和公司签订的是试用期三个月 三个月没有到 分公司说我 不适合现在的工作岗位 希望我去总公司和人事方面申请 调换其他分公司 但人事说 现在已经不缺人了 其实就是想让我自动提交离职 告诉我三天内离职 但是我没用同意 我是想要求公司以书面的形式 提前三十个工作日解除劳动通知 或者是 要当时解除劳动合同 同时 要求赔偿一个月的工资 和劳动法规定吗 有没有道理 申请冲裁的话 能成功吗
谢谢您。 试用期 三个月 我做了2个多月了 合同签定的只是试用期三个月 没有签 更长的合同 那公司想解雇我 也要书面形式 提前30天告诉我 我中个合法吗？ 公司说通知我三天就可以了 我没有同意 也没用办离职 公司就是想让我自动办离职
追答合法。
追问我现在的想法就是如果公司从现在起给我书面通知30天后辞退我 我也接受 若现先在辞退我 我可以申请 赔偿 或者是补偿吗
追答理论上，是可以的。
追问2个月多了 还是给我很低的工资标准 我看了看相关的劳动法说 若是没有达到一定年限的长期合同 试用期期间是用不了三个月的 应该按正常标准发放 我也不想法事情搞的很复杂 差了一些资料不是很确定 公司是无理由解除劳动关系 在找理由 也想让我自动办理离职手续 我要劳动局 申请仲裁的 是否能得到支持
现在不是仅仅是工资的问题 我感觉自己被用人单位坑了
追答是的，用人单位存在违规违法，建议及时维权。
追问试用期 被辞退 相关劳动法不是很清楚 有的说 用人单位单方面解除劳动关系 三个工作日之前通知 解除劳动合同就就可以了（很坑人） 有的说法不管是不是试用期还是正式员工都要提前30个工作日前通知才可以 要是立即解除就要有想对应的补偿或者是赔偿 如果要赔偿 我这样的情况大概多少是合适的呢 半个月 一个月 还是双倍 谢谢
追答正常情况是三天即可，一个月的经济补偿金。
