一件非常难受非常伤心的事情。
但是毕竟要离职了，这也是一种无法改变的事实。已经没有办法挽回了。
所以只能接受现实，只要保持好平常的联系，能见面的话多见面多沟通。把这种朋友关系稳定下去就行。也会适当淡化这种内心的情绪。
天下没有不散的宴席。既然他要离职了，也是无法改变的事实，所以你能做的事情就只能是安慰他，相信以他的实力，一定可以找到一份适合他的工作。只要你们在同一个城市，肯定还会有一起见面，或者是在一起的机会。你也应该帮助他去早日实现自己的人生，祝福他早日成功。
不管这个同事你为什么舍不得，既然他离职了，那么你就应该替他高兴，在下班后，你们完全可以联系，甚至比以前上班的时候，联系的可以更紧了，其实现在很多人都跟以前完全不一样了，以前的人在下班后，生活丰富多了，比如下棋、打牌、钓鱼等很多活动。而现在的却完全不一样了，因为现在很多人都沉迷于手机，而跟别人的沟通交流比以前少了很多很多，所以现在很多人的感情没有以前好了，因为感情是相处来的，只有相处时间长了，感情才能慢慢加深。

如果你和这位同事关系很好，那么你可以考虑以下几个方法：
1. 表达你的感激之情：在同事离职前，你可以写一封感谢信或者卡片，表达你对他/她的感激之情。你可以在信中提到你们一起度过的美好时光，以及他/她对你的帮助和支持。
2. 送一份礼物：你可以送一份小礼物，比如一束花、一本书或者一张卡片，来表达你的祝福和感激之情。
3. 保持联系：虽然同事要离职了，但你们可以保持联系。你可以留下他/她的联系方式，比如电话号码或者电子邮件地址，以便以后联系。
4. 组织一次告别聚会：你可以组织一次告别聚会，邀请其他同事一起来送别这位同事。在聚会上，你可以表达你的感激之情，并祝福他/她在新的工作中一切顺利。
总之，要让这位同事知道你很珍惜他/她，同时也要尊重他/她的决定，祝福他/她在新的工作中取得更大的成功。