如题所述
第1个回答 2020-02-24
面临就业相对来说的话，简历呢就是你的相当于你的一张脸，然后相当于你给别人的第一印象，相对来说呢，我觉得简历呢还是比较重要的，但是你也没有必要完全把心思放在你的简历上，比如说做的花里胡哨的，更多的是你去面试的时候，你要表达出你想要展示的一些东西，我觉得这个才是最重要的。
第2个回答 2020-02-24
如果面临就业，那一定要精心准备一份自己的简历。即使你没有真正的经历过很多的事情。但你的简历也应该非常美观。至少让别人看上去，你是非常用心的在做一份工作简历。这样让别人看上去认为你很用心，是很想得到你想应聘的工作的。至少可以表现出你对工作的态度。所以说，在工作时候制作简历是非常重要的。
第3个回答 2020-02-19
毕业面临就业的时候，我们都会在网上查看企业的招聘信息，觉得适合的都会投递自己的一份简历，所以在你投递之前就一定要填写好了简历。没有简历，你就没办法投递你心仪的职位，更别说让HR认识你，去了解你。还有一个，HR挑选人才的时候，不单单是看主动投递的简历，还会搜索简历，你说你没有简历，就算有再好的机会，让人家怎么去找到你。
有人说面试的时候，仪表着装是第一印象，确实没有错。但是既然HR能通知你来面试就说明看过你的简历，并且觉得你的简历是可行的。但是，HR看一份简历，首先不是内容，而是简历给自己的一种感觉。
一份好的简历，除了好看，内容更是重要的部分。不要因为说没有参加过什么活动或者获得过什么奖项就让简历空空的，那样子只会让HR没有想仔细了解你的欲望。
除了个人信息、教育经历、个人评价这些之外，在校经历一定要写。至于写什么内容，可以写你参加了什么社团、你参加过什么活动或者什么项目，就算不是大型的也要写，不然只会让别人认为你的大学生活只有读书，可能还会认为你是个很无趣的人。
有人说面试的时候，仪表着装是第一印象，确实没有错。但是既然HR能通知你来面试就说明看过你的简历，并且觉得你的简历是可行的。但是，HR看一份简历，首先不是内容，而是简历给自己的一种感觉。
一份好的简历，除了好看，内容更是重要的部分。不要因为说没有参加过什么活动或者获得过什么奖项就让简历空空的，那样子只会让HR没有想仔细了解你的欲望。
除了个人信息、教育经历、个人评价这些之外，在校经历一定要写。至于写什么内容，可以写你参加了什么社团、你参加过什么活动或者什么项目，就算不是大型的也要写，不然只会让别人认为你的大学生活只有读书，可能还会认为你是个很无趣的人。
第4个回答 2020-02-19
简历的重要性不言而喻，主要表现在以下三点:
一、简历是书面推销员
“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。
二、简历是虚拟的求职者
未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。
三、简历是明察秋毫的检验官
由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此简历忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。借着撰写简历，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。
一、简历是书面推销员
“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。
二、简历是虚拟的求职者
未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。
三、简历是明察秋毫的检验官
由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此简历忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。借着撰写简历，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。
第5个回答 2020-02-24
一份出色或者说是成功的个人简历，首要的作用是能让看这份简历的人产生一定要见你的强烈愿望，因为你传递出的信息正是他们苦苦寻觅已久的人选。
整理一份好的简历，第一需要认清简历的重要性，第二需要调整好整理简历的心情，在整理简历时不妨参考下述几点：
1.一般而言，企业客户看一份候选人简历时最关心的首先是他（她）的基本资料（姓名、性别、年龄等）、工作经历（职业记录）和主要业绩，其次是所受教育及培训、主要技能、职业目标等几部分，简历中的描述切忌长篇大论，更忌自视过高、无所不能，而真实准确则是一份好简历之前提。
2.简历中所用的语言应平实、客观、精练、富于理性，将基本资料、职位目标、主要技能、职业生涯、主要业绩、教育及专业培训、专业荣誉等主要信息完整表述，要求具有相当强的概括性。
3.简历中切忌虚构或者隐瞒自己的任职岗位、任职企业、任职时间、学历等重要要素。
须知，一家专业的猎头公司，背景调查是他们的必备功课，如果发现简历中有明显的作假，那么今后这份简历将毫不犹豫被打入冷宫，列为黑名单，更谈不上推荐机会了。简历内容真实，背景优秀，将让猎头非常动心且在帮助推荐方面更加用心。
4.在简历中，客观对自己进行优势及劣势的评估也很重要。
简历于职业经理人和猎头而言，它不是用来找工作的，而是用来赢得面试机会的。如果一份简历递出去后，不能赢得面试或约谈，就是不成功的。试想连见面或约谈的机会都没有，还谈何其它？
而一份出色的简历，足以为你赢得多个既与你条件相若又富有挑战，且待遇丰厚、成长空间巨大、前景广阔的事业平台。拥有出色简历可使你在职场上长期保持优势地位并使事业发展更为顺畅。
整理一份好的简历，第一需要认清简历的重要性，第二需要调整好整理简历的心情，在整理简历时不妨参考下述几点：
1.一般而言，企业客户看一份候选人简历时最关心的首先是他（她）的基本资料（姓名、性别、年龄等）、工作经历（职业记录）和主要业绩，其次是所受教育及培训、主要技能、职业目标等几部分，简历中的描述切忌长篇大论，更忌自视过高、无所不能，而真实准确则是一份好简历之前提。
2.简历中所用的语言应平实、客观、精练、富于理性，将基本资料、职位目标、主要技能、职业生涯、主要业绩、教育及专业培训、专业荣誉等主要信息完整表述，要求具有相当强的概括性。
3.简历中切忌虚构或者隐瞒自己的任职岗位、任职企业、任职时间、学历等重要要素。
须知，一家专业的猎头公司，背景调查是他们的必备功课，如果发现简历中有明显的作假，那么今后这份简历将毫不犹豫被打入冷宫，列为黑名单，更谈不上推荐机会了。简历内容真实，背景优秀，将让猎头非常动心且在帮助推荐方面更加用心。
4.在简历中，客观对自己进行优势及劣势的评估也很重要。
简历于职业经理人和猎头而言，它不是用来找工作的，而是用来赢得面试机会的。如果一份简历递出去后，不能赢得面试或约谈，就是不成功的。试想连见面或约谈的机会都没有，还谈何其它？
而一份出色的简历，足以为你赢得多个既与你条件相若又富有挑战，且待遇丰厚、成长空间巨大、前景广阔的事业平台。拥有出色简历可使你在职场上长期保持优势地位并使事业发展更为顺畅。
