我想问下最近进了一家公司去行政助理，其中一块就是做招聘人员面试这块
我想问下做过这块的朋友们
你见过这样一种情况吗
因为我是第一次做这块，没有遇见过招聘这块，打电话叫人面试，还要登记打电话打了多少个给面试人员，有多少个人员到公司面试，多少个录取。
谁遇见这种招聘面试的怪情况啊，还是我想多了，搞的和销售一样。
还有就是想求教一下，我虽然打电话也有人到公司来面试，但是往往公司的待遇不符合大多数的薪酬，所以很多人面试都不成功，不是公司觉得对方太次，就是公司的薪资给不了。
这些问题你们怎么解决的？
有遇见过登记打电话次数，到公司面试次数吗？
第1个回答 2016-08-09
面试应聘人员的过程本身就是一个选择的过程，所以本就是要从众多的人员中进行挑选，很多人员都会被淘汰，真正能留下的本身就不是很多的，其实你自己本身到现在的公司也是如此筛选而来的。
第2个回答 2016-08-09
我是做人事工作的，这属于人力资源招聘模块【人力资源一共有6大模块工作】，不属于行政工作。
打电话叫人面试，还要登记打电话打了多少个给面试人员，有多少个人员到公司面试，多少个录取——属于招聘人员信息记录的工作，常见而正常
但不是楼主应聘的行政专员工作内容啊！追问
打电话叫人面试，还要登记打电话打了多少个给面试人员，有多少个人员到公司面试，多少个录取——属于招聘人员信息记录的工作，常见而正常
但不是楼主应聘的行政专员工作内容啊！追问
忘记说了，公司的行政和人事我都兼管，因为公司小，所以就我一人做了，我上面还有一个主管。我想问下一个星期打多少个面试人员电话才算合格，不算少呢？至少能交差呢？另外我问下，公司给的薪资试用期才2000，试用后才2200，这是销售的薪资，加上话费和通讯都可以实报实销，但是这样的薪资真的没人来呀，怎么办？
追答打多少电话和入职比例，这要看公司给你定的KPI，不是其他人说了算的。如果公司薪资开不高也没有很好的品牌【比如知名公司，以后离职有利于找工作】招聘工作是很难做的。做不下去趁早离职，否则心理压力会很大。
追问其实我是来求解决方案的，你既然劝我离开，公司给我的待遇比销售高一些，还交了了五险，公司提供的是双休（周六上午要开个会就解散），7小时工作制度，我的岗位是文员，也是还可以坐坐的，只是公司不包吃，包住，我是当地人，就无所谓住宿问题了。
想问问怎么提高解决问题。
