在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿

要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

拓展知识
1,对于被单位辞退而言，需要区分单位的辞退行为是合法的还是非法的两种情况进行说明。在劳动者不存在下列情形。
2.在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
3.被依法追究刑事责任的情形之下，但是擅自与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，对于单位违法解除劳动合同的情形，劳动者可以选择向劳动行政部门举报或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
4.要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。工作两年半，对于单位的违法解除，可以要求单位支付五个月的工资作为经济赔偿。
5.劳动者是因为上述原因而被单位开除的，那么因为劳动者存在过错，所以单位不需要支付补偿。

1、《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
3、本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

1. 根据《劳动合同法》第14条的规定，如果在一个单位连续工作满10年的，劳动者有权要求单位与其订立无固定期限劳动合同。
2. 如果单位不和你签订无固定期限的劳动合同，你可以根据《劳动合同法》第82条第2款的规定，自应当签无固定期限劳动合同之日起，每月向你支付双倍的工资。
3. 如果单位辞退你，你可以提起劳动仲裁，要求单位支付10*2个月的工资作为赔偿金；或者要求恢复劳动关系，仲裁诉讼期间的相关工资待遇单位仍要支付给你。

工作十年以上不能辞退，工作3年被辞退赔偿是多少