不缺人却常年挂着招聘信息信息，然后让求职者去应聘作备用，顺便套出点同行业信息，面试对求职者百般挑剔

一方面让别人觉得公司的实力强，对应聘人要求很高，另一方面可以了解其他公司的信息追答

这只是一个公司经营的策略，

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这种企业很缺德的，也确实存在这种企业，建议不要去，他们空挂岗位不招人原因有多种，1、利用招聘网站给自己宣传，万一遇到搜索该公司的客户可以给人一种企业正在高速发展的假象。
2、人事部为了招聘指标，这种最缺德，明明不要人了，还特么让你去面试。(这种企业我真实遇到过，机缘巧合才了解的，回来就赶紧给拉黑了)
3、利用继续招聘为幌子给在职人员压力，给你一种随时可以替换你的假象。
4、有可能是为了人才储备，这种情况我没核实过(这种情况很少发生，大部分企业会单独挂出这种职位的)。
5、岗位缺人却不急着用人，而且薪资低于行业标准，这种情况一般都是企业为了捡漏。
6、通过面试解决企业发展中遇到的问题。(这种概率很高)
其实在社会接触的人多了，你会通过面相去看人的性格，有的人尖嘴猴腮或者其他的面相(这种面相我不知道怎么描述)，遇到这类HR赶紧远离，在我面试生涯中遇到过一个尖嘴猴腮的女HR，当时女HR(通过面相我就知道那个HR不是良善之辈)诱骗一个女面试生，当时面试的是总经办助理还是秘书，具体忘记了，通过谈话过程我知道那个面试女没经验，但好像学历挺高的，HR哄骗她从前台助理做起，后面不会的可以教她之类的云云，说白了就是一个打杂的，而且HR避开薪资问题不谈，只会跟你说企业正在发展啊，后面看你工作表现啊，云云，遇到这类的企业，明智的做法是赶紧走人，以后不要来，这都是多年经验之谈。

不是

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