如题所述
职场自我型格定位
在求职的过程中，人们容易面临的问题是：不知道自己擅长什么，不知道能去找怎样的工作。
这样往往容易走入一个误区：“我不需要了解我自己的优势，直接去招聘网站上看招聘信息，什么感兴趣就投递什么。”
这样盲目投递简历，不仅会造成焦虑的心理，还有可能丧失优质的职业发展机会。
1性格与职场
每个人在做职业选择的过程中,一定要先为自己做相应的性格分析。
比如说你天生就喜欢和别人打交道，那么做一些沟通、互动类的工作可能更适合；如果你不是特别擅长跟人打交道,但是很细心很有耐心,那你去做一些类似财务等专业性的工作,可能会更合适。
不要过多的关注自己短板,而要尽情发挥你的长处。对自己进行分析,来到你性格擅长的领域。
2我决定成为谁
为了找工作而去找工作是不恰当的，人生唯有与热爱同行,才能走得更长久,否则所有的坚持都必然是一场“苦旅”。
相比喜欢，热爱是一种更高级的情绪，不管从事哪个行业，什么职业，真正能走到更高处的，往往是那些靠热爱驱动的人。
真正的热爱是一定伴着探索和求知的，只有在你探索求知到了一定的层面，你才会体验到知识的美妙，这种美妙才能触发真正的热爱，也唯有热爱，才能让自己的人生达到极致。
询问自己内心到底热爱什么。可以先列出所有的选项,最后用减法,找出最核心的一项。
3我想达成什么样的目标
我们在选择一家公司或者一份职业之前,需要先给自己规划一个相应的目标。
短期目标的时间一般不到2年，而长期目标的时间一般超过5年。首先设定长期目标，然后颠倒步骤，写下每一步的预期时间，从而根据时间和任务大小规划短期目标。
将短期和长期的目标都明确之后,再去做相应的职业选择是最为合适的。
如何选择好公司
当你对自己的职场与个人定位有一定的规划之后，就可以开始来到下一步，如何去选择一个好公司。
1行业等于机遇
我们在选择一个行业之前，首先考虑的就应该是发展，选择一个持续发展的行业，会给我们带来持续的成长机会。
2培训体系=成长空间
一个成功的企业，不但会用好人才，更会培养人才，那些追求长远发展的企业，一般会十分重视对员工的培训，他们知道：只有培训才能让人力资本的价值得到不断的提升。
3企业文化=适应条件
一家公司的企业文化体现在日常运行中所表现出的各方各面，小到考勤打卡，大到涨薪晋升，公司和人一样，企业文化就是它的“三观”，一家公司怎么样，看企业文化就知道了。
