如题所述
编辑/林以晨
换工作一直都是许多人的人生中，非常重大的抉择。但是此时要是公司提出了更好的薪资方案企图挽留人才，许多人就会陷入两难，毕竟要脱离舒适圈本身是一件很困难的事情。
接受公司挽留到底是不是一件好事？目前担任许多软体供应商的人力仲介Sarah Socha显然认为这不是好事，她在Linkedin上分享了九个人们不该接受公司慰留的原因。
原因一：薪资根本不是最大的问题
对于许多人而言，凭良心讲薪资根本不是离职的最大原因，很多时候是因为工作环境、同事相处、上司压力等等。但如果因为薪资方案又留在不开心的环境继续工作，相信之后的日子也不会变得多快乐的。既然如此，那又何必待在原地呢？
原因二：过去的薪资超苛刻
今天公司愿意为了挽留一个人，而开出更高的价码，说明了这个人的能力在这间公司本来应该获得更好的待遇。而这代表公司承认以前并没有付这名员工应得的薪水。
原因三：自身价值跟公司无关
人的价值不应该由公司来定义，并不是换了间公司就是归零重算。扪心自问，如果人们在这间公司已经痛苦到必须以提出辞呈来解决问题，那么这些人在公司的价值有多高？答案应该是否定的。
原因四：忠诚度直接归零
当一个人在公司已经提出过辞呈，但又被挽留下来继续做，这个人在公司里就像有犯罪前科的人一样，其他同事甚至是上司很容易怀疑这个人是不是又要跳槽了，当他真的生病请假、排好年假出去放松一下，都有可能被认为是不是去别家公司面试，又要准备跳槽了。
原因五：升官加薪绝对轮不到你
诚如原因四，当长官局定要谁升官时，多半不会考虑有跳槽前科的人，他们会担心今天让这名员工升迁后，明天他会不会突然提出辞呈。
原因六：取代性增加
当然这不一定会发生，但是很多案例显示，当一名员工接受挽留之后，公司将开出比较低的薪水（通常是该员工尚未接受挽留前的薪资）寻找替代的人选，当这名新人进公司后，原先接受挽留的员工就会被裁员。更惨的是，有些人被开除前还被公司要求训练这位即将夺位的新人。
原因七：低满意度大曝光
借由知道某一名员工计画跳槽，公司会知道该员工对他的工作感到不开心，甚至是不满意，而这也会让该员工在公司的忠诚度大打折扣。让人百口莫辩的是，该员工确实对他的工作感到不满。
原因八：根本在原地踏步
大部分的人想提离职或跳槽都是对现在的工作不满，可能是因为公司环境、上司压力、高工作量、同事相处等等，薪资的问题很多时候只是导火线。决定接受挽留之前，先问自己一个问题：我留下来之后，会因为工作时数减少，而解决先前与上司摩擦频频的问题吗？会因为薪水变高，而改善跟同事之间的相处吗？会因为多休几天假，而抹灭通勤时间要两个小时的事实吗？如果答案都是否定的，那就别原地踏步了。
原因九：挽留不等于惜才
公司会挽留员工，多半不是因为惜才，只是因为还要找新人来替补这个职缺更麻烦而已。这样的工作环境，其实并不值得留恋。
