组织行为学 性格在管理中的作用？

性格具有直接的社会意义，表现态度，反映行为方式，
精神面貌
直接影响、活动效果
首先，注重培养良好的职业性格。
其次，中的选人、用人要注意性格适应的合理性。
再次，做人的思想工作时，要针对不同性格的人，运用不同的方式才能奏效。