如题所述
晏子认为学历能在一定程度上体现一个人能力和素质，学历具有基础性作用，这也是学校教育的价值所在。
所以很多公司在刚刚接触一个人的时候，由于它对这个人缺乏基本的了解和认识，所以学历成了评判这个人好坏的第一标准，当然这也是开展人事工作的需要。
学历的重要性不言而喻
晏子一个专门搞人力资源的朋友，有一次他跟我谈到这么一个观点：985和211重点大学毕业的大学生确实和一般的普通本科及专科毕业的学生不一样。他们在专业技能，、个人创新、解决问题的能力方面确实比一般本科生能力要强，这在一定程度上具有普遍性。当然晏子也认同这种观点。
学历是对一个人能力和素质的基本判断和认识。我们举一个例子：清华大学的本科生他对于专业知识的掌握和了解，对于事物的认识和看法肯定比一个高中生或者专科生要强得多，受过正规系统大学教育的人，他各方面的整体素质明显比一般的人会有所提升。
能力能够体现一个人的价值
通过上面的分析，我们可以得出这样的一个基本判断：学历比较高的人一般综合素质和能力不会太差；学历较低的人在整体素质和能力方面或许有待提升。当然我们也承认两者之间的不绝对性。因为在现实当中确实有存在一些高学历低能力的人，也存在一些低学历高能力的人，这种现象具有一定的特殊性。
所以一些公司在开展招聘工作的时候，比较看重学历。像国内的腾讯公司和华为公司，每年招人都在研究生里面选人，并且他们非常看重本科时期这名学生所在的学校，即通过高考进入大学的时候他原本能力到底是怎么样的？
很多搞人事工作以及搞教育工作的人普遍有一种共识，那些文化课学习好高考成绩不错，在重点大学那种学术精神和学术氛围的熏陶之下，确实能够成就一批优秀人才，而这些可以通过他们最终的学历来看出来。
素质能够体现一个人的职业态度你对公司的忠诚
如果明白了以上的一些分析，我们就搞明白很多公司不但看重一个人的综合能力和素质，还看中一个人学历的重要原因。
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