我在一家公司工作一年多了。跟他们签订了劳动合同跟培训协议，现在因为公司至今都没有给我办理保险，我已经提出辞职不做了。公司问我讨要培训费合理吗？是他们先违反了劳动合同的呀？
培训协议里服务期是三年，我做了一年。是不是劳动合同失效这个培训协议也就跟着失效了？或者这两个没有关系，即使是公司违反劳动合同在先我还是得付培训费用？？？
第1个回答 2009-09-21
你完全可以不用支付培训费用的！先协商解决，如果公司要求索赔偿培训费的立场坚定，可以向当地劳动仲裁协会投诉或者到劳动监察大队！
--Microsoft
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第2个回答 2009-09-22
劳动法规定：企业未与员工签订劳动合同（备案）的，自2008年起需支付劳动者双倍劳动报酬，并不受企业规章制度的约束可随时离职。本回答被网友采纳
第3个回答 2009-09-22
没有办理保险 这合同就无效
你可以申请仲裁，让他给你上保险
最好留有工资条或者你的签字复印件等
你可以申请仲裁，让他给你上保险
最好留有工资条或者你的签字复印件等
