如题所述
第1个回答 2022-10-14
问题一：百度、腾讯、阿里的员工都有多少人？ 百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。
阿里巴巴包括B2B 阿里云计算 淘宝 天猫 独立的子公司还有支付宝
B2B有7000人左右 阿里云不详 不过不多
整个大淘宝包含天猫 最少6000人以上
支付宝2000人以上
目前没有分公司 只有成都有个呼叫中心 人不多 几百人
广州有个华南分部 电话销售居多 人数不详 不过估计也不多
lusongsong/info/post/1015
问题二：腾讯公司有多少个员工 最新数据：腾讯计算机系统有限公司目前员工2万5千余人
在腾讯的百度百科里，有员工数一栏，为2014年2.5万余人，因为员工数是一个动态的东西，明天都有进来和出去的，所有只有大概。
问题三：腾讯公司员工总数有多少？ 最新数据：腾讯计算机系统有限公司目前员工2万5千余人
问题四：腾讯公司目前的员工数量 15分 最新数据：腾讯计算机系统有限公司目前员工2万5千余人
问题五：腾讯公司有多少员工 6000人以上 腾讯开发的游戏也算腾讯公司
问题六：腾讯公司有多少员工 现在you一万多
问题七：QQ腾讯公司一共有多少个分公司？又有多少个员工呢？ 腾讯公司简介 企业概况： 腾讯公司成立于1998年，是中国最早也是目前中国市场上最大的互联网即时通信软件开发商。成立7年以来， QQ用户超过5.490亿（截止到2006年6月30日）。注册帐户的庞大受众群体现了腾讯对强负载大流量网络应用和各类即时通信应用的技术实力。 在中国，腾讯拥有逾3000名员工。公司致力于打造快乐活力的腾讯大学，高度重视人力资本的持续增值，为员工提供丰富的培训与学习机会，帮助员工持续成长，不仅追求产品及业务保持业内领先地位，还追求整体人才素质在业内的领先地位。腾讯要以正直、尽责、合作、创新的价值观，一切以用户价值为依归，发展安全健康活跃平台的经营理念，通过互联网服务提升人类生活品质，最终实现“最受尊敬的互联网企业”的远景目标。 06年企业主要业绩： 市值比去年有大幅增长，截至到2007年1月11日，腾讯市值约470亿港元，目前是中国互联网行业市值最高的公司。 2006年度前三季度: 总收入：20.9亿，比上年同期增长109.4% 利润：8.0亿，比上年同期增长121.2％ 截止到2006年9月30日，腾讯总资产44.0亿元，比上年同期增长34.2% 腾讯QQ成为中国第一即时通讯产品,注册账户数5.723亿,活跃账户数2.214亿,最高同时在线账户数2210万；QQ门户成为中国流量第一门户；截止到2006年6月30日数据,QQ游戏门户成为中国第一休闲游戏门户,最高同时在线数超过260万 入围理由： 8999－员工救助热线：当员工遇到个人难以解决的危及人身安全等紧急问题可拨打此分机，公司将充分调用关系资源予以帮助 “芬兰有约”：腾讯专门雇用了一名在临床医学、营养学、心理学方面均有较丰富经验的“健康管理顾问”，专门帮助处理员工的心理、生理健康的管理，以及代表公司进行员工的关怀等，倾听员工心声，帮助员工排忧解难。 眼保健操与瑜伽：每日定时在办公区播放眼保健操的音乐和瑜伽的音乐，提醒员工在可能的情况下均参与锻炼。 组织各类体育运动与比赛 提供商业保险。 员工加盟公司后的每个周年，均可获得来自公司的祝福和礼物 每个员工结婚、生子时均可收到来自公司的祝福邮件及礼金， 每个员工在生病期间，可获得公司的关怀，以及鲜花和慰问， 如遇员工经济困难，公司提供员工救助金的方式以解决员工的燃眉之急； 特别设立Yaya信箱。员工对于部门内部管理的不公正现象可通过此信箱向人力资源部提出申述，人力资源部将本着保密、公正的原则展开调查，并将调查处理结果向当事人反馈。Yaya信箱同时也向员工提供HR政策制度方面的咨询服务 为及时响应员工在办公设施和服务方面的需求，公司设立了分机号为5000、6000、7000、8000等热线，分别解决员工在差旅服务、电脑故障、行政后勤服务知识方面的问题或要求。 在引导和培养新聘用大学生方面：对新员工记性5阶段系统培训 06年，获悉湖南水灾的消息之后，志愿者自发在公司内发动衣物募捐，短短两天募集了25大箱衣物并迅速捐往灾区。公司领导Leon等带领志愿者利用周末时间赴江西九连山、贵州黔东南等路途偏远的贫困地区，开展了送学费、捐赠文具、捐建图书馆等活动；每周六上午，志愿者风雨无阻前往自闭症儿童康复中心、老人院等进行探访。 腾讯投入两千万成立公益慈善基金会，成为国内首家互联网企业设立公益基金 关怀员工家属 2006年12月，在深圳工作的某员工父亲患有肾功能衰竭，病情非常严重，为了缓解该员工的精神压力，同时为了更好地给病人进行治疗，公司主动联系到了广州某知名医院的国内外知名肾病专家，......>>
问题八：腾讯公司的普通员工 工作高吗。 《单飞企鹅薪酬报告(2014)》从腾讯离职的10000多人中选取2061人的样本做数据分析、整理和输出，这个样本主要围绕3大类的人员：产品类、开发类和设计类，其中产品类466人，开发类1326人，设计类269人，分别占样本的23%、64%、13%。从报告可以看出，3类人员的薪酬中，产品类最高，开发类、设计类略低，一定程度验证了腾讯产品经理是互联网行业名副其实的“黄埔军校”。这3大类人员占到离职群体的80%以上，基本反映单飞企鹅群体大多数同学的薪酬状况。后续，随着积累样本的增多，榜单将逐步扩大到技术运营类、质量管理类、营销类、内容类和职能类等。
特别强调《报告》中的工资是单飞企鹅入职新单位后的工资而非腾讯在职人员的工资，请留意区分，勿盲目对比，如若造成任何不适，请自行心理调节，或找贵单位相关部门求助。
样本基本情况：
1、样本区域
目前仅聚焦在“北上广深”的同学，回家乡享受工作、生活平衡，享受天伦之乐的同学暂不覆盖。
2、样本状态
目前仅聚焦在“大中型企业职场”的同学,“拿着低工资，攥着大把股票或期权在创业公司”奋斗，很快就是土豪的同学暂不覆盖。
3、样本职级
本科生入职腾讯转正后定级为1级基础等，硕士研究生入职腾讯转正后定级为1级普通等，且工作半年可以申请晋等，1级基础等离职的人数少，且样本参考意义不大，暂不覆盖，故样本统计从1级普通等算起;4级或以上的人员数量极少，且薪酬差异较大，有年薪百万左右的，也有年薪1000万的，样本参考意义也不大，暂不覆盖;腾讯的职级是6级18个子等，相关介绍如下，这里仅涉及单飞企鹅大多数的3级8个子等。
4、样本工资
指单飞后入职新公司offer中的固定月工资，由于很多企业按年薪发offer，有的13个月工资，有的18个月工资，这里统一折算为年薪14个月，便于统一口径对比参考;另外，除专业职级外，是否承担管理职位、公司规模大小也导致工资差异较大，有T3-1单飞后做高级工程师，也有的在做CTO。
5、企业薪酬设计的基本思路
一般企业定薪基于“4P”理论：职位(Position)、能力(Person)、业绩(Performance)和市场(Place)。薪酬一般包括固定收入(工资)、浮动收入(奖金、股票或期权)等，每个公司会根据业务和发展阶段、企业文化、人才类型和市场竞争等来确定。薪酬结构上，一般可以参照：
普通员工：固定收入和浮动收入比例为80%和20%;
中基层管理：固定收入和浮动收入比例为70%和30%~~~60%和40%;
高层管理：固定收入和浮动收入比例为60%和40%~~~40%和60%;
股票、期权等长期激励部分，发放对象、数量等差异也较大，暂不覆盖。
问题九：腾讯员工有多少人 别瞎乱猜了 TX 业务员推广：1500-2500 根据业绩来看不过基本工资在1200左右 普通员工：在写字楼工作的2000-3500 （不算加班） 中层管理：做办公室的2500-5000 根据科室和业务量的不同 高层管理：主管经理等4500-12万 管理常务的不是很高但是电脑技术和营销经理的话工资非常高 CEO 懂事会工资每月也是在5万-30万之间 以上是基本工资 都没有算加班和福利养老等！ 补充一下 以上是TX深圳公司的员工工资，其他城市的差幅也不算大在5%-15%左右！
问题十：腾讯公司员工月收入多少？ 腾讯公司于1998年11月在深圳成立，是中国最早也是目前中国市场上最大的互联网即时通信软件开发商。1999年2月，腾讯正式推出第一个即时通信软件---“腾讯QQ”；并于2004年6月16日在香港联交所主板上市（股票代号700）。 腾讯的QQ秀,现在员工每天收入100万以上，其他七加八加的估计有3000万。
阿里巴巴包括B2B 阿里云计算 淘宝 天猫 独立的子公司还有支付宝
B2B有7000人左右 阿里云不详 不过不多
整个大淘宝包含天猫 最少6000人以上
支付宝2000人以上
目前没有分公司 只有成都有个呼叫中心 人不多 几百人
广州有个华南分部 电话销售居多 人数不详 不过估计也不多
lusongsong/info/post/1015
问题二：腾讯公司有多少个员工 最新数据：腾讯计算机系统有限公司目前员工2万5千余人
在腾讯的百度百科里，有员工数一栏，为2014年2.5万余人，因为员工数是一个动态的东西，明天都有进来和出去的，所有只有大概。
问题三：腾讯公司员工总数有多少？ 最新数据：腾讯计算机系统有限公司目前员工2万5千余人
问题四：腾讯公司目前的员工数量 15分 最新数据：腾讯计算机系统有限公司目前员工2万5千余人
问题五：腾讯公司有多少员工 6000人以上 腾讯开发的游戏也算腾讯公司
问题六：腾讯公司有多少员工 现在you一万多
问题七：QQ腾讯公司一共有多少个分公司？又有多少个员工呢？ 腾讯公司简介 企业概况： 腾讯公司成立于1998年，是中国最早也是目前中国市场上最大的互联网即时通信软件开发商。成立7年以来， QQ用户超过5.490亿（截止到2006年6月30日）。注册帐户的庞大受众群体现了腾讯对强负载大流量网络应用和各类即时通信应用的技术实力。 在中国，腾讯拥有逾3000名员工。公司致力于打造快乐活力的腾讯大学，高度重视人力资本的持续增值，为员工提供丰富的培训与学习机会，帮助员工持续成长，不仅追求产品及业务保持业内领先地位，还追求整体人才素质在业内的领先地位。腾讯要以正直、尽责、合作、创新的价值观，一切以用户价值为依归，发展安全健康活跃平台的经营理念，通过互联网服务提升人类生活品质，最终实现“最受尊敬的互联网企业”的远景目标。 06年企业主要业绩： 市值比去年有大幅增长，截至到2007年1月11日，腾讯市值约470亿港元，目前是中国互联网行业市值最高的公司。 2006年度前三季度: 总收入：20.9亿，比上年同期增长109.4% 利润：8.0亿，比上年同期增长121.2％ 截止到2006年9月30日，腾讯总资产44.0亿元，比上年同期增长34.2% 腾讯QQ成为中国第一即时通讯产品,注册账户数5.723亿,活跃账户数2.214亿,最高同时在线账户数2210万；QQ门户成为中国流量第一门户；截止到2006年6月30日数据,QQ游戏门户成为中国第一休闲游戏门户,最高同时在线数超过260万 入围理由： 8999－员工救助热线：当员工遇到个人难以解决的危及人身安全等紧急问题可拨打此分机，公司将充分调用关系资源予以帮助 “芬兰有约”：腾讯专门雇用了一名在临床医学、营养学、心理学方面均有较丰富经验的“健康管理顾问”，专门帮助处理员工的心理、生理健康的管理，以及代表公司进行员工的关怀等，倾听员工心声，帮助员工排忧解难。 眼保健操与瑜伽：每日定时在办公区播放眼保健操的音乐和瑜伽的音乐，提醒员工在可能的情况下均参与锻炼。 组织各类体育运动与比赛 提供商业保险。 员工加盟公司后的每个周年，均可获得来自公司的祝福和礼物 每个员工结婚、生子时均可收到来自公司的祝福邮件及礼金， 每个员工在生病期间，可获得公司的关怀，以及鲜花和慰问， 如遇员工经济困难，公司提供员工救助金的方式以解决员工的燃眉之急； 特别设立Yaya信箱。员工对于部门内部管理的不公正现象可通过此信箱向人力资源部提出申述，人力资源部将本着保密、公正的原则展开调查，并将调查处理结果向当事人反馈。Yaya信箱同时也向员工提供HR政策制度方面的咨询服务 为及时响应员工在办公设施和服务方面的需求，公司设立了分机号为5000、6000、7000、8000等热线，分别解决员工在差旅服务、电脑故障、行政后勤服务知识方面的问题或要求。 在引导和培养新聘用大学生方面：对新员工记性5阶段系统培训 06年，获悉湖南水灾的消息之后，志愿者自发在公司内发动衣物募捐，短短两天募集了25大箱衣物并迅速捐往灾区。公司领导Leon等带领志愿者利用周末时间赴江西九连山、贵州黔东南等路途偏远的贫困地区，开展了送学费、捐赠文具、捐建图书馆等活动；每周六上午，志愿者风雨无阻前往自闭症儿童康复中心、老人院等进行探访。 腾讯投入两千万成立公益慈善基金会，成为国内首家互联网企业设立公益基金 关怀员工家属 2006年12月，在深圳工作的某员工父亲患有肾功能衰竭，病情非常严重，为了缓解该员工的精神压力，同时为了更好地给病人进行治疗，公司主动联系到了广州某知名医院的国内外知名肾病专家，......>>
问题八：腾讯公司的普通员工 工作高吗。 《单飞企鹅薪酬报告(2014)》从腾讯离职的10000多人中选取2061人的样本做数据分析、整理和输出，这个样本主要围绕3大类的人员：产品类、开发类和设计类，其中产品类466人，开发类1326人，设计类269人，分别占样本的23%、64%、13%。从报告可以看出，3类人员的薪酬中，产品类最高，开发类、设计类略低，一定程度验证了腾讯产品经理是互联网行业名副其实的“黄埔军校”。这3大类人员占到离职群体的80%以上，基本反映单飞企鹅群体大多数同学的薪酬状况。后续，随着积累样本的增多，榜单将逐步扩大到技术运营类、质量管理类、营销类、内容类和职能类等。
特别强调《报告》中的工资是单飞企鹅入职新单位后的工资而非腾讯在职人员的工资，请留意区分，勿盲目对比，如若造成任何不适，请自行心理调节，或找贵单位相关部门求助。
样本基本情况：
1、样本区域
目前仅聚焦在“北上广深”的同学，回家乡享受工作、生活平衡，享受天伦之乐的同学暂不覆盖。
2、样本状态
目前仅聚焦在“大中型企业职场”的同学,“拿着低工资，攥着大把股票或期权在创业公司”奋斗，很快就是土豪的同学暂不覆盖。
3、样本职级
本科生入职腾讯转正后定级为1级基础等，硕士研究生入职腾讯转正后定级为1级普通等，且工作半年可以申请晋等，1级基础等离职的人数少，且样本参考意义不大，暂不覆盖，故样本统计从1级普通等算起;4级或以上的人员数量极少，且薪酬差异较大，有年薪百万左右的，也有年薪1000万的，样本参考意义也不大，暂不覆盖;腾讯的职级是6级18个子等，相关介绍如下，这里仅涉及单飞企鹅大多数的3级8个子等。
4、样本工资
指单飞后入职新公司offer中的固定月工资，由于很多企业按年薪发offer，有的13个月工资，有的18个月工资，这里统一折算为年薪14个月，便于统一口径对比参考;另外，除专业职级外，是否承担管理职位、公司规模大小也导致工资差异较大，有T3-1单飞后做高级工程师，也有的在做CTO。
5、企业薪酬设计的基本思路
一般企业定薪基于“4P”理论：职位(Position)、能力(Person)、业绩(Performance)和市场(Place)。薪酬一般包括固定收入(工资)、浮动收入(奖金、股票或期权)等，每个公司会根据业务和发展阶段、企业文化、人才类型和市场竞争等来确定。薪酬结构上，一般可以参照：
普通员工：固定收入和浮动收入比例为80%和20%;
中基层管理：固定收入和浮动收入比例为70%和30%~~~60%和40%;
高层管理：固定收入和浮动收入比例为60%和40%~~~40%和60%;
股票、期权等长期激励部分，发放对象、数量等差异也较大，暂不覆盖。
问题九：腾讯员工有多少人 别瞎乱猜了 TX 业务员推广：1500-2500 根据业绩来看不过基本工资在1200左右 普通员工：在写字楼工作的2000-3500 （不算加班） 中层管理：做办公室的2500-5000 根据科室和业务量的不同 高层管理：主管经理等4500-12万 管理常务的不是很高但是电脑技术和营销经理的话工资非常高 CEO 懂事会工资每月也是在5万-30万之间 以上是基本工资 都没有算加班和福利养老等！ 补充一下 以上是TX深圳公司的员工工资，其他城市的差幅也不算大在5%-15%左右！
问题十：腾讯公司员工月收入多少？ 腾讯公司于1998年11月在深圳成立，是中国最早也是目前中国市场上最大的互联网即时通信软件开发商。1999年2月，腾讯正式推出第一个即时通信软件---“腾讯QQ”；并于2004年6月16日在香港联交所主板上市（股票代号700）。 腾讯的QQ秀,现在员工每天收入100万以上，其他七加八加的估计有3000万。
