为什么在职场中总有那么一个不合群的人，成为众人私底下的吐槽目标？

为什么在职场中总有那么一个不合群的人，成为众人私底下的吐槽目标？

性格不一样咯，不是每个人都很合群啦，就算喜欢你的人再多也还是会有讨厌你的人存在；就算再不合群的人也还是会有人喜欢啦~~ 检视原帖>>

现代社会，那些在职场中不合群的人怎样才能被重用

有没有想过，你为什么在现在的公司里面，并不受重用？
你出发的观点是：我这么有才华，却落到现在的地步，而我又不想与身边的同事一起混，像他们这么平庸，做的事也平常和普通，根本发挥不出来我的真实力气，我是来干大事的。
你有没有发现，这一切都是从你个人的角度出发，你高估了对自己的能力，而低估了他人的能力和心态，请你放心，高估自己的能力不仅你才会犯错误，很多人都会犯，但你现在还不与现实的环境做融合和接纳，还祈求有一天有一个“千里马”的领导识别你的才能，并且提拔你上来，一展抱负，有没有感觉活在小说里？
公司组织为什么这么长时间还没有“重用”你？
1.有点知识与能力的人，把自己看得太高的人，都容易有一个毛病：看不起别人，认为别人在拖低你的效率，以及与他们沟通起来的成本是非常高的，以致于不怎么与同事们打交道，而一味想着在领导面前展示才华，祈求被重用。你看到的是你自己的能力，现在的岗位已经容不下了，要去更大的岗位；而领导的出发点是你与同事的关系僵硬、不怎么团结友好，更重的是有点个人英雄主义、单打独斗，为啥要提拔你呀？
2.你只是自以为有才华罢了，而领导认为你没有才华。
这里所说的是指你在这个岗位上锻炼了太久，能力产生了固化，更大的能力没有实践、没有用起来， 是成长非常慢甚至停滞的，这时候你还高估自己是具备了你所想的才华，其实想与做是两回事，而经历是你成长最好的方式。你呆在这岗位上用到的只是你部分的能力，在其它的能力上并没有用到，那能力会“用进废退”，领导对你的期望，你还是没达到。
3.领导对你不了解，另外你对公司的整个运营情况也不了解，你怎么能说自己受到重用就可以力挽狂澜，之前是一直被耽误而屈才呢？
高层管理对整个公司面临的情况非常了解，他知道自己要找一个什么样的人才来做改革或管理，把核心业务做起来，发展客户。而你对公司的整体概况不了解，只知道部分与自己相关的小业务，就有点以偏概全的感觉：你不知道你怎么做，能最大符合公司的要求？你与高层领导之前的沟通也是缺乏，至少没有让领导了解你的能力与计划，他怎么知道你的才华适合去做这专案负责人？去做这次变革？你们之间有信任吗？你还要与其它竞争者PK，竞争上岗，你就能上了吗？
是不是受不到重用，就没有机会了？
其实人们并不关心你有多少才华，更关心的是你做出了什么样的业绩，产生了多大的价值，得到了什么样的荣誉与回报。
所以你要想自己获得重用，得先证明自己是有能力变现的人。记住，你有才只是想法，而你还要想尽办法，把你的想法落地，从执行中拿到结果，好的结果自然能让人刮目相看，然后别人看到后愿意和你聊，觉得你这人靠谱时，会给你更多的机会。
你说现在你就差一个机会了，我反问你一句：你就不可以在下班后的其它组织里面，继续深造自己的管理能力或其它工作中遇不到的能力吗？有没有搞个第二职业来打造自己的个人品牌与能力，把业绩做上来，自然会得到更多的人的青睐和赏识，自然会有一些机会来给到你。千万不要抱怨环境与际遇，要学会接纳，就算你看不起他人，但也不要表现出高人一等的样子，因为你与他一样，就一普通人。等你做出一番业绩了，上去了，你再看看到底是谁更有才华？

每个班是不是总有那么几个不合群的人

你好
这种情况是对的，就是说不可能每个班级都是那么优秀，总会有几个人跟他家不和，思想都跟大家不一样
祝您愉快

在朋友眼里或者职场，你是一个不合群的人吗

理论上，只要能跟朋友或者同事正常交流，那就算合群。
实际上，只有跟朋友或者同事打成一片，才算真正的合群。如果下班以后独处的时间多、与朋友或者同事接触比较少，那也可以称为不合群

为什么人们总是对不合群的人有那么大的恶意？

道不同不相为谋，讲不到一起还玩个屁啊，圈子自己找就是了，总有和你一样的朋友

一个不合群的人，在人群中怎样才能不那么。。。？？？？

多看、多听、少说

有没有写职场中不合群的人物的这种电影

有啊！
你可以搜微电影。职业版

为什么一群人中最聪明的人是不合群的人

因为他有他自己的见解，不人云亦云。

我为什么喜欢和不合群的人玩

恩，说的不错，和我的性格差不多，哈哈，支援上原。。。
——鱼缸的传人参上！

一个不合群的人就是因为自卑吗？

骨子里还是因为自卑.