如题所述
以前的自己总是对现实生活有诸多不满,从前的我和自己的现实生活总感觉格格不入,我是一个活在自己精神世界里的人。
尤其是在嫁入农村开始,我基本在结婚头三年,村子少有人见过我,我每天用互联网描绘着自我精神世界。
我在互联网上疯狂的找寻自己喜欢的一切,自媒体时代,是学习成本很低,效率很高,满足着自我的求知欲和成长的 探索 欲。
婚姻生活的头三年,我看不到婚姻现实生活中人和事,用我婆婆的话说,就好比外星人一样,对周围一切听不到,看不到,类似半傻子。
公婆他们不敢当面和我说,背后总是和公公担心,这两个孩子以后怎么过日子,我行为的种种也真的让二老操心了。
那时候的我,对农村相当不满,我总想逃离这个地方,但是我不知道去哪里,未来何去何从,用我兴趣爱好在网络搭建起来一个属于自我精神世界的家园,每天从早到晚躲在自己的网络世界里看书学习写作,仿佛屏蔽了现实生活中的一切。
我一直所处状态,无心外之物,即使身边放着东西,婆婆让我拿一下,我得找半天,门口明显放着三轮车,我也看不到,婆婆说我怎么听不进去身边的人说话,看不到跟前放着的东西。
因为我的注意力集中在自己内心世界思考和 探索 ,或者在一个剧本故事的构思当中,我专注于自己当下所思所想,怎么可能看到身边发生的变化。
这些人无疑是被我作品吸引而来,我从小到大是很自卑的人,但是这些比我强大很多的人,也算我人生贵人,他们对我的欣赏和认可无疑成为我生命中的支撑和牵引力,我在这些人的鼓励和经济支持下走到今天,一切遇见皆为成全。
我的现实生活中,我属于不被周围人所理解,从小到大都是如此,我甚至觉得自己一无是处,连我家人都是这么说我,后面我到了感觉自己没必要活在这个世界而抑郁自杀,走向极端。
后面进入互联网,我把自身内心世界的价值观和兴趣偏好,通过互联网用作品表达呈现,从而反应出自身认知和记录自我成长,不断吸引而来的人大部分比较喜欢我的创作和认同我的思想。
我是一个被现实和亲人狠狠过的人,但是被互联网和陌生人深深治愈并爱着的人,我和自己的现实格格不入,但是我创造的网络世界和我浑然天成。
在我网络世界里接触到的很多比我各方面条件优秀很多人,我和他们相处中,他们有个特别厉害的能力,就是向下兼容,我和这些人在相处八年多时间里,我找到自我定位和存在价值,我从自卑走向自信。
在互联网能够立足的我,我找到自我价值,从而也逐渐实现了经济思想人格的独立,并且被一部分读者和用户需要,从而也改变了我的现实生活。
后面我明白一个道理,努力精进自己,提升自己,自我成长是改变一切的根本,你变了,你的世界都会发生改变,不管是网络还是现实亦如此。
通过自身的成长经历,我深刻的意识到一个道理,越是底层人,往下所见越少,常常感受到这个 社会 不公,情绪往往特别极端,遇事很容易愤怒,且固执己见,喜欢通过和他人抬杠来彰显出自身的存在感和优越感。
哪怕是既定的事实,他们也会雄辩滔滔,来获得言语上的胜利。
心理学把这种现象叫 “回火效应” ,指的就是当一个人遇到事实和自己的认知相违背时,往往拒绝接受这个事实,并强化固守自己最初的立场。
越是上等的人,他们的格局视野越是宽阔,越能够感受到世界的美好,汲取积极的正能量也就越多,更懂得如何换位思考,向下兼容。
其实这些年互联网生活的我,遇到很多读者听友找我倾诉或者问我一些问题,其实我并没做什么,只是倾听回复,表示理解认同,大概我和这些人信任就是通过这种能力累积建立的。
他们起初对来我是陌生人,后面他们和我做了朋友,他们面对我可以说心事,我也会用自己所学帮助给予他们建议,从而建立良性信任关系,我大部分客户代理和平台赞助者都是这么做到的。
我认为当有人对你“向下兼容”时,情况分为两种,第一种当然就是有明确的目的性和企图,面对这样的人,起码要明白他图的是什么,我在网络八年,主动加我的人我基本清楚他们目的以及什么类型的人,我大概通过他们言语和朋友圈信息我心里有数。
我遇到过一次电信咋骗,对方和我相处两个月,越是东南亚咋骗,尤其大额资金过亿的国际咋骗,他们的剧本套路以及pua向下兼容的能力特别好。
我在骗局里不得不佩服骗子的这种能力,但是我也并不差,能够遇到对手是能够很多提升自己的重要渠道,对方并没骗到一分钱。
后面读者里遇到很多女性类似事件被骗十多万找我倾诉,对方遭遇的事和我一个剧本套路,我说我也经历过,只是我不会受骗,但是我不排除和对方相处很开心,其实当一个人内心保持清静无为,至诚无息不起贪念的时候,任何人无法骗你,后面我将这个经历和聊天记录整理发到自己博客。
还有第二种情况,对方不存在很强的目的性,只是单纯的想和你交个朋友,对你进行“向下兼容”的人,虽然能力强于你,但也许你的身上也具备着某种他不具备但很欣赏的品质,这也会吸引对方向你靠拢,这也是我网络这些年每天都会遇到的一类人群。
每次我遇到这样情况,都感觉很庆幸,因为对方既不图我什么,还能让我学到很多东西。
从我们自身的角度来说,其实所谓向下兼容能力的本质,就是在面对下级或不如自己的人时,能够与对方产生共情以及换位思考的能力。
我们现实里经常会为平时工作和生活中碰到的“猪队友”而感到懊恼,就是“向下兼容能力”不足的一种体现,在面对拖后腿的“猪队友”时,如果我们自身能够做到从对方的视角去看待问题,理解对方,换位思考,我们就不在感到懊恼,也能让事情往更好的方向发展。
先秦《慎子·内篇》里有一句话:“不瞽不聋,不能为公。” 意思是不装装糊涂,不能居高位。
我自身其实有很多的缺点,但是我和这些比我优秀的人相处,我发现他们都是包容我的,他们都是站在我的角度为我考虑,我人生遇到困惑就会向比我优秀的人请教,他们通常给我提供可行性建议。
他们这些人比我懂得更多却从不自夸,就是一种装糊涂。我和他们相处中,他们懂得在适当情况下装糊涂,这就是高段位的人。
所谓会说话,不仅仅在于懂得好好说话,还在于懂得何时不说话。
不管一个人多么优秀的人,也有默默无闻的时候。多么有能力的人,一开始也都是从没能力一步一步踏实走过来的,他们都经历过一路成长的艰辛与不易。
真正优秀的人,都知道自己的来处,懂得将心比心,体谅他人的难处,在对方需要的时候给予适当帮助和支持。
一个 真正厉害的人,都懂得向下兼容,看破而不说破,给他人足够的面子,不让别人难堪,不显摆自己。
懂得多倾听,很少会批判,把优越感留给对方的人, 向下兼容是保全他人体面,让别人舒服 这是才是真正高段位的人。
2021年开始,由于我是大学生并且是党员,刚好镇村干部有所规定,我被通知去我们当地的村子做监委会主任,我不知道这个职位做什么的。
在2018年,我们这个村子的书记让我做妇联主任,我其实是不胜任,并且每次开会时间和我每天接送孩子的时候刚好冲突,并且我那时候的自己无法做到向下兼容去适应现实环境,一年政府给三千五百元,后面我有二胎直接和领导说不做了。
那时候我们村子有个破旧的房子,有一些书籍,我那时候想,这地方如果收拾好每天让我值班看会书我也很乐意去做,没想到隔了两年,我们村子来了驻村组长。
这位驻村组长和我也算同龄人,以前当过兵,有很严明的纪律性,确实在他的领导下,村子的道路环境卫生以及村子会议室各方面得到很大改善。
前几年我在的时候,村子里如同一盘散沙,村民特别散漫,基本有个事,村子有会议也找不到人来参加。
但是政府有什么补助政策,大家为了小利益而经常发生矛盾,我其实很不喜欢这种环境,当时很果断和村里书记说让他们找其他人去做就可以了。
今年被这个驻村组长的真诚打动,他也陆续找我两次,我后面还是答应去了,后面我清楚这个职位就是开会前点名,平时负责村子道路环境卫生以及相关监督工作。
每天每个镇村干部要轮流值班,确实我以前想的一个人可以值班,一个人独处的工作还真适合我。
后面在工作中,我才发现这个村子里留下来的人他们大部分不认识字,和我婆婆一样的,难怪我发了文字通知他们不明白。
后面我听组长说,很大一部分人不识字,有的人小学都没毕业,我平时网络里工作都是每天文字打交道,我习惯性思维,文字发工作通知信息,后面发现我现实生活中很多人不识字。
当时我群里发文字信息的时候,不小心就写多了,然后村文书他们提醒我,不要长篇大论,只发工作相关的,我反复看自己处理问题思路并没有村,我那时候内心感觉文书说我,我心里有点别扭和尴尬。
当时我并没解释,回了一句谢谢您提醒,我知道了,凡事先接收,再内省,形成自己的多元思维认知才能很好自我提升做好工作。
然后一次我去点名,我习惯了用普通话和人说,并且说了,您好,麻烦您签一下到,随后便很自然的说谢谢。
我走过以后,好几个人说,这人哪里人,普通话挺好,还有一些人,你能不能不要装了,明明本地人,非得说普通话,我们还不习惯了,我没说什么,内心有点尴尬的走开了。
还有我发现我村子一些人她们原本有我微信,后面把我删除了,但是他们没想到我还会来村子接着工作,我给她们发信息需要验证,然后我实在不好意思,我说没事,重新添加过来就可以。
其实我虽然在这个地方,但是不清楚我的人基本都会认为我外地人,因为我除了和父母说方言,基本习惯性说普通话,因为每天都得播电台,久而久之习惯了这种模式,平时我面对互联网的不同用户。
有的人是认识我,但是我并不认识其他人,除了经常来我们家的几个邻居,我对村子里的人基本不认识,活在现实生活中的我和周围的人仿佛是生活在两个世界。
村监委会主任,还有两个委员和村里的20多个公益岗位人员,帮助我的两个委员,一个是六十多岁的董叔叔,是我以前小学同学的父亲,一个也是大我很多岁的一位老大哥。
我只是有个大学文凭罢了,有时候村民叫我领导我有点尴尬,我经常说我什么不懂,刚好组长把我找过来向身边的群众学习,能够深入基层工作很好的锻炼机会。
这话并不是谦虚,是事实,有的大姐虽然不认识字,但是干活特别实在,手工活做的特别好,饭也做的很好,农活种地养牛这些更是经验丰富。
我很喜欢听村民和我说话,也让我长了不少见识,任何人皆可为师,每个人身上都有其自身的优点。
周五我们组织清理硬化路上的垃圾,我点名的时候一些人没来,其中有个阿姨她不识字,他老公去镇上忙,回来我们忙完了,我给领导说,我们全部到了。
公益人员积极到岗,工作认真负责,我们忙完回来,我看董叔一个人值班,中午我让叔叔回去吃饭,我帮他值班顺便写个会议记录就可以。
前一个晚上一个社长喝醉了,把朋友一起喝酒的视频发我们村子工作群里,然后组长提醒我要去监督,我和对方说现在微信群多,很容易发错信息,我也是不例外发错过,我们把群置顶就可以。
第二天那个社长说昨晚喝了很多,醒来给村民开证明都手抖,我就帮他写了证明,那人很友好,给我和董叔拿来了他们家的油饼麻花,董叔家里就他一个人,我让叔叔回去忙家里的事,我呆到下午六点回去。
期间组长和书记凑巧过来,我们顺便聊到很多问题,也算彼此加深了解,我给组长说,下面这些社员比较怕你,每次值班迟到了,他们就紧张撒谎。
和我一起值班的社长是位大姐姐,她也有孩子上学,并且县城,平时家里很忙,我每次让她把村子的火生了就去忙自己事,我一个人值班看着就可以。
后面我女儿幼儿园开学,我打算和其他人换一下值班时间,但是那个姐姐说我们要不轮流不要换了,后面我想了那个姐姐的情况,我也没换班。
村子其他人他们大部分一个人呆一天值班,村子里没人是很无聊,并且家里都很多事忙,我这种人算得上很闲的人,所以我考虑一下,既然那个姐姐需要我帮助,那就可以,起码我孩子在镇上,比她来说方便一下,她值班还要县城来回跑,车费下来很贵,我起码不掏车费。
所以我没换班,但是我心里挺开心,每次我可以为我身边的人做那么一点小事,我会内心会产生一种幸福感,让自己觉得很喜乐平和,并且我习惯了一个人呆着。
有时候值班时间没怎么规定,有的人家里有事来的迟了,运气不好领导发现了,他们在领导面前必须得好好说话,这其实是一种服从与自我保护。
而只有在对待下属的时候,一个人的表现,才体现了段位的高低、能力的厉害。
你对比你地位低的人是什么态度,你就是什么段位的人。强者愈强,越是厉害的人,越懂得思维向下兼容,越懂得将心比心,换位思考。
向下兼容他人,懂得换位思考照顾别人的情绪。不居高自恃,不欺凌弱小,才是真正值得敬佩的人。
驻村组长也是很优秀的年轻人,他是很能听得进去他人意见的人,也懂得体谅别人,有时候有点严格,但是内心是个很热心肠的人,不是他来我们村子管理整治,纪律严明,我找人组织扫垃圾都找不到人都是在正常不过的事。
今天我觉得工作顺利,也是懒散的村民在他严格要求下有了纪律性,什么时候开会起码会来,我确实是在他以前工作的努力下相对来说觉得工作比较顺利,不然我对自己长大的这个地方并不觉得自己能够把工作可以做下去。
我从以前不愿意参与村里工作,到现在接纳去村子工作,从思想成长中经历很多。
当我真正平静下来的人,首先看清的是自己身边的事情,能从平凡里看见事物的不凡,改善的也首先是自己与身边现存事物之间的关系。而不是和过去前几年一样,总是在眺望远方,其实那时候自己的内心根本还没有宁静。
佛家有云:“去我执,除偏见,万物通达于心,无量无边。”
一个真正优秀之人,从来不会固执自闭,拒绝接收外界的信息。
作为一个人,我们需要有自我,同时也要不断的自我进化。有自我是对自我积极方面有一种肯定的态度,而进化是对自我不好的一面修正否定,从而形成新的认知。
如果一个人对外界的信息永远都是屏蔽状态,这个人也就无法形成新的认知。
一个人没有新的认知,就无法进行自我否定,人生的进化成长过程也就停止了。
所以认知升级的第一步,就是要张开耳朵,打开心态,睁眼看世界,这也是我从家里走出来,走向广大人民群众学习和自我成长的过程。
当我抛下己见走向村民深入基层向身边每个村民学习的时候,我慢慢要求自己不再以自我经验为中心,那么前人的知识,身边人的遭遇,都是我获得有价值信息的渠道和成长的机会!
我和组长聊天,他说了一些村子里出现的问题,我说需要 向下兼容,是一种“灰度策略”,接纳异见, 优秀的管理者,都懂得向下兼容。 向下兼容,就是允许下属试错犯错,给下属成长的空间。
向下兼容是懂得包容,鼓励下属有不同意见, 允许异见,做好工作上的战略储备,只有处上位的领导充满包容力,才能使不同性格、不同特长、不同偏好的人能够凝聚在组织的目标和愿景下。
成熟的领导就是观念和思想更加开放,更加包容,更懂得妥协的人,这是我很多企业老板的读者哪里我学到的一种成功智慧。
曾国藩指出:“衡人者但求一长可取,不可因微瑕而弃用有用之才。”
要想用一个人,就要有包容的胸怀。不以小恶弃人大美,不因为人有短处就放弃人才,而是要发挥人才的长处。
这才是真正懂得用人的管理者思维, 向下兼容,是一种高段位的能力。
懂得向下兼容的人,是能够包容不如自己的人,不会对他人的无知有所攻击,将优越感和面子留给下属的人。
更是懂得尊重他人,不轻视任何人,懂得照顾他人的感受,能够做到将心比心,换位思考,允许下属试错犯错,给下属成长的空间和以及思想表达的自由权利。
向下兼容,也是是懂得看人长处,忽略他人的短处,懂得扬长避短,真正高段位的人。这样的人,不愁不出头;这样的管理者,不会找不到好人才;这样的职场人,不怕走不远。