如题所述
第1个回答 2022-09-25
评价方法如下:
1、根据领导工作特点正面评价领导的长处,如工作敬业、勇于创新、善于组织领导团队完成目标,有激励养那个的领导艺术等。
2、谈领导的优点,接触得少就了解得不多,可以实话实说,建议从员工期望方面着眼,哪些该做而没做到。
3、领导工作上的某些小细节谈自己的不同看法和建议。提出对领导的期望或建设性意见,以便领导调整方向有利于未来的进一步合作。
考核评价领导注意事项。
意见建议一定要把握一个适当的度,为迎合现在的形势,要做到有具体问题,还要有根据问题表现给出的评价。虽然难度有了很大程度的增加,但是只要用心依然可以写好一个评价。
面对给领导作出评价这样的事儿,更多的会在和国有企业发生,只要抓住“表扬不露骨、批评要含蓄”这两个要点,做到实事求是、言之有物、点到即止。