如何应对员工提前请假回家过年,遇到此问题如何分析的呢？

1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多？ A、多B、不多

不多

2、如此请假，你们公司批准吗？为什么？请说明理由

要根据不同理由和因人而宜吧，大部分还是批准的，一则快过年了单位没有太重要的事；二则请假的“代价”很高，不但扣除当天工资，满勤工资和绩效工资都没了，所以大部分员工还是不愿意请假的

3、应对和解决节前员工请假多的问题，有没有两全其美的解决办法和措施？结合企业实际，请分享你们的实操经验和做法。

就是我上面提到的：制定惩罚制度请假的“代价”很高，不但扣除当天工资，满勤工资和绩效工资都没了，所以大部分员工还是不愿意请假的；还有就是奖励未请假的员工。

最近部门有变动，心里有点乱，发表的自己想法算打酱油了，马年愉快

。以上观点说的不好地方，多多见谅，见识还尚浅！也常在三茅人力资源网和朋友们学习交流关于hr很多方面的知识，希望对你有帮助。