如题所述
第1个回答 2022-06-14
女儿已经十二岁，这意味着，我已经做了十二年全职妈妈。虽然我靠教中文和码字也有些零散收入，但这点儿钱连塞牙缝都不够，更多是图个兴趣和体验。所以，这十二年，全靠先生一个人工作养家。
我的第一年全职妈妈生活是在中国度过的，后面的十来年在澳洲。所以，我也算体会过在两个不同国家做全职妈妈的感受。
本文就从我的切身体会出发，说说我了解的澳洲情况。鉴于我们只是普通的工薪族，视角有限，不能代表所有社会层面，故仅供参考。
总体来说，在澳洲，如果有了孩子，男人养家、女人做全职妈妈的情况，相当普遍。特别是孩子能上幼儿园之前，基本都是妈妈在家带孩子（偶尔也有爸爸）。女人因为孩子而暂时离开职场几年，是很自然的事情。
西方没有让老人带孙辈的传统，不是说完全没有，肯定不像中国那么普遍。为人父母是自己的人生决定，别人可以临时帮个忙，但主角还得是自己。养育孩子，除了让他们存活，还需要有精神上的陪伴和亲密。再说，一心一意做个母亲，本就是人生里一段难得的体验、成长和享受。
道理谁都懂，可为什么在澳洲做全职妈妈就感觉很顺其自然呢？我从以下三个方面考虑：
一、靠一人养家的经济问题
在澳洲，家里只要有一个人有稳定的全职工作，就能维持整个家庭最基本的开销。当然，要想买大房开好车，另当别论。毕竟，钱多有钱多的活法，钱少有钱少的活法。
刚来澳洲时，当我看到有的人家，上有俩老，下有俩娃，却只有男主人外出工作，心里很是同情。这么重的担子压在一个人身上，想必活得很累吧？家里过得挺拮据吧？
后来才知道是自己杞人忧天了。有人说“澳洲是穷人的天堂”，就算挣得少，基本生存也能得到保障，就算收入是社会底层，也活得很舒服，而且感受不到被歧视。原来，澳洲的低收入家庭不仅没有我想象的那么惨，还一样能活得多姿多彩！为什么呢？
第一，澳洲的福利体系能保证低收入家庭的基本生活。
澳洲算是高福利高税收的国家，说白了就是“劫富济贫”，对中高收入者征收重税，用于保障低收入者的基本生存。因此，好福利的最大受益者是低收入家庭。
一人工作养活全家，不一定都是低收入家庭。但低收入家庭，在福利体系的帮助下，照样可以做到一人工作养活全家。
低收入家庭可以享受的福利主要有以下几方面：低收入家庭的育儿津贴、托儿补助CCS、家庭税收福利FTB、失业救济金、低收入补贴、政府养老金、全民公立医保（Medicare）。还有一些特殊情况下的一次性补助不在此一一列举。
第二，在澳洲，最基本的生存物资并不贵。
在Mercer公布的2018年全球生活成本排名中，悉尼排29，墨尔本排59，远低于第一名的香港、第七名的上海和第九名的北京。
大家都知道澳洲的牛奶便宜，打折的时候甚至比瓶装水还便宜。同样的还有面包面粉等等基本生存物资。就拿袋装片面包来说，如果不讲究牌子，一澳元能买一大袋，我们家当早餐，一个星期都吃不完。
另外，教堂或社区服务站定期都有免费的面包等基本生存物资发放。领取这些免费食物，不需要任何证件和手续，只要登记一下就行。
刚来澳洲时，得知家附近就有个地方每周免费发面包，我非常好奇，也跟着去领过。那里的面包堆成小山，品种多样，说是面包厂给商家供货后剩下的就送到这当福利了。去领的老人家为主，像我这样的青年人不多，这让我很不好意思。热情的工作人员见我畏畏缩缩，二话不说，动手往我的兜子里猛塞。我还回去分给了邻居和周围的朋友。
那时我就想，就算没钱吃饭了，在澳洲也饿不死哈。当然，我这里说的基本生存物资主要指食物，住房就要看情况了。确实有政府提供的廉租房，但申请条件和等待时间我不清楚。不同位置不同房型和条件，房价和租金差异很大。不少人为了削减住房开支，会把自家的一两间卧房租出去。这里就不展开说了。
第三、澳洲有许多免费的娱乐活动。
这一点，对有孩子的家庭尤其重要。不管经济条件如何，孩子们都能享受到丰富多彩的快乐童年！
女儿小时候，我们几乎每个周末都不闲着。隔三岔五总能找到各种免费活动。比如：每个节日到处都有嘉年华、每个假期各购物中心都有面向儿童的表演和手工、各学校有春季嘉年华和开放日、风筝节、雕塑节、美食节、美酒节、灯光秀、多元文化活动、丛林徒步活动等等。
除此之外，每个图书馆每周都有免费的儿童活动，有专门的工作人员带孩子们唱歌跳舞听故事做手工。每个区或教堂也有宝宝活动组，由父母带宝宝们来一起唱歌跳舞做手工，有的是免费，有的象征性收两三块钱。
只要你愿意，不花钱也能玩儿得很忙碌。何况，还有那么多美丽的沙滩、可以随意踢球的草场公园。
二、整个社会体系对女性生育的支持和保障
当初我在国内为了怀孕而决定辞职时，有过许多顾虑：以后是否还能回归职场？回归后是否会降薪降职？是否会与社会脱节？辞职损失的福利怎么办？经济不独立没有安全感怎么办？会不会没有家庭地位？会不会要看丈夫的脸色？长辈亲人朋友怎么看我？......我想，这些不光是我一个人的顾虑。
任何收获都不可能没有付出。既然我们的生命中多了如此宝贵的孩子，为之付出一些是必然和值得的。又要马儿跑，又要马儿不吃草？天下哪有这等好事！
但是，在不同的社会环境里，女性为生育所付出的代价是不同的。我个人认为，相对来说，在澳洲的职场女性，生育之后的选择更多一些。这与澳洲社会对女性权益的保障有关。
一方面，多数用人单位会为生育女性提供更灵活的工作形式。
我带女儿去宝宝活动组时，接触到一些本地妈妈。她们要么是在产假结束后就从全职工作转为半职工作（每周只上两三天班），要么就先做几年全职妈妈再回原单位上班。
当时我特别羡慕，还有半职工作这等好事？既不会中断职业生涯，又能兼顾孩子和挣钱。和她们聊天才知道，半职工作在澳洲一点儿都不稀奇，许多单位都给提供这样的选择。
后来女儿上学了，学校老师竟然也有每周只工作两三天的。最有趣的是，我有一个中文学生是中学老师，还没生孩子就转成了半职，因为她有一半时间要去做足球裁判，晚上还要到大学读书。妥妥的斜杠青年啊。
我也打听过朋友们的情况。有一个朋友的单位允许休两年的产假，也就是说可以保留两年职位。两年后孩子基本可以上幼儿园了，再回归职场，这样就不怕失业降职降薪了。当然，不同单位产假时间也不同。有的朋友休了十个月产假，也有更短时间就自愿上班的。除了单位规定不同，这也与个人选择有关，不少华人家里有老人帮忙，自然多了一份从容。
至于澳洲产假期间的工资，不同单位也有不同的规定。
以我的一位朋友为例，她休产假期间，有14周拿全薪，有18周只拿政府给的补贴（与澳洲最低工资有关，最多每周大约七百多澳元），再加上自己累积的带薪年假，加起来一共就可以带薪休息十个月。单位给的那14周全薪假期，也可以换成28周的半薪。另外，单位也允许她在孩子学龄前转为半职工作。反正可以根据需要选择不同的方式。
不过，朋友说政策可能会有变动，以后休产假就不能同时享受政府和单位两边的薪水，只能拿到政府给的那18周补贴。这样，对用人单位来说，完全不会因为员工生育而带来明显的损失。
另一方面，政府禁止任何形式的用人歧视。
澳洲政府不仅规定不能解雇休产假的员工，还禁止用人单位对应聘者有年龄、性别、种族、肤色、宗教、残疾等歧视，当然也包括对已婚未育女性的不公平对待。
一位朋友讲过她的故事。她当初应聘一个市政所属幼儿园老师职位，历经三个月的层层审核，尽管她在面试时好几次连问题都没听懂，但还是在那么多申请者中成为幸运者。入职后她意识到，很可能因为她是唯一的所谓“少数族裔”。因为政府部门用人，会更重视体现对不同族裔的机会公平，因此在同样条件下，有时会故意把机会留给少数族裔，以彰显他们的多元文化性。虽然这只是朋友的揣测，但多少能感受到大家对这项规定的重视程度。
三、整个社会尊重和认可家务劳动的价值。
我在旧文《 你适合做全职妈妈吗？一个资深全职妈妈的真诚总结 》中曾详细聊过全职妈妈的难处。陪伴和看护年幼的孩子，不过是人类作为生物的本能和天赋责任之一，却在许多人眼里变成没出息没价值的低级劳动。殊不知，对幼儿来说，再高级昂贵的保姆，也无法取代母亲的照料。
好在，这些年在澳洲做全职妈妈，我完全没有感受到一点儿压力。被淹没在全职妈妈洪流中的我，毫不起眼儿。说是洪流，有点儿夸张，大多数全职妈妈在孩子上学之后就慢慢回归职场了。像我这样打着全职妈妈幌子继续享受着随心所欲的还是少数。当然，正是澳洲这慢悠悠的宽松环境，得以让我享受得如此心安理得。
我们不妨看看澳洲家庭法，感受一下家务劳动在澳洲的被认可程度。
在澳洲，离婚时资产分割要考虑的因素有以下四方面：过去的财产性贡献、过去的非财产性贡献、将来获得收入的能力、将来的需求。
很显然，这四个因素中，后面三个都可能与家庭主妇有关。家庭主妇承担了照顾孩子和家务责任，让另一半没有后顾之忧地出去挣钱，这属于第二点“非财产性贡献”。因为中断了自己的职业生涯，家庭主妇未来获得收入的能力受到影响，这与第三点有关。如果孩子抚养权判给女方，那么女方将来的需求就有所增加，这与第四点有关。
而孩子抚养权的归属，也不会只看经济收入。法庭的宗旨是“对孩子最有利”。除了经济情况，其它许多因素都在考虑范围，比如：如果爸爸很少和孩子沟通、不了解孩子、孩子与之没有感情，都有可能让法庭认为“爸爸不适合抚养孩子”。
正如美国法律学者弗里德曼所说：“法律是社会的镜像。”从法律规定，就能感受到这个社会对某个问题的态度如何。
综上所述，在澳洲，哪怕是普通的工薪阶层，只要有了孩子，特别是孩子还小的时候，一人负责养家，一人负责照顾家庭，是比较常见的家庭模式。
当然，每个人对物质生活的要求和追求不同，在同样的社会环境下，日子怎么过，更大的选择权还在自己。大家情况不尽相同，无法绝对比较。
我们能做的，就是做好自己。千千万万个小我，汇集起来就是我们的社会。愿我们都生活在充满平等之爱的世界！
我的第一年全职妈妈生活是在中国度过的，后面的十来年在澳洲。所以，我也算体会过在两个不同国家做全职妈妈的感受。
本文就从我的切身体会出发，说说我了解的澳洲情况。鉴于我们只是普通的工薪族，视角有限，不能代表所有社会层面，故仅供参考。
总体来说，在澳洲，如果有了孩子，男人养家、女人做全职妈妈的情况，相当普遍。特别是孩子能上幼儿园之前，基本都是妈妈在家带孩子（偶尔也有爸爸）。女人因为孩子而暂时离开职场几年，是很自然的事情。
西方没有让老人带孙辈的传统，不是说完全没有，肯定不像中国那么普遍。为人父母是自己的人生决定，别人可以临时帮个忙，但主角还得是自己。养育孩子，除了让他们存活，还需要有精神上的陪伴和亲密。再说，一心一意做个母亲，本就是人生里一段难得的体验、成长和享受。
道理谁都懂，可为什么在澳洲做全职妈妈就感觉很顺其自然呢？我从以下三个方面考虑：
一、靠一人养家的经济问题
在澳洲，家里只要有一个人有稳定的全职工作，就能维持整个家庭最基本的开销。当然，要想买大房开好车，另当别论。毕竟，钱多有钱多的活法，钱少有钱少的活法。
刚来澳洲时，当我看到有的人家，上有俩老，下有俩娃，却只有男主人外出工作，心里很是同情。这么重的担子压在一个人身上，想必活得很累吧？家里过得挺拮据吧？
后来才知道是自己杞人忧天了。有人说“澳洲是穷人的天堂”，就算挣得少，基本生存也能得到保障，就算收入是社会底层，也活得很舒服，而且感受不到被歧视。原来，澳洲的低收入家庭不仅没有我想象的那么惨，还一样能活得多姿多彩！为什么呢？
第一，澳洲的福利体系能保证低收入家庭的基本生活。
澳洲算是高福利高税收的国家，说白了就是“劫富济贫”，对中高收入者征收重税，用于保障低收入者的基本生存。因此，好福利的最大受益者是低收入家庭。
一人工作养活全家，不一定都是低收入家庭。但低收入家庭，在福利体系的帮助下，照样可以做到一人工作养活全家。
低收入家庭可以享受的福利主要有以下几方面：低收入家庭的育儿津贴、托儿补助CCS、家庭税收福利FTB、失业救济金、低收入补贴、政府养老金、全民公立医保（Medicare）。还有一些特殊情况下的一次性补助不在此一一列举。
第二，在澳洲，最基本的生存物资并不贵。
在Mercer公布的2018年全球生活成本排名中，悉尼排29，墨尔本排59，远低于第一名的香港、第七名的上海和第九名的北京。
大家都知道澳洲的牛奶便宜，打折的时候甚至比瓶装水还便宜。同样的还有面包面粉等等基本生存物资。就拿袋装片面包来说，如果不讲究牌子，一澳元能买一大袋，我们家当早餐，一个星期都吃不完。
另外，教堂或社区服务站定期都有免费的面包等基本生存物资发放。领取这些免费食物，不需要任何证件和手续，只要登记一下就行。
刚来澳洲时，得知家附近就有个地方每周免费发面包，我非常好奇，也跟着去领过。那里的面包堆成小山，品种多样，说是面包厂给商家供货后剩下的就送到这当福利了。去领的老人家为主，像我这样的青年人不多，这让我很不好意思。热情的工作人员见我畏畏缩缩，二话不说，动手往我的兜子里猛塞。我还回去分给了邻居和周围的朋友。
那时我就想，就算没钱吃饭了，在澳洲也饿不死哈。当然，我这里说的基本生存物资主要指食物，住房就要看情况了。确实有政府提供的廉租房，但申请条件和等待时间我不清楚。不同位置不同房型和条件，房价和租金差异很大。不少人为了削减住房开支，会把自家的一两间卧房租出去。这里就不展开说了。
第三、澳洲有许多免费的娱乐活动。
这一点，对有孩子的家庭尤其重要。不管经济条件如何，孩子们都能享受到丰富多彩的快乐童年！
女儿小时候，我们几乎每个周末都不闲着。隔三岔五总能找到各种免费活动。比如：每个节日到处都有嘉年华、每个假期各购物中心都有面向儿童的表演和手工、各学校有春季嘉年华和开放日、风筝节、雕塑节、美食节、美酒节、灯光秀、多元文化活动、丛林徒步活动等等。
除此之外，每个图书馆每周都有免费的儿童活动，有专门的工作人员带孩子们唱歌跳舞听故事做手工。每个区或教堂也有宝宝活动组，由父母带宝宝们来一起唱歌跳舞做手工，有的是免费，有的象征性收两三块钱。
只要你愿意，不花钱也能玩儿得很忙碌。何况，还有那么多美丽的沙滩、可以随意踢球的草场公园。
二、整个社会体系对女性生育的支持和保障
当初我在国内为了怀孕而决定辞职时，有过许多顾虑：以后是否还能回归职场？回归后是否会降薪降职？是否会与社会脱节？辞职损失的福利怎么办？经济不独立没有安全感怎么办？会不会没有家庭地位？会不会要看丈夫的脸色？长辈亲人朋友怎么看我？......我想，这些不光是我一个人的顾虑。
任何收获都不可能没有付出。既然我们的生命中多了如此宝贵的孩子，为之付出一些是必然和值得的。又要马儿跑，又要马儿不吃草？天下哪有这等好事！
但是，在不同的社会环境里，女性为生育所付出的代价是不同的。我个人认为，相对来说，在澳洲的职场女性，生育之后的选择更多一些。这与澳洲社会对女性权益的保障有关。
一方面，多数用人单位会为生育女性提供更灵活的工作形式。
我带女儿去宝宝活动组时，接触到一些本地妈妈。她们要么是在产假结束后就从全职工作转为半职工作（每周只上两三天班），要么就先做几年全职妈妈再回原单位上班。
当时我特别羡慕，还有半职工作这等好事？既不会中断职业生涯，又能兼顾孩子和挣钱。和她们聊天才知道，半职工作在澳洲一点儿都不稀奇，许多单位都给提供这样的选择。
后来女儿上学了，学校老师竟然也有每周只工作两三天的。最有趣的是，我有一个中文学生是中学老师，还没生孩子就转成了半职，因为她有一半时间要去做足球裁判，晚上还要到大学读书。妥妥的斜杠青年啊。
我也打听过朋友们的情况。有一个朋友的单位允许休两年的产假，也就是说可以保留两年职位。两年后孩子基本可以上幼儿园了，再回归职场，这样就不怕失业降职降薪了。当然，不同单位产假时间也不同。有的朋友休了十个月产假，也有更短时间就自愿上班的。除了单位规定不同，这也与个人选择有关，不少华人家里有老人帮忙，自然多了一份从容。
至于澳洲产假期间的工资，不同单位也有不同的规定。
以我的一位朋友为例，她休产假期间，有14周拿全薪，有18周只拿政府给的补贴（与澳洲最低工资有关，最多每周大约七百多澳元），再加上自己累积的带薪年假，加起来一共就可以带薪休息十个月。单位给的那14周全薪假期，也可以换成28周的半薪。另外，单位也允许她在孩子学龄前转为半职工作。反正可以根据需要选择不同的方式。
不过，朋友说政策可能会有变动，以后休产假就不能同时享受政府和单位两边的薪水，只能拿到政府给的那18周补贴。这样，对用人单位来说，完全不会因为员工生育而带来明显的损失。
另一方面，政府禁止任何形式的用人歧视。
澳洲政府不仅规定不能解雇休产假的员工，还禁止用人单位对应聘者有年龄、性别、种族、肤色、宗教、残疾等歧视，当然也包括对已婚未育女性的不公平对待。
一位朋友讲过她的故事。她当初应聘一个市政所属幼儿园老师职位，历经三个月的层层审核，尽管她在面试时好几次连问题都没听懂，但还是在那么多申请者中成为幸运者。入职后她意识到，很可能因为她是唯一的所谓“少数族裔”。因为政府部门用人，会更重视体现对不同族裔的机会公平，因此在同样条件下，有时会故意把机会留给少数族裔，以彰显他们的多元文化性。虽然这只是朋友的揣测，但多少能感受到大家对这项规定的重视程度。
三、整个社会尊重和认可家务劳动的价值。
我在旧文《 你适合做全职妈妈吗？一个资深全职妈妈的真诚总结 》中曾详细聊过全职妈妈的难处。陪伴和看护年幼的孩子，不过是人类作为生物的本能和天赋责任之一，却在许多人眼里变成没出息没价值的低级劳动。殊不知，对幼儿来说，再高级昂贵的保姆，也无法取代母亲的照料。
好在，这些年在澳洲做全职妈妈，我完全没有感受到一点儿压力。被淹没在全职妈妈洪流中的我，毫不起眼儿。说是洪流，有点儿夸张，大多数全职妈妈在孩子上学之后就慢慢回归职场了。像我这样打着全职妈妈幌子继续享受着随心所欲的还是少数。当然，正是澳洲这慢悠悠的宽松环境，得以让我享受得如此心安理得。
我们不妨看看澳洲家庭法，感受一下家务劳动在澳洲的被认可程度。
在澳洲，离婚时资产分割要考虑的因素有以下四方面：过去的财产性贡献、过去的非财产性贡献、将来获得收入的能力、将来的需求。
很显然，这四个因素中，后面三个都可能与家庭主妇有关。家庭主妇承担了照顾孩子和家务责任，让另一半没有后顾之忧地出去挣钱，这属于第二点“非财产性贡献”。因为中断了自己的职业生涯，家庭主妇未来获得收入的能力受到影响，这与第三点有关。如果孩子抚养权判给女方，那么女方将来的需求就有所增加，这与第四点有关。
而孩子抚养权的归属，也不会只看经济收入。法庭的宗旨是“对孩子最有利”。除了经济情况，其它许多因素都在考虑范围，比如：如果爸爸很少和孩子沟通、不了解孩子、孩子与之没有感情，都有可能让法庭认为“爸爸不适合抚养孩子”。
正如美国法律学者弗里德曼所说：“法律是社会的镜像。”从法律规定，就能感受到这个社会对某个问题的态度如何。
综上所述，在澳洲，哪怕是普通的工薪阶层，只要有了孩子，特别是孩子还小的时候，一人负责养家，一人负责照顾家庭，是比较常见的家庭模式。
当然，每个人对物质生活的要求和追求不同，在同样的社会环境下，日子怎么过，更大的选择权还在自己。大家情况不尽相同，无法绝对比较。
我们能做的，就是做好自己。千千万万个小我，汇集起来就是我们的社会。愿我们都生活在充满平等之爱的世界！
