如题所述
第1个回答 2022-06-04
我也跟大家讲过,最近公司有人事调动,我面临着失业的风险。
目前的状况就是,公司解散,人员不需要那么多,我现在工作的这个岗位,下一步公司不打算设立,所以肯定要走人了。那下一步比较关注的,就是赔偿多少的问题以及社保的相关问题。
而不管是这两个问题中哪一方面,我个人觉得,比较重要的一点是: 一定要学会表达自己的意愿,将自己的想法表述出来。
离职的时候,是需要与公司交接清楚的时期,这种时候,肯定要考虑对自己有利的一面,但千头万绪,怎么才是对自己最好的呢?不论内心有再多的想法,表达不出来,别人都不会知道,所想的一切都只能是空想。
那到底应该如何做呢?
首先,列出清单。
好记性不如烂笔头,想要明确表达自己的想法,可以先列一个清单,将自己所有的想法写出来,仔细斟酌,看哪些是可行的,哪些需要待定,哪些是自己已经了解的。
只有将所有的问题都明确了,才能知晓哪些问题需要与公司沟通。
其次,具体问题具体分析。
以我自己为例,赔偿的问题,公司已经有过沟通,对于结果我很满意,所以这一条可以暂时不考虑。目前最关心的问题是社保,离职之后,社保不断交需要如何做?如果断交会有什么影响?社保继续缴费要交多少?这是我比较关心的问题。
针对这些问题,我的做法是先在网上百度,能找到答案的可以先确定,再去当地社保局咨询。最后,如果还有问题,自己解决不了,可以跟公司沟通,看公司是否能够给与帮助。
我个人觉得,离职如同分手(或者说离婚),两个人走不到一起,不管是外力因素还是性格不合,总归是好聚好散。你有什么想法我有什么想法,大家都可以坐下来慢慢聊,完全没有必要将简单的问题复杂化。
表达清楚自己的意愿,大家协商出一个都可以接受的解决办法,好聚好散,是最好的结局。
目前的状况就是,公司解散,人员不需要那么多,我现在工作的这个岗位,下一步公司不打算设立,所以肯定要走人了。那下一步比较关注的,就是赔偿多少的问题以及社保的相关问题。
而不管是这两个问题中哪一方面,我个人觉得,比较重要的一点是: 一定要学会表达自己的意愿,将自己的想法表述出来。
离职的时候,是需要与公司交接清楚的时期,这种时候,肯定要考虑对自己有利的一面,但千头万绪,怎么才是对自己最好的呢?不论内心有再多的想法,表达不出来,别人都不会知道,所想的一切都只能是空想。
那到底应该如何做呢?
首先,列出清单。
好记性不如烂笔头,想要明确表达自己的想法,可以先列一个清单,将自己所有的想法写出来,仔细斟酌,看哪些是可行的,哪些需要待定,哪些是自己已经了解的。
只有将所有的问题都明确了,才能知晓哪些问题需要与公司沟通。
其次,具体问题具体分析。
以我自己为例,赔偿的问题,公司已经有过沟通,对于结果我很满意,所以这一条可以暂时不考虑。目前最关心的问题是社保,离职之后,社保不断交需要如何做?如果断交会有什么影响?社保继续缴费要交多少?这是我比较关心的问题。
针对这些问题,我的做法是先在网上百度,能找到答案的可以先确定,再去当地社保局咨询。最后,如果还有问题,自己解决不了,可以跟公司沟通,看公司是否能够给与帮助。
我个人觉得,离职如同分手(或者说离婚),两个人走不到一起,不管是外力因素还是性格不合,总归是好聚好散。你有什么想法我有什么想法,大家都可以坐下来慢慢聊,完全没有必要将简单的问题复杂化。
表达清楚自己的意愿,大家协商出一个都可以接受的解决办法,好聚好散,是最好的结局。