如题所述
做人不要翘着尾巴,并不代表就要夹着尾巴。
新时代,身在职场,工作主动,眼里有活,会正确表达自己看法,争取尽早脱颖而出,努力为老板赚钱。
原因
(1)尾巴夹久了,就会压抑,压抑就要释放,正能量还好,负能量就会害人害己;
(2)尾巴夹久了,就做成为别人的便利贴,大事小事让你做,一天到晚累成狗;
(3)尾巴夹久了,以为是谦虚,其实都看不到起码的自我肯定,老板又怎么能看到你这个“暗淡”的金子;
(4)尾巴夹久了,工作小心翼翼,忍气吞声,将工作情绪带回家,对亲人大吼道“我工作很累”。
建议
(1)以诚待人,做真正自己。不要弯弯绕绕,对工作兢兢业业,有意见正确表达,有想法合理说出,脚踏实地,努力工作时要让领导看得见,尤其不能当面一套,背后一套。
(2)不断学习,提升自我技能。没能力时,你也就能夹着尾巴了,说不定哪天连想夹尾巴也没机会了,只有不断提升自己竞争了,才有资格谈条件。
(3)与领导、同事打好关系,不是谄媚,不是奉承,可以了解他们喜好,找共同话题,对同事关心,对领导尊重。当然会有一些恶心的领导,只要你自身条件硬,勉强找个下家还是可以的;
(4)对工作精益求精,追求完美。将本职工作做得更多更好,还怕领导不能赢得领导的赏识,能当上领导的这点眼力见还是有的
纵无显效亦藏拙,若有所成甘守株。夹起尾巴做人,有着丰富的内涵和深远的意义。
夹起尾巴做人,是低调做人,不张扬,不冲动,处事稳健,不显山漏水,不过分强调自我。
夹起尾巴做人,掩藏拙劣,不以示人,保持谦虚谨慎,待人平和,不过分张扬个性。
夹起尾巴做人,是韬光养晦,在职场竞争中,善于隐藏实力,默默奋斗,顽强成长,静静地等待时机。
年轻人的高调,并不利于他们成长,会让他们在职场中迷失方向,放松自我,降低自己的要求,陶醉在短暂的成绩中。渐渐地,年轻人就在原地踏步中驻足不前。
在职场中,高调做人是需要资本和实力的。作为普通的职场人,你能有足够雄厚的资本和足够强大的能力,应对高调做人的危机吗?
夹起尾巴做人,不是一味的委曲求全,不是一味的被动应付,不是一味的唯命是从。这是一种认识误区。
这样的低调,并不是低调,而是没有主见,没有原则,唯命是从,不敢反抗。最受受损的,还是他自己。
夹起尾巴做人,最基本的前提是坚守自己做人的原则。没有了原则,没有自己的主观意识,只能被动挨打,任人欺负。
在职场中,夹起尾巴做人,是要求我们低调做人、高调做事。
夹起尾巴,要低调做人,要善于藏拙。 在自己很弱小时,要学会隐藏,于无声处,默默奋斗,比学赶超,尽快缩小与强大的竞争者之间的距离,让自己逐渐强大起来。在自己强大时,要学会谦卑,谦虚谨慎,戒骄戒躁,这样,会减少自己的竞争对手,减少自己的工作阻力,让自己可以在更加轻松的环境中进步。
夹起尾巴,要高调做事,要出精品亮点。 在职场竞争中,我们最大的资本和实力,就是我们的工作业绩。对待工作,我们要严之又严、细之又细,将每一项工作做到最好,做到最优。竭尽全力,完成好本职工作。同时,要有创新精神和勇争一流的精神,工作中要多出亮点工作,打造精品项目,让自己的工作,成为最大的成绩。
职场生存,弱肉强食,胜者为王。我们作为普通的职场工作人员,要学会夹起尾巴做人,坚持自己的为人处世原则,低调做人,高调做事,让自己始终在职场中立于不败之地。
以上是本人的粗浅意见,如有不当之处,敬请批评指正。
很多人都在纠结,不知道自己目前的这份工作是否还需要坚持。
其实答案很简单,自己去问自己一个问题, 工作中,我到底图什么?
钱多事少离家近的工作不存在,上班环境和家一样的公司不存在。认清工作的实质,再去思考去留问题。
是否应该“夹着尾巴做人”这个问题也是一样的。如果我上班就是图钱,每天上下班路程俩小时,工作12个小时都算是少的,但是月收入12万,你“夹不夹尾巴”?
你想从工作中获得什么,和你在目前这个工作中能得到什么,进行一个对比,如果符合自己的需求,没什么可说的。如果没有达到自己的预期,不好意思,没有夹着尾巴的必要,实在不行,爷不伺候了。
在职场中夹着尾巴做人的时代已经过去,在市场经济+互联网经济时代,我们职场中不需要去夹着尾巴做,而应该挺起胸脯,抬头做人。通常在职场上有这几三类人会选择夹着尾巴做人:1、个人能力不足 2、个人性格取向 3、对自己失去信心的人。
一、个人能力不足:只有个人职场能力不足的人,在职场中面对职场能力强大的同事或上级主管或下级主管时才会有“夹着尾巴做人”的想法,其目的是害怕个人能力不足短板被发现。
二、通过欺骗手段入职:求职者不能满足企业招聘录用条件,用应聘时弄虚作假,入职后小心翼翼,不敢过度去张扬。
三、个人性格取向:性格内向,在职场中凡事不愿去争取,属于是不去推主不会动的那种类型。
四、对自己失去信心(或曾经受到过伤害):对自己失去信心或曾经在职场或生活上受过伤害的人,只求平平淡淡,不求升职发财那种类型。
以上四种类型的人通种情况下会去选择夹着尾巴去做人,但是在今天这个时侯,不管你是能力不足,还是以欺骗方式入职,还是个人性格问题或者是失去信心,都不利于今天的职场发展:
一、个人能力不足我们要想办法从自身去找原因,努力去充电,把不会的职场技能补回来,这不是所有人一开始职场能力在彪悍,都是这样子一步一步走过来的。
二、通过欺骗手段入职,既然已经入职,就踏踏实实把工作做好,把每件事做到极致,只要你的工作得到上级主管和同事认事,你所谓善意的谎言也能被同事所接纳。
三、做任何事情,想要做好,信心是第一步,不有强大信心,就算你的职场能力最强,你的工作不一定能得到同事和上级领导的认可,尤其是在这个讲团队作战的职场时代。
四、每个人的人生当中都会受到一些小挫拆,就像我们小时侯学三八大杆的自行车一样,哪个人没有摔过,不能因为摔过就不去骑了吧!所以人生的小挫拆是在所难免,我们只有在摔过的地方总结经验,勇敢去面对它,我们才能在人生职场上越挫越勇!
在人生职场上我们只有勇敢去面对,去接纳,去学习!你的职场生活才会越来越圆满!夹着尾巴做人,你的职场格局和职场思维会越来越小!你的职场道路上将长满“杂草”,最终你将迷失方向!
从职场三类型人来分析看看:
此类人在职场中占据较少数, 他们技术或者管理水平过硬,沟通协调能力强。事事有安排,件件有有着落,时时有回音。 领导交待的事能让领导放心。他们是部门的骨干,是领导的得力干将, 在部门中起着举足轻重的作用。
正所谓木秀于林,风必摧之;堆高于岸,流必湍之。优秀的人难免会招来别有用心的人妒嫉和排挤。这时候,如能做到 “夹着尾巴做人”,低调做人,减少锋芒,降低对他人的“刺激”,必将更有利用自身的发展。
司马懿曾说过:“臣一路走来,眼中没有敌人,只有师长和朋友” 。豁达、低调,又何尝不是一种智慧。
此类人在职场中也占据较少数。他们和牛叉职场人正好相反, 他们的的技术或者管理水平低下,沟通协调能力差,或不愿沟通,懒得去协调。领导不安排他们什么事情,担心安排得不到落实,反而耽误事情。他们是职场可有可无的人,也是职场混日子的人 ,甚是可怜。这种人在国企比较常见,这与国企的性质有关。笔者所在的国企就有不少此类人。
正所谓做啥啥不行,吃啥啥不剩。这类型人被人所看不起, 在职场中“夹着尾巴做人”,少惹事,少给他人添麻烦,不失为一种智慧,免得被人耻笑。
此类人在职场中占据数量最多,他们构建了职场的大多数。他们居于前面两种类型人中间,是“锥形”的中段。 他们无太多锋芒可露,也不会随便犯低级错误。他们只需努力做好本职工作即可。“夹着尾巴做人”对他们来说,没有和他们争锋的能力,也不会被别人随意耻笑。实实在在的做好自己则可,也不失为一种智慧。
总之,人在职场,不管是牛叉、草包,还是平庸职场人,“夹着尾巴做人”,低调而不失风度,隐藏而不失实在,何尝不是一种智慧。
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年轻时不懂夹尾巴,更不会夹尾巴!经过职场的洗礼,你会发现夹尾巴也是一门管理科学,怎么夹?对谁夹?何时夹?职场生存需要夹尾巴!
月有阴晴圆缺,人有多愁善变。人的多样性。同样的一个意思,不同的表达时间,或者不同的人物表达,其结果往往不同。这也就是误会的由来。多沟通,多接触,可有效规避误会的风险。其实际就是在正确的时间合理表达,在不恰当的时间,夹着尾巴不表达。
或冤曲,或怀才不遇。尊敬的老彭就是个典型案例。相较而言,面对同一个领导,诉说的是同一个事件与道理,邓的表达与执行,更为妥当。结果人上去了,后面的所思所想,也办了,惠及多少人?我们都是得益方。
不是没有才能的才夹尾巴,是夹尾巴办成事的才是大智慧者。
不管你身处职场的目的所在,打酱油混日子、讨生活谋事情,还是理想抱负。立场鲜明的表达诉说,不是你职场期望的目的所求,恰当的夹尾巴,正确的表达,创造一个和谐的职场环境,成就你所诉求的职场结果!
混迹职场十几年,见过形形色色的人,虽不能大彻大悟,却也问心无愧坦荡不阻。职场虽等级严明,热衷能力圆滑之人,却不善故作阳奉阴违之人。
人在职场,难一定要“夹着尾巴做人”吗?以我的观点说明几点:
问出这样的问题,可能有人给予你太多的圆滑处事秘籍,或职场经验之谈,首先我要说的是说的是你职场资历多久? 社会 经验是否丰富?
刚入职场几年的小白, 社会 经历甚少,有意学职场权术,也许运用自如你就是能人,使用不好将在特定职场可谓阴险小人,只要是正常人都不傻,最好别把你的“夹尾巴”让人识破了。
有些职场新人,刚入一个环境接受新的圈子,学习的东西太多,一定要谦虚谨慎的态度,认清自身的位置。
对于其他员工或领导上级来说对你是一种工作学习帮助,只需认真对待,不去接受不合理的要求。
可能有些人说,职场交往其实就是利益交换,更是如此,更应该加强提升个人工作能力,而不是做让人呼之来唤之去的职场老好人。
谦卑代表我可以收敛锋芒,卑微就是没有原则的可伶了,谁还愿意真心实意的和你利益交换,表面上也许打成一片,心底里你已经孤寡之人了。
谁也不得罪,见人说人话,遇鬼说鬼话,普遍认为是为人处世的“楷模”。
殊不知职场最忌讳这样的人,没有担当的表现,遇事逃避,没有大局和组织上的整体意识,给人事不关自己的老实人存在感觉,唯唯诺诺。
虚情假意的人,在职场大圈子也许可以混,可有可无的存在,但在职场领导组织层面绝不可以存在,没有魄力、严明、准则、执行的人,只讲个人脸面的职员是不负责的。
可能有人还想,有些组织单位不就靠的错综复杂的人际关系和人情人物,那我判断你永远到不了那个层面。
拉帮结派的职场,轮不到你站在高处夹尾巴,你只要保证不在下面上蹿下跳的翘尾巴即可。
要么踏踏实实的做好自己的本职工作,要么你就是远远的离开,都会“夹尾巴”的地方,只有实力才是你保留的保障。
不同意见可以讨论!
夹着尾巴,往往这个动作让我们想起狗。狗为什么夹着尾巴呢?夹起尾巴在狗狗的身体语言中有其特殊作用,夹尾巴和害怕、怯懦、卑微以及地位等意思联系在一起,而翘尾巴又是地位高和洋洋得意的表示。
其实,你会发现,所谓的“夹着尾巴做人”,只是一个你怎么想,以及你怎么做的问题。
中国人讲究思方行圆,思方是做人的道,行圆是行为的术。思方行方的人,我们往往认为非常正直不阿,比如像 历史 的名人岳飞,大家知道岳飞是最终被秦桧害死了,但流芳百世。 思圆行圆的人,我们往往觉得趋炎附势,没有自尊,比如说 历史 名人和珅,最终落得个和珅倒,嘉庆饱的结局,遗臭万年。
从这些 历史 的名人,我们可以看出,思方行方的人当世并不一定得好,但是呢,会流芳千古。思圆行圆的人当世会得到关照,可是会遗臭万年。 作为我们普通人,也许不存在流芳千古,还是遗臭万年的问题,可是这也会带给我们一些思考。
你会发现所谓的夹着尾巴做人是一个伪命题。为什么这么说呢?夹着尾巴做人的对立面就是树着尾巴做人,你竖着尾巴就会让别人觉得被挑战被威胁,有谁喜欢被挑战,被威胁的感觉呢?
当人觉得被挑战,被威胁的时候,它能够做的动作只有两个,一个是反击,一个是逃避, 逃避的那个也许就是我们说的夹着尾巴的,进攻的那个也许就是我们说的竖着尾巴的那个。其实你会发现,不管是反击还是逃避,都没有对错,只有适合还是不适合。如果你在该做出逃避的时候进行反击,或者是在该反击的时候进行了逃避,都是错误的选择。
在现在的职场中,我们更应该注意:一个处处去迎合别人的人,会让人觉得是没有个性,没有思想的人;一个处处与人作对,针锋相对的人往往让人觉得不够成熟,棱角太过分明。 所以,作为一个成熟的职场人,应该在敢于表达的时候表达自己的思想,而在应该回避的时候选择夹着尾巴做人。
这与你所处的环境和行业也有关系,比如说你的行业是传统行业,那可能更多的情况需要你“夹着尾巴”。但是如果你所处的行业是创新型的行业,比如IT,人工智能等,如果你还选择夹着尾巴做人,其实就会丧失很多的机会。
希望我的回答对您有帮助!
初入职场之前,我们总是喜欢翻看各种关于职场的厚黑学,请教各种职场前辈吸收他们的经验,以图我们步入职场之后好一展宏图,赢得所有领导的青睐。那一刻我们自认为是一个老司机,可以在职场这个汪洋里面驰骋,什么高调做人又或者高调做事;低调做人又或是低调做事滚瓜烂熟。又或是什么我不会但我愿意学,见人就叫哥或者姐了什么的彷佛一切尽在自己的掌握之中。
小白初入职场,哪怕看过再多的职场厚黑学,取了多少经验,思维上大部分还是小白,认为耿直、单纯适用于所有的事情。
前一段时间公司培训部组织了一场关于MT的专场培训演讲,出席的人有各个区域的区域经理、人力、商品经理以及区总,最后到了自由答疑环节,刚开始没人带头,氛围好像马上要冷下来,此时同事a提出来一个疑问,区域以及各个部门进行了答疑。同事a觉得不够继续问,区总也进行了相关解答,同事a还是不满意,意思就是领导都不负责,公司不负责。所以我的小领导没有带好我都是你们这些领导的问题。最终结果怎么样,就不说了。
当我们私下谈起的时候,同事a说太冷场,领导多难堪,我也不是活跃一下气氛,顺便在领导面前展示一下自己,就一句话我还不是为了他们好。
从上述情景中我们看出这位同事,本质上并没有理解何为高调,为何高调,我们应该高调展示自己的成绩,目的也很简单那就是我要争当第一名。
当我们通过自己的能力,取得了璀璨的成绩之后,肯定要谦逊做人。
一次年会上,kpi前三的同事得到了奖励,到了晚宴环节得奖同事b谦谦有礼,待人礼貌。同事c却一副拒人千里之外的表情,没有多少人去敬酒打招呼。他认为这是我应当得到的,是我自己有能力,我张扬一下又如何,我某些时候不配合你又怎么。你是领导又如何,我有成绩,结果过完年被降职离职了。
在我们的工作中我们对于自己的成绩一定要高调,这也是对我们自己的肯定和认可。当时待人接物,同事之间沟通配合、领导的沟通一定要低调。做人不可太张扬,很容易让人感觉你是嚣张跋扈。
关于工作哪怕你成绩再好,人却跋扈,早晚也被淘汰。如果你成绩拔尖,人也温文尔雅,它会是你的加分项,能往上走的更远。
哈喽大家好哦