如题所述
第1个回答 2022-07-30
一
下班前半小时，小唐还在紧张的忙碌着，这时，另一个部门的同事过来对小唐说，有个报表需要她协助处理一下。
小唐看看时间问：“明天可以不？”同事摇摇头：“不行，明天要来检查。”
小唐想问，怎么不早点拿来，想想还是没说出口。只好放下手头的工作，先帮同事填这个表。表填到一半的时候，她发现还需要那个同事提供一个数据。
于是小唐给那个同事打电话说明情况 ，过了一会儿，那个同事过来告诉小唐，表明天再填就行，因为马上要下班了，那个数据她整理不出来。
小唐顿觉内心呼啸，故意地问：“不是说明天不行吗？怎么因为你的原因就行了呢？”同事略有尴尬，匆忙的解释说自己有事，必须按时下班。
其实小唐明白，这项工作根本没那么急。 同事这么做也无非是想告诉大家，她的工作很忙，很重要。
没想到她设计的桥段，被自己揭穿了。还让人看清了她的“双标”面目。
这种人总是把别人当成傻子，以为人家识不出她的嘴脸，殊不知把别人当成傻子的人才是真正的傻子。
就像上面那个同事，虽然没有受到领导的批评，没被其他同事指责，但其实大家都看在眼里，记在心里，都不自觉地“教训”了她。
比如业务上的接洽，项目上的衔接，其他同事间很愉快的就搞定了，换成她，总会被一堆堂而皇之的理由所阻碍。她虽然心里气，但又说不出什么。
其实职场中的交往规则，说到底无外乎还是人际交往。而人际交往的根本，就是礼尚往来。你都从来不会主动去帮助别人，为别人着想，为别人分担，别人自然也不可能这样对待你。
舒仪在《格子间女人》里说，无论职场还是情场，要为别人着想，为自己活。
为别人着想就是为自己赢得人缘、机遇、关系，就能让自己活得更从容。看似为别人，实则为自己。
二
小张被领导叫去狠狠训了一顿，原因是，一个月前领导就交代小张起草一份大材料，但直到现在他也没拿出一份合格的初稿。
说实话，这材料难度不小，公司里有能力承担这项工作的也就是小张和小李。但小张开不了口求助，小李也没“能力”搭理他。
有一次，小李正在写材料，同事见了说，现在这材料越来越难，他是不会写了。
小张听了，凑过来说：“谁会写啊？你问小李，他会吗？他也不会。”
一个公司的同事，每个人的斤两都不知被大家掂量了多少回，有能力的人不会因为你的打击就无能了，你没本事，也不会因为自吹自擂就涨能耐。
与其嫉妒别人，不如提升自己。 伶牙俐齿不一定能咬痛别人，有时候反倒伤了自己。
职场中需要的是理智的、良性的竞争，靠打压别人提高自己，是上不了位的。
职场上行事，互动很关键，需要的是互帮互助，单打独斗很难出成绩。要想得到别人的帮助，利用别人的资源，首先要有一颗谦逊的心。
三
小周工作上总爱拿职责说话。
对领导交代的任务，他不是第一时间思考如何开展工作，而是先分析一下，这事儿是不是他职责范围内的。如果他认为不是，他宁愿找领导理论，也不会利用理论的时间把工作做完。
如果有些需要合作的工作，找他牵头，他就觉得他干多了，吃亏了。每到这时，他总是能很诚恳地推荐出许多工作能力强的同事。
如果某项工作，他和别人都能完成，交给他做了，他就会对那个同事敌视，好像工作是那个同事推诿给他的。
他的原则是干得多，错得多。
久而久之，凡是工作跟他有交集的同事，都开始强调职责，不是人家职责范围之内的，人家也绝不干。
这下他的工作反而增多了，遇到紧急任务，就算他求助，同事也得要个人情——这是你份内的事啊，我可是帮你。
本来以为拿职责说事会减轻工作量，没想到却把自己套了进去。拼命干，到头来也只是干你分内之事，还有可能落得个效率不高、能力不强的评价。
四
这些职场小丑，算来算去从没得到过多大的便宜，甚至连蝇头小利都算不上。却不自知的丢掉了职场上最高级的法宝——人品。
就如《世上没有怀才不遇这件事》中所说， 职场里每个人都有一张真正属于自己的名片。从踏入职场的第一天起，这张名片就开始记录累计你的点滴言行，并开始为你“代言”。
想必名片的晶莹程度一定与主人的受欢迎程度成正比。
有职场的地方就有江湖，有江湖就有人想兴风作浪。但名震江湖的又有几个是凭着自以为是的心机立足的，到头来所有的自以为是都成了自作自受。
在这个信息发达得让人无处可匿的时代，关于职场哪里有坑，如何过招，怎样识人，每个人都在不断的接受着教训，总结着经验。
可能有人领悟得慢点，可能有人理解得浅些，但这些都不是扮丑的机遇。丑的终究是掩饰不了的。
职场出众的唯一公式是：人品+能力。
下班前半小时，小唐还在紧张的忙碌着，这时，另一个部门的同事过来对小唐说，有个报表需要她协助处理一下。
小唐看看时间问：“明天可以不？”同事摇摇头：“不行，明天要来检查。”
小唐想问，怎么不早点拿来，想想还是没说出口。只好放下手头的工作，先帮同事填这个表。表填到一半的时候，她发现还需要那个同事提供一个数据。
于是小唐给那个同事打电话说明情况 ，过了一会儿，那个同事过来告诉小唐，表明天再填就行，因为马上要下班了，那个数据她整理不出来。
小唐顿觉内心呼啸，故意地问：“不是说明天不行吗？怎么因为你的原因就行了呢？”同事略有尴尬，匆忙的解释说自己有事，必须按时下班。
其实小唐明白，这项工作根本没那么急。 同事这么做也无非是想告诉大家，她的工作很忙，很重要。
没想到她设计的桥段，被自己揭穿了。还让人看清了她的“双标”面目。
这种人总是把别人当成傻子，以为人家识不出她的嘴脸，殊不知把别人当成傻子的人才是真正的傻子。
就像上面那个同事，虽然没有受到领导的批评，没被其他同事指责，但其实大家都看在眼里，记在心里，都不自觉地“教训”了她。
比如业务上的接洽，项目上的衔接，其他同事间很愉快的就搞定了，换成她，总会被一堆堂而皇之的理由所阻碍。她虽然心里气，但又说不出什么。
其实职场中的交往规则，说到底无外乎还是人际交往。而人际交往的根本，就是礼尚往来。你都从来不会主动去帮助别人，为别人着想，为别人分担，别人自然也不可能这样对待你。
舒仪在《格子间女人》里说，无论职场还是情场，要为别人着想，为自己活。
为别人着想就是为自己赢得人缘、机遇、关系，就能让自己活得更从容。看似为别人，实则为自己。
二
小张被领导叫去狠狠训了一顿，原因是，一个月前领导就交代小张起草一份大材料，但直到现在他也没拿出一份合格的初稿。
说实话，这材料难度不小，公司里有能力承担这项工作的也就是小张和小李。但小张开不了口求助，小李也没“能力”搭理他。
有一次，小李正在写材料，同事见了说，现在这材料越来越难，他是不会写了。
小张听了，凑过来说：“谁会写啊？你问小李，他会吗？他也不会。”
一个公司的同事，每个人的斤两都不知被大家掂量了多少回，有能力的人不会因为你的打击就无能了，你没本事，也不会因为自吹自擂就涨能耐。
与其嫉妒别人，不如提升自己。 伶牙俐齿不一定能咬痛别人，有时候反倒伤了自己。
职场中需要的是理智的、良性的竞争，靠打压别人提高自己，是上不了位的。
职场上行事，互动很关键，需要的是互帮互助，单打独斗很难出成绩。要想得到别人的帮助，利用别人的资源，首先要有一颗谦逊的心。
三
小周工作上总爱拿职责说话。
对领导交代的任务，他不是第一时间思考如何开展工作，而是先分析一下，这事儿是不是他职责范围内的。如果他认为不是，他宁愿找领导理论，也不会利用理论的时间把工作做完。
如果有些需要合作的工作，找他牵头，他就觉得他干多了，吃亏了。每到这时，他总是能很诚恳地推荐出许多工作能力强的同事。
如果某项工作，他和别人都能完成，交给他做了，他就会对那个同事敌视，好像工作是那个同事推诿给他的。
他的原则是干得多，错得多。
久而久之，凡是工作跟他有交集的同事，都开始强调职责，不是人家职责范围之内的，人家也绝不干。
这下他的工作反而增多了，遇到紧急任务，就算他求助，同事也得要个人情——这是你份内的事啊，我可是帮你。
本来以为拿职责说事会减轻工作量，没想到却把自己套了进去。拼命干，到头来也只是干你分内之事，还有可能落得个效率不高、能力不强的评价。
四
这些职场小丑，算来算去从没得到过多大的便宜，甚至连蝇头小利都算不上。却不自知的丢掉了职场上最高级的法宝——人品。
就如《世上没有怀才不遇这件事》中所说， 职场里每个人都有一张真正属于自己的名片。从踏入职场的第一天起，这张名片就开始记录累计你的点滴言行，并开始为你“代言”。
想必名片的晶莹程度一定与主人的受欢迎程度成正比。
有职场的地方就有江湖，有江湖就有人想兴风作浪。但名震江湖的又有几个是凭着自以为是的心机立足的，到头来所有的自以为是都成了自作自受。
在这个信息发达得让人无处可匿的时代，关于职场哪里有坑，如何过招，怎样识人，每个人都在不断的接受着教训，总结着经验。
可能有人领悟得慢点，可能有人理解得浅些，但这些都不是扮丑的机遇。丑的终究是掩饰不了的。
职场出众的唯一公式是：人品+能力。
