如题所述
突破职场困境应有的14种能力
1、解决问题时的逆向思维能力
工作中遇到新问题，一时找不到解决方法，逆向思维会让你更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位伤思考能力
常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善安排处理问题。但只有站在公司角度去考虑，才会是一个比较彻底的解决方案，赢得公司信赖。
3、强于他人的总结能力
人们常说：苦干不如巧干。找出规律性的东西，并归纳、总结，从而达到事半功倍的效果。
4、简洁的文书编写能力
学会编写简洁的文学报告和编制赏心悦目的表格，尤为重要，有必要详细说明的问题，再用配件附件形式在报告或表格后面。
5、信息资料收集能力
注意收集各类信息如资料(报告、计划、方
案、业务流程、管理制度、考核方法等)尤其重视竞争对手的信息。有需要时，信手拈来。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题，不要让领导做“问答题”，而是做“选择题”，带着拟订好的多个解决问题方案供领导选择，定夺。
7、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，学会调整、结合。目标接近，才会有共同语言，才会干的起劲。
8、自我安慰能力
塞翁失马，焉知非福。遇到失败、挫折和打击，能自我安慰和解脱，迅速总结经验教训，相信情况会发生改变。
9、书面沟通能力
书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。
10、企业文化的适应能力
对企业文化要有很强的适应能力，换个公司犹如换个办公地点，照样如鱼得水，干得欢畅。
11、岗位变化的承受能力
竞争的加剧，风险的加大，企业的成败可能就在一朝一夕之间。要有承受岗位变化的能力，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力。
12、客观对待忠诚
责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使我们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，投资忠诚得到的回报率很高。
13、积极寻求培训和实践的机会
应聘时，询问公司是否有提供培训的机会，善于扎住任何培训和实践机会，毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。
14、勇于接受分外之事
任何一次锻炼的机会，都不要轻言放弃，并努力寻求一个圆满的结束，要意识到今天的分外或许就是明天份内之事。
