如题所述
如何批评同事的缺点
如何批评同事的缺点,评价是一种更好的检讨方式,评价同事的时候一定要委婉,不可太过于直接,会影响到同事之间的感情,也不利于自己的人际交往,下面是我带来的 如何批评同事的缺点 相关内容,一起来看看吧。
如何批评同事的缺点1
1、创新方面需要进一步突破(或者说不到位)。某某,我们这些年来的接触,我的感觉是说话办事稳重成熟,负责的事儿都能稳妥地完成好。要说意见建议,我觉得就是创新的思维还要加强,有时候遇到比较棘手复杂的问题,感觉方法还是习惯了用老经验解决,不够灵活创新,这些年,咱们不少新工作新任务,不仅要干好,还要提炼经验做法,当然这方面我也觉得有难度。举个例子说,前段时间,某某工作,以前咱们单位没开展过类似的,没有成熟的经验,这就需要我们解决问题有一定的创新,我们不能埋头落实了,却忽略了创新方法,这些年领导也一直在强调创新,有些时候单一的方法解决复杂的问题,确实效果一般,这就需要我们不断在学习中实践,在实践中思考总结,多向有经验的前辈学习,不断提升自己的创新能力。
2、理论学习的系统性不足(或者重视不够)。平时工作挺忙的,大家都能看到,作为咱们单位的业务骨干,工作踏实,办事积极,一直是我的榜样,提个建议就是在学习上也应该全面、系统。比如,培训会上,虽然你能自觉按时参加,但有时候可能觉得这部分内容自己工作用不到,就单纯往笔记本上记个标题,在会上忙自己的工作,或者翻看自己能用到的业务知识。自己也说过,比较偏爱具体业务性工作,不愿意搞单纯文字方面的事,时间长了,这会导致工作思路和实践经验不系统不全面,建议以后多注意这方面的提升,成为咱们单位的一个综合性领导人才。
3、沟通联系方面少。某某,平时我们工作都有往来,这些年可以说埋头做了某某科室的大量工作,却不爱表达,也不注意总结宣传,这可能和性格为人有关,含蓄谦虚内秀,是值得我们学习的品质。但是放到一些工作上,这样不多和领导、同事沟通交流工作,不利于领导对你做出客观的评价,不利于领导同事发现工作的不完善地方,容易出现一些偏差。再一点,就是说话不够硬气,过分考虑同事关系。
如何批评同事的.缺点2
如何委婉批评别人
一、注意场合
尽量不要在人多或者公众场合的地方,批评自己的朋友或者是同事,这样的做法很容易伤到别人的自尊心,引起对方的反感,让对方下不了台阶,那样会让他觉得很丢面子,不但起不到教育的作用,还可能会激起他的逆反心理我觉得有什么事情。
尽量还是私下单独进行沟通、给对方台阶下,不要让对方太过难堪。一方面是互相给予对方的面子,一方面不容易被记恨。
二、语言温和诚恳
不可借批评来发泄情绪,批评要具体,简明扼要指出问题就可以,你的委婉给对方保留了面子,也会积极地改正。不要过于情绪化处理事情。
三、对事不对人
批评要就事论事,把关注点放在事情上,强调如何改进,不要情绪化做事,可以先肯定他做得好的地方或对他表达理解,再进行批评。
批评的时候,很容易从批评对方的过失,变成批评对方的人格,从而变成人身攻击。正确的做法是批评错误的行为,而不是批评个性。