我刚来公司没多久，职位现在是招聘专员，以前我都没做过这方面的工作。我现在负责招聘的人员是公司中下层人员，我不知道该如何做过人员的初试工作，有谁可以告诉我应该怎么做才能做好一个合格的面试人员，从初次面试过程中挑到一些合格的人员，再让部门主管来挑选，这样我才不会象现在及我的前几任一样，只是看人员的简历，通知部门人员来面试，那样这个工作的职能就完全被忽略了。工作技能也得不到锻炼。
第1个回答 推荐于2016-07-06
看简历后，要从以下几个方面考察：
1、对应聘岗位的认识。
2、对公司的了解和看法/评价。
3、自我发展/职业生涯的规划的评估。
4、自我胜任的基础（学历、个性、认知、信心、规划、心向等）。
5、表达、仪态、细节等。
最后可综合评价，写出拟聘说明，向主管汇报。
日常自己的学习和提升也很重要。本回答被提问者采纳
1、对应聘岗位的认识。
2、对公司的了解和看法/评价。
3、自我发展/职业生涯的规划的评估。
4、自我胜任的基础（学历、个性、认知、信心、规划、心向等）。
5、表达、仪态、细节等。
最后可综合评价，写出拟聘说明，向主管汇报。
日常自己的学习和提升也很重要。本回答被提问者采纳
第2个回答 2020-02-03
做一个好的面试官，第一不要看学历怎样，能力才是重要的，第二应该选一些品德好的，积极的人是对公司很有用的。
在显示自己是面试官的同时，还不要给对方太大的压力。可以适当的微笑，这样对方会很舒服。当然也没有必要在同一个问题上一直揪着不放，因为对方已经很紧张了!设身处地为对方考虑，经常把自己也摆到应聘的位置，想他们所想。
我是个门外汉，想到的就这么多了，希望可以帮你。
在显示自己是面试官的同时，还不要给对方太大的压力。可以适当的微笑，这样对方会很舒服。当然也没有必要在同一个问题上一直揪着不放，因为对方已经很紧张了!设身处地为对方考虑，经常把自己也摆到应聘的位置，想他们所想。
我是个门外汉，想到的就这么多了，希望可以帮你。
第3个回答 2010-01-13
请问，每次你看了简历，该人被面试了之后，你总结了吗？该人能力是否和简历上所写的一致？你经手的简历，被聘的成功率有多高？身边有没有同事，他们怎么做的，你研究过没？
具体的面试因人而异，而工作方法我们是可以改进的。善于总结，触类旁通，可能会比较有效。看下上面的问题，看对你是否有帮助。
具体的面试因人而异，而工作方法我们是可以改进的。善于总结，触类旁通，可能会比较有效。看下上面的问题，看对你是否有帮助。
第4个回答 2010-01-13
1、成熟、
2、稳重
3、大气。
2、稳重
3、大气。
