如题所述
初入职场的困惑问题和回答
初入职场的困惑问题和回答,职场也是有一些做人的原则的,职场上的暗示要学着听懂,人品就在细节中透露出来,面试的时候也要注意一些细节,初入职场的困惑问题和回答教你在职场站稳脚跟。
初入职场的困惑问题和回答1
初入职场的困惑1、角色
学校里大家读一个班,学同一个专业,只有“个性”才会让你与众不同。有个性是老师同学对你的较高评价,所以在学校多强调的是“个性”,学校也鼓励学生的个性发展,没有个性意味着平庸。
但企业强调的是团队精神和严谨的工作纪律。企业里最有资格表现个性的是老板。一般的员工必须统一服从安排,高质量地完成工作任务。初入职场要注意这个角色的转变,否则会成为困惑的源泉。
在公司里需要的不是你的个人独秀,而是你与团队默契的配合,用集体的智慧和力量完成工作。职场新人无论在学校里学业成绩有多优秀、社会活动能力有多强,也不论有多高的雄心壮志,成功绝不会是靠一个人的力量能取到的,环境、机会,都是影响成功的重要因素。
初入职场的困惑2、定位
小W毕业去了一家小型贸易公司,公司准备新设外贸部门,希望小W和几个外语较好的员工去实施。但是几个人都是新手,公司内一时没有资深外贸业务员,几个人呆了两个月没有什么进展,问题是天天去上班几个人对所做的事都不是非常明确,小W在苦思良策。
多数成熟的企业在新员工上岗前都会对其进行岗位培训,而且对新人进行岗位轮换,以使他们熟悉企业的整体运作状况。在这期间,他们有很多机会可以发现并选择自己的兴趣所在,做到对企业赋予的各项工作都能尽快上手。这样易于给自己一个明确的定位。
但许多初入职场者仍发现自己对工作职责不是很明确,角色意识比较模糊。以前做什么有学校老师指点,现在全靠他们自己把握,可能真的不知道应该怎样做才好。一方面,渴望尽快熟悉自己的工作,另一方面却觉得茫然无措、无从下手。
这个时候,职场新人首先要对企业、对自身有个清楚的认识,明白自己能做什么,还要学什么,从哪儿去学。有问题要和上司多联系,要想办法跟同事们尽快熟悉。小W要做的事就是尽快从各方面去获取贸易知识,把自己定位在做外贸这一岗位,而不能等着老板来催促自己。
初入职场的困惑3、做事
职场新人在经历了工作开始的一段新鲜劲后,很容易对自己每天重复的工作感到厌烦,认为手头的工作缺乏挑战,没有智能性,从而怀疑自己是否找错了单位。
“小事不愿干,大事干不了”,是职场新人最容易犯的毛病。“大处着眼、小处着手”是职场新人的做事准则。
其实刚开始做业务不注意避免眼高手低,很可能会使你流为志大才疏式的人。举轻若重、一丝不苟地做好每一件“小事”,小事中见大精神,可为以后做“大事”积累资源。
工作本身没有好坏,关键靠自己去把握。先把手头的事高质量地完成,就是给自己加分,才可能得到机会做其他的事。
小Y的第一份工作是在车间度过的,即坐在机器旁剔除流水线上不合格的产品,每天工作10小时,且大部分在晚上工作。和他一道同来的其他大学生不乐意做这样的活,纷纷辞职,只有小Y静下心来埋头苦干,半年后他被调到重要部门任做经理助理。
因为老板评价他是个能吃苦、诚实肯干的人。小Y的想法是做任何事情总得有个顺序,一步登天是不可能的。
初入职场的困惑4、表现
小F刚毕业就进了一家中型公司,专业对口,收入还过得去,作为技术人员的他也颇受重视。老板相当不错,对年轻人比较宽容,于是小F就将自己对公司制度的一些看法直截了当地向老板提出。
一开始老板很高兴,直夸小F将公司的`事业当作是自己的事业,小F感觉特别好,认为找对了地方,确有用武之地。于是只要他有点想法就向老板汇报。可是后来他觉得老板似乎不愿听了,而且越来越露出腻烦的神情。小F感到纳闷:是不是自己出了问题?
其实问题很简单——老板雇佣你是因为看重你的技术,叫你为他打工,而不是让你来说三道四的。员工的工作热情应该鼓励,但超过了度,好事反而变坏事。
任何一个老板都讨厌打工者咄咄逼人,威胁自己。有自己的想法证明你有创新的能力,不断在工作中注入新的想法,提出有创造性的建议是任何公司都赞许的行为。但是作为职场新人需特别注意方式,否则很容易给人以锋芒毕露少不更事的印象。
初入职场的困惑5、同事
毕业生新到一个单位,往往是同事关注的焦点,因为其他人对新同事缺乏足够的了解。他们凭着自己的社会阅历和敏锐的观察力,通过接触甚至仅仅是旁观,就会对新人形成先入为主的“第一印象”。
小Z在工作的第一周,他老实得像块木头,说话声音小得连自己都快听不见了,凡事都向同事请教。别人说这个大学生,本分倒是本分,就是没什么闯劲。后来自己一想,决定要改变一下。第二个星期,就放开了。除了认真完成工作外,说话做事开始风风火火起来。大家对他看法改变了。
临桌的电话铃响了,该不该接?答案通常是肯定的。主动地接听电话,询问对方有什么事,要不要转告或回电话等,这也是一个新员工进入公司后与老同事沟通的一条很好的途径,也是一种团队合作意识。
处好同事关系挺重要,可以帮同事们多做点事,如打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等,别小看这些努力,它们会帮助你迅速融入同事圈中,得到大家的帮助和认同。
只要有人群的地方,总有一些人喜欢说长道短,评论是非,因为各人品行不一。刚到公司的新人,不可能了解事情的来龙去脉,更没有正确分析判断的能力,这个时候最好保持沉默,既不参与议论,更不要散布传言,卷入是非漩涡。
初入职场的困惑6、跳槽
一名文科硕士生在省重点中学任教,日子不算“暴富”,也起码是衣食无忧。可当他见到原来的同学一个个趾高气昂地出入高级写字楼,开着私家车四处风光时,就觉得不爽,于是在刚任教一个学期后就策划着跳槽。
他参加各大招聘会,终于在一家公司找了个助理的工作。但等到去了公司之后,他才发现除了自己有个好看的名片之外,不仅工作累,收入比原来还要少。于是,他又准备辞职考博。
“干一行专一行”,既然选择了这个职业,就要具备强烈的责任心。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不好,然后跳槽,这是很不负责任的行为。
尽管一开始企业的待遇确实不很丰厚,但是只要用心做,实际上还是有很多机会的。等到自己掌握了足够的技能,具备足够的经验时,就不愁拿不到高薪。
因为工作不开心而辞职也是站不住脚的,因为下一份工作你也会有不开心的。办公室关系不好处理就跳槽也不能成为理由,因为在下一个岗位还得去处理和同事的关系。辞职的惟一理由应该是你找到了一份更好的工作!
实习就业网职业顾问指出:初入职场,请冷静对待!摆正心态,科学规划自己的职业生涯,走好最开始的第一步是根本。 产生困惑最主要的原因是新人的理想和实际总是存在距离,而且企业是一个全新的环境。急躁是职场新人的大敌,缺乏思考无法使人进步,脚踏实地、认真学习才是获得成功的根本方法。
初入职场的困惑问题和回答2
1、细节做到位
新人一定会犯错,但很多错误都可以用“再细心一点”来规避。同样的错误,不要犯第二次。职场不是学校,在学校里学不会,老师会耐心教;在职场上总学不会,“导师”只会从不耐烦到放弃。
这不怪他们,职场讲究的永远是效率,优胜劣汰,谁能快速上手,少出错,谁就能获得更多机会。记住做错的事情,下次绝不再犯,能做到这一点,就战胜了许多人。
在入职之初,能够干净利落的完成自己的任务,杜绝非能力失误,少出错,获得同事认可是自然而然的事情。
2、练好Excel
之前我们讨论过一个话题「Excel玩的溜是一种怎样的体验?」有同学评论:基本上各大投行/咨询的实习可以随便挑。当你能熟练使用常用快捷键,做做简单的数据分析的时候,就会发现,找一份稍微好点的实习其实很简单。
而若想转正,你还要能学会数据透视表,函数里的 if、sumif、vlookup。如果想让人觉得惊艳,还可以学习VBA。
刚刚加入团队,如果在完成自己工作之余,能够通过Excel技能帮助其他人做些提升工作效率的事情,会让你在大家眼中留下非常好的第一印象 。
3、高效利用搜索引擎
无论是工作还是生活,搜索引擎都是非常常用的工具。但是,在实际工作中,大部分人并不能正确使用搜索引擎。无论是实习生还是职场老鸟,普遍缺乏有效的训练。
尤其对于咨询这类需要大量搜集信息的工作,作为新人如果能够使用专业词汇,关键词搜索、各类数据库等帮助同事快速准确的找到有效数据,你在团队中的曝光量和好评度一定会大大提升。
试想一下,在领导抛出一个问题,你能迅速说出从哪些方面入手查找资料,用什么网站查找,绝对有惊艳全场的感觉。
常见搜索引擎的指令名称、用法和示例:
4、收到任务,及时回复
对于职场新人,大家不会强求你具备专业能力,但是一定会希望你有专业精神,最基本的要求就是靠谱——凡事有交代,件件有着落,事事有回音:
收到/完成任务都要回复:不管任务有没有完成,领导都需要知道结果,不要以为做了就是做完了。
阶段性的进展也要及时报告:所谓事毕回复,说的是该回复就要及时回复。一方面让领导和同事知道进度,心里踏实;另一方面及时反馈情况也能为正确的决策提供依据。
制定工作清单,多做总结:新人刚开始接手任务,难免手忙脚乱,每天早上给自己罗列工作清单,下班之前再做清点,查看完成状况,能帮你避免很多工作失误。