职场中，什么样的人会被领导偏爱？

01 领导喜欢有时间观念的员工
没有任何领导喜欢随意迟到早退的员工，没有任何领导喜欢动不动就请假撂挑子的员工。迟到早退不用讨论，那是职场基本规则，每个人都必须遵守。请假这事可以说两句，其实只要你在关键时刻能顶住，不掉链子，在工作不忙的时候，你请假处理点私事，领导一般都会批准，领导也是人嘛，也懂投桃报李。但是如果你关键时刻总是撂挑子，就别怪领导在你真有事请假时故意刁难哦。
02 领导喜欢有强大自驱力的员工
自驱力强，就是自己热爱，自己喜欢，自己发在内心要做好一件事情，当然，更是能够自燃自激励，能够超越期待搞定工作。用大白话将，就是不需要领导给你安排活，你自己就会找事干。当然，干的这个“事”是跟你工作相关的事，而不是你的私事。领导很怕这种情况：一旦不给你安排事，你就无所事事。你这种状态会给领导巨大的压力，领导会每天头疼“今天给他安排点什么事呢？”一旦你给领导这种印象，领导是不可能喜欢你的。
03 领导喜欢对工作充满激情的员工
充满激情的人往往带有强大的感染力，能很快感染周边的人，让整个氛围都积极向上。领导最怕的，不是遇到困难，不是遭受失败，而是员工无精打采，团队离心离德。而治愈这种情况的“良药”，就是对工作充满激情的员工。在这种工作激情下，你往往会因此而获得更多的机会，得到更快的成长，成长带来的精神愉悦和物质激励，能进一步激发你的工作热情。啊，多么完美的良性循环，相信我，这种情况不但你向往，你的领导同样向往。
04 领导喜欢乐于分享的员工
有了分享，才有了通透、有了温暖感、有了坦诚，从而信任也就产生了。团队成员之间彼此信任了，从而形成一种长期的正能量。其实，分享越多得到的越多，进步也越快。同时，从团队成员自信、成长和感激的眼神中，你能够看到自己的价值，从而更加乐观和淡定。
05 领导喜欢执行力强的员工
执行力，就是令行禁止，说干就干别BB。要想突破自己，通过普通的日常工作是很难做到的，一定是让你感到困难的工作才会提升你的能力。你是这样，领导也是这样。不断接受挑战，不断攀登高峰，是成长的不二法门。可惜，有的员工在接受困难任务时的第一反应就是BB，找各种理由来质疑领导的决定，打乱领导的安排。你要清楚，你的任务不是决定这个事情做不做，而是这个事情怎么做。执行力，就是你的职场生命力。
6 领导喜欢有学习能力的员工
可以说，你比别人有多快的学习能力，才会有未来你超越别人多少的能力。我觉得今天这个时代，大家的聪明程度都差不多，唯有比别人稍微勤奋一点儿，比别人多投入一点儿，比别人多学习一点儿，成功的概率也才会高一点儿。相对于我们的父辈的那个时候，知识更新不是那么快，技术变革不是那么快，今天的知识更新、技术变革可谓日新月异，不学习注定跟不上这种变化，不学习注定要落后。
07 领导喜欢发现问题并提出解决方案的员工
发现问题重要，但是思考问题解决更为重要。如果你只是指出问题却不提解决方案，很容易给人“故意找茬”的感觉。所以，请各位职场新人一定要注意，在给领导指出问题的同时，一定要在后面附上解决方案。也许你的方案并不完美，没关系，它至少能表明你提问题是“对事不对人”，你有认真思考过。举个简单的例子，你的领导喜欢在下班后召集大家开会，影响了你的生活安排。如果你说：“领导就不能换个时间开会吗？”领导一定会觉得你在指责他本人。如果你说：“领导，我知道您白天工作忙，时间紧张，所以喜欢把会议安排在下班后开。但是很多人在下班后有其它安排，所以我想咱们能不能在中午抽半个小时开会呢？这样既不影响工作，又不耽误大家下班。”假如你是领导，你会喜欢那种说法。
08 领导喜欢懂得协作的员工
协作，说的是懂得融入，懂得寻求帮助，当然更懂得帮助他人。恃才傲物，有才能的人往往有个性，桀骜不驯，在职场上还是改改为好。
09 领导喜欢不抱怨的员工
有些人他工作的每一天都是学习提升的每一天，他工作的每一天都是发挥正能量的每一天；而有些人他工作的每一天可能都是抱怨的每一天，他工作的每一天都是发挥负能量的每一天，把所有的失败迁怒于他人，把所谓的屈辱归因于他人。如果能够遇到问题、遇到麻烦能够首先从自身找问题并且解决问题，主动承担责任，这样不仅是个人能够快速成长，团队也能够快速成长。我常说，每个人都把自己当成受害者的团队是最糟糕的团队。
10 领导喜欢对公司尽责的员工
即使你的工作能力再强，情商再好，颜值再高，如果你一直把“我早晚会离开”这样的话挂在嘴边，领导也不会喜欢你。要知道，领导培养一个员工是不容易的，他可能要为你担无数次责任，想方设法摆平你捅出的篓子，眼看着你能力加强了，你却一拍屁股走了，情何以堪。这也就是为什么跳槽太多的人往往得不到重用的原因，虽然人人都希望自己有“说走就走”的潇洒，但是领导却真心不喜欢“说走就走”的员工。

职场中什么样的人会被领导欺骗。一，脸皮薄的人。职场中当你选择做一个好人时，这个时候你就等于是放弃了自我的防卫，因为别人知道你是一个好人，知道你不会打击报复，所以他们会一而再、再而三的来欺负你，什么苦差事、累差事都是你做，甚至是他们自己手头上的工作都是你做，这种人心里尽管有些不满，尽管颇有微词，但其性格柔弱内向，脸皮比较薄，不好意思给领导讲条件，更不好意思向领导提出来一些意见，这样久而久之，他们干的活越来越多，但其绩效却越来越差，道理很简单，你干的活多当然犯的错多，当然你的绩效就越差，这是被欺负最厉害的一类人。
二，能力强的人。职场中能力强的人同时个性也强，他们在职场中宁折不弯、经不起挑逗，就像汽油一样一点就着，这个一定要控制自己的情绪，因为你在愤怒中做出决定，这个会让你犯下严重的错误，要知道职场中别人不在乎你以前取得的成绩，而是看你犯下的错误，你的一个错误足以抵消你好几年的成绩，所以你的愤怒不仅帮不了你，甚至还会害了你，要知道你是一头狮子干嘛和一只狗较劲呢。
三，好巴结的人。职场中很多人想讨好领导，不但接受领导安排的事，还会主动去找领导要活干，他们通过谄媚谄媚上司邀功请赏，赢得上级的关心给领导一个好的印象，要知道领导都是聪明人，所以很多事情都交给他们去处理，要知道这种人不用白不用，用了也白用，身边多一个面给干活的有什么不好，所以你必须要明白，在巴结领导前多想想你有什么价值。
四，不反抗的人。职场中你越是听话，越是不懂拒绝，那么你的底线就越低，那么你就越容易受到领导同事的欺负，因为越是老实人，工作就越繁重，因为你逆来顺受，不知道如何拒绝，所以他们什么事情都找你去做，甚至是不属于你工作范围内的事情都找你，不是因为你能力强，而是因为你从来不知道拒绝别人，所以你的事情越来越多，越来越繁重。
五，职场新人。很多新人刚进入职场，他们为了给领导留一个好印象，所以积极的表现自己，但是他们却忘了一个最起码的常识，就是那些事情可以做，那些事情不能做，要知道职场中有些事情你做的再多也是没有成绩的，甚至会出现做得多错的多，作为职场新人来讲，你是要成长的，你必须要尽快熟悉工作程序技能，而不是沦为给别人打杂，如果是这样的话，那就说明你努力错了方向。
我们经常说人善被人欺，马善被人骑，职场中如果说你过于善良，你的同事会甜言蜜语的哄你，窃取你的劳动成果；你的同事会在你面前装得可怜兮兮，让你主动让出升职的名额；你的同事会热心肠地邀请你跟她一起负责某个项目，为了在出问题时可以让你背黑锅，所以在职场中你要记住，你可以不做坏人，但至少别那么善良。第一种:轻易掏心掏肺的人 那些在职场上说真话的人,大概是真的单纯,以为说真话就会被信任,就会被重视.并不是的,你讲的真话越多,你的处境就越危险,因为在和别人交流的过程中,你不自觉地向别人透露自己的秘密,而有心陷害你的人自然一直留意,留意你做的每一件事,记住你说的每一句话,找出漏洞趁机陷害你,让你百口莫辩.请记住,职场上没有朋友,只有永远的

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第二种:太正直太实在的人 太实在的人,往往弄不懂职场中的一些潜规则.有时候,别人都把重要的工作推给你,不是真的认为你能干,而是这项任务很容易出问题;有时候,公司领导暗示你站队,当别人还在保持中立时,你已经选择了自己最认可的领导,那么接下来倒霉的很可能是你.职场中,太正直太实在的人不懂得变通,往往坚持自以为的原则,有可能影响了别人的利益,从

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第三种:容易冲动的人 冲动的人,无论做什么工作,都很容易犯错,因为一来他们不习惯检查自己的工作。要三思而后行，低调少说话，工作好就行。以上这些在工作中都是需要注意的事项，职场中，也让这些人的行为和处事态度都容易会被领导欺骗。

很高兴能为你解答～
领导偏爱的人通常有以下几种:
1.工作积极主动，对工作满怀激情，主动去干，才更容易把工作干好，有问题及时与领导沟通，更容易赢得领导的青睐。

2.思路清晰，善于汇报，领导事务繁忙，在向他汇报时，条理不清，支吾半天，不知所云，就极易使领导反感。另外，不分场合，不注重表达方式的汇报，更容易触碰领导的敏感神经。

3.善于替领导着想，遇事提前安排 领导出差，提前替他安排好行程，订票，订房间，安排接送，让领导无后顾之忧，应酬时，替领导挡下酒，提前结账，会使领导觉得你很上道。

4.情绪稳定 情绪稳定的人在面对难题时摒除干扰因素，快速找到解决问题的办法，才能使领导相信其可堪大任。

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1、忠诚且业绩好。员工忠诚不是为了迎合跪舔领导，而是默默地支持你的领导。很多时候，你业绩好，真的未必获得领导的信任和认可；如果你业绩不好，再加上不能合理地展示自己，再加上你没有表现出非常忠诚的行为，你的领导一定不会重用你，更不会给你很多资源和权力的倾斜。
2、能独揽一面。很多时候，业绩好，说明你个人能力强，但未必能独揽一面。对职场人来说，想真正做到独揽一面，就必须先有很强的能力，业绩和领导力，并在实践中得到检验，这样才能证明你能独揽一面。独揽一面一定体现在做事情的过程和结果上，而不是靠打嘴炮。对职场人来，领导最喜欢能独揽一面，让领导放心且忠诚的人。
3、有大局观、情商高，能替领导解决问题而非制造麻烦的人。职场上有一些人，不是解决问题，而是制造麻烦。对领导来说，最反感嘴上说得多，但做得少的人，更讨厌制造麻烦的人，一旦被发现立马会被离职。
4、积极向上，能为领导带来面子和荣誉的人。世人都爱面子，领导也需要。很多时候，领导的面子都是下属挣的。作为员工，你能为领导来带面子和荣誉，这样，你的职业才会更长久。

我觉得要跟领导搞好关系，首先要会捧他，但是不能露骨，要合适宜、恰倒好处，然后要听话，领导说什么就是什么。记住：领导的话永远都是对的，就算他说错了，在外人面前你一定要坚定地拥护领导！多在领导面前表现，但不要太张扬，适可而止。观察领导的工作意图，发现他喜欢哪个人，就在领导面前说那人的好话，并且努力结交此人，领导不喜欢谁，一定要和那人保持距离，有可能的话适当地说说那人的“问题”。 这不是歪门邪道，这是现今社会的生存之道！！！ 顶头上司对我们的晋升起着至关重要的作用，如果能与他建立良好的关系，我们的晋升就容易得多，否则的话，即使你有一身的本领，也毫无用武之地。因此，如果你有晋升的愿望，千万要和顶头上司搞好关系。上司也是人，他们也希望能和下属建立一种友好的关系，每一个上司都不会说是故意为难自己的下属，只要你在和上司交往的时候，掌握一定的技巧，多注意些，达到目的就不会很难。对上司忠心每个上司都希望下属对他忠诚，讲义气，重感情，不在别人面前说他的坏话，在困难的时候仍然跟随着他，而不是背叛他。肆意攻击、背叛上司，吃亏的是自己，说不定后面有一连串意想不到的报复将会接踵而至。所以，如果你是个天生的“反对派”，一定要设法加以改变，学会强迫自己保持沉默。为上司承担过失当上司在工作中出现了错误时，要勇于把责任揽到自己身上，这样虽说当时是有点吃亏的，但从长远来看，是会有大福的。上司心里肯定也明白，你是为他才这样的，他会觉得欠你的人情，以后如果你有事情找他帮忙，他肯定会尽力而为。 尊重上司 上司毕竟是你的上级，要对他表示尊敬，也要对他的意见表示尊重。当你和上司的意见有分歧时，不能当着众人面顶撞他，和他争论，这样会让他觉得很没有面子，下不了台，只会让他对你没有好感。最好是私下里和他交流，说话时也要采用一定的技巧，不能让他觉得你的威压，这样做除了能照顾他的面子外，对你自身也会产生好的影响。多赞扬、欣赏你的上司 每个人都希望得到别人的欣赏与称赞，上司当然也不例外。如果你能适当地表示出你对上司的欣赏，他肯定是会非常高兴的，也会觉得你是一个有能力的人，看出了他的成果。赞扬不等于奉承，欣赏不等于谄媚。但是，对他的欣赏和称赞也要符合事实，要注意说话的技巧，不能只是一味地拍马屁，如果你拍得不得当，说不定还会起到反作用。 多请上司批评指教 在与上司的交往中，谦逊是很重要的。要主动找上司谈话，请他对自己的工作多做指教，这可以增强自己工作方面的能力；有不对的地方要虚心地接受他的批评，这样他会觉得你是一个求上进的人，并且认为孺子可教。有的人在上司批评他时，会一脸的不高兴，认为上司在故意找自己的麻烦，这是不对的。上司对自己提意见表示他还在意你的表现，要是无论你怎么样他都不管了的话，那才是真正的坏事。要韬光养晦，不与上司争功 在上司面前过分在意金钱和物质方面的利益，对下属来说并不是好事。作为下属，你的任务主要是协助上司，假如你硬要出来邀功争宠只会让人觉得你不自量，不识大体。所以不要让上司认为你的存在是对他(她)的威胁。切记不要代替上司领功，跟上司“抢镜”，这样表明你目中无人，不知道尊重领导。到头来只会是功劳没有争到，名也会丧失。最好的办法是让上司给，而不是自己去抢。你应明白上司总需要一些忠心耿耿的追随者和支持者在身边，一旦他把你当成自己人看待，那就等于为你以后的发展打下了铺垫。认真实践上司无意的谈话内容 跟上司一起时，对上司偶尔吐露的话要牢记，并在恰当的机会中加以实践。这样可以让他感到惊喜，当然也会让他对自己有一个好印象。也许有时候上司的话和工作根本扯不上关系，可是做下属的应该有随时听候差遣的心态。在可能的范围下，对上司的一言半句都应给予实践。 当上司与第三者谈话时，作为下属，如果在场的话，要对对方的言语随时保持警觉，当上司处境不利时，马上给予应和，拥有这样的部属，是上司最感骄傲和值得炫耀的。当你给上司这样的印象时，他当然是会给你相当高的评价的。 工作要一心一意 每个上司都喜欢自己的员工工作时一心一意，不喜欢那些成天想着到外面去找更好机会的员工。在跳槽成风的今天，诚信显得尤为重要。只有让上司觉得你是想在这里认认真真地工作，希望能为公司贡献自己的力量，才能赢得上司的好感。有的人为了赚钱在外面做兼职，这是一种工作不专心的表现，虽然可能并没有荒废自己的工作，但对于上司来说，这本身就是对公司不忠诚的表现，被上司发觉后必然没有好结果，即使没有被辞退，以后的发展和晋升肯定不会再被考虑了。还有的人喜欢在上班的时候处理私人事务，甚至有些人在上班的时间利用公司的公用电话和朋友聊天，这些行为更是有背于最基本的职业道德，被上司发现后必然没有什么好结果，会被认为对公司不够尊重，不把工作当回事，只是在混日子。 你现在符合上述几点要求吗？如果你做到的话，恭喜你，你在工作中一定会步步高升的。如果还没做到，那就继续努力，功夫不负有心人，总有一天，你也会成功的。 不要见着领导就绕着弯走；多跟领导聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对你的职业生涯极有好处的事情！要跟领导搞好关系，首先要会捧他，但是不能露骨，要合适宜、恰倒好处，然后要听话，领导说什么就是什么。记住：领导的话永远都是对的，就算他说错了，在外人面前你一定要坚定地拥护领导！多在领导面前表现，但不要太张扬，适可而止。观察领导的工作意图，发现他喜欢哪个人，就在领导面前说那人的好话，并且努力结交此人，领导不喜欢谁，一定要和那人保持距离，有可能的话适当地说说那人的“问题”。 这不是歪门邪道，这是现今社会的生存之道！！！ 顶头上司对我们的晋升起着至关重要的作用，如果能与他建立良好的关系，我们的晋升就容易得多，否则的话，即使你有一身的本领，也毫无用武之地。因此，如果你有晋升的愿望，千万要和顶头上司搞好关系。