如题所述
第1个回答 2022-07-08
键康读书会
阅读滋润情怀经典浸润人生
“读书可以让人保持思想活力
让人得到智慧启发，滋养浩然之气”。
读书，对于一家企业来说意义非凡
“我觉得成功与不成功跟读书多少没关系，
但是你成功以后有没有读书就很有关系了。
我看到很多人成功其实跟读书没有什么关系，
但都很成功。
但是成功人士他不读书一定往下滑，
而且会滑的非常惨。”——马云
01读书会目的
1、统一企业内部的价值观。
在任何企业都适用，有的企业要贯彻老板的价值观，统一思想；有的企业发展太快，团队员工的迭代也很快，迫切需要让员工了解老板的战略目标，尤其是中层团队对公司发展的认识。
2、打造学习型企业文化。
互联网时代信息更迭速度极快，企业的竞争也非常激烈，想要保持长久发展的活力，就要对员工的学习能力提出更高要求，读书会就是非常好打造文化氛围的方式。
3、提高员工自主学习的能力。
企业发展对员工的能力不断提出新的要求，如果没有很好的学习能力，员工在面临问题时就会束手无策，或者逃避解决。自主学习的员工会有迎难而上解决问题的能力，通过阅读学习，可以提高员工岗位胜任能力，获得更好的晋升机会。
02
键康读书会
阅读是培养领导力的一个重要部分
管理者提升能力的方法就是坚持阅读
键康读书会，每周更新书单
通过持续的阅读与读后感分享
持续不断的吸收养分
获得更多的感悟与进步
● ●● 本周书单：《干法》—稻盛和夫● ● ●
03
晒晒读后感
“一千个人心中有一千个哈姆雷特”，每个人对作品的感受与见解总是不同的，一起看看键康读书会的成员们，都有哪些感悟吧：
“博学而笃志，切问而近思。”通过学习通平台，分享自己阅读每本书后的所思、所想、所悟，进行互评交流，享受共读的乐趣。
CEO 蔡康
读“干法”有感：
推荐原因：
这是第五次听这本书，每次听的收获都不一样，这次又不一样，所以选择第一本书就是“干法”。
特别希望把我现在的工作心态传递给大家，工作使我快乐，享受工作，不断的修行自己。
目标思维：
以目标为导航，不在于对方对我提什么要求，所提出的问题都是来历练我，所有每一次历练过后我都会成长很大，其实关键因子在于“内看”
向内看看自己还有那些做得不好的，还有那些可以提升的。
梳理目标：
促进自己不断进步，发生任何事情，有任何情绪时静下心来，看看自己的目标。以终为始，以始为终，然后不断的优化目标，不断的自己给自己提要求。
动机制善，私心了无
这是一句大格局的话，起心动念需要“善”我的认知是任何事情得在“道”上。
如果私心太重，无法做到成就对方。
付出的因是“自私”付出就一定会有回报，可能是一句谢谢，也是一种回报，所以付出的越多，回报就越多，有五行，有物质的。
所以，用心付出就行，回报自然来。
用心把事情做好，自然可以有更多的回报。
综合部经理谭少华
《干法》
聚焦 认定一份工作以及认定自己想要做的事，那么就不论遇到怎样的困难都是全力以赴的去拼搏！坚信风雨过后一定会有彩虹。同时我们也要 享受工作过程以及保持坚持的信念
发现工作的意义与价值 你做这个事情真的是为了什么，完成这个目标能给你带来怎样的收获，
真实表达自己的喜悦，享受工作完成的过程保持对于工作的热爱！
带着自己的思考去完成每一个工作，这样你才能真的全身心的投入，享受到工作给你带来的快感！
目标的树立不断挑战更高的目标
付出不亚于任何人的努力
不要有感性的烦恼
一定要严酷的锻炼自己
我觉得这四句话尤其的重要，道理大家都清晰，但是真正做到的人却不多，所以我们显而易见真的做到知行合一的人，往往都是已经成功的人！所以我们也应该把心中所想，用实际行动做出来。
有自己的特色的工作模式与理念 ，在遇到任何困难和难题时，一定不是先去推脱！一定是先接纳问题的发生！再去思考如何解决。
副总经理李宁
干法稻盛和夫
这本书让我了解到对工作的态度要好，在工作上要努力，不要抱怨，你要知道工作不仅是为了赚钱，不要把工作当做是任务一样的，因为工作能造就人格，可以磨炼心智，工作本身就是修行，书上说到人所获得的成果和聪明程度不大，跟钻研程度有关，因为你足够努力。你不花心思做这个事情，那你怎会发现问题所在，又怎么会在这事情上做的更好，还有要不断树立高目标。
年轻时的苦难是一笔巨大的财富
1、不断树立高目标
2、付出不亚于任何人的努力
3、不要有感性的烦恼
4、一定要严酷的锻炼自己
瑞士作家凯勒曾说：“一本新书像一艘船，带领我们从狭隘的地方，驶向生活无限广阔的海洋。”
多读书，能够开阔视野，增长知识，启迪智慧；多读书，能够丰富自我的知识宝库，让我们的生活更加丰富多彩，充满情趣，与书为友，与书相伴。让企业文化更加深厚。
- END -
图文 | 苏豪
排版 | 苏豪
审核 |刘屹山
阅读滋润情怀经典浸润人生
“读书可以让人保持思想活力
让人得到智慧启发，滋养浩然之气”。
读书，对于一家企业来说意义非凡
“我觉得成功与不成功跟读书多少没关系，
但是你成功以后有没有读书就很有关系了。
我看到很多人成功其实跟读书没有什么关系，
但都很成功。
但是成功人士他不读书一定往下滑，
而且会滑的非常惨。”——马云
01读书会目的
1、统一企业内部的价值观。
在任何企业都适用，有的企业要贯彻老板的价值观，统一思想；有的企业发展太快，团队员工的迭代也很快，迫切需要让员工了解老板的战略目标，尤其是中层团队对公司发展的认识。
2、打造学习型企业文化。
互联网时代信息更迭速度极快，企业的竞争也非常激烈，想要保持长久发展的活力，就要对员工的学习能力提出更高要求，读书会就是非常好打造文化氛围的方式。
3、提高员工自主学习的能力。
企业发展对员工的能力不断提出新的要求，如果没有很好的学习能力，员工在面临问题时就会束手无策，或者逃避解决。自主学习的员工会有迎难而上解决问题的能力，通过阅读学习，可以提高员工岗位胜任能力，获得更好的晋升机会。
02
键康读书会
阅读是培养领导力的一个重要部分
管理者提升能力的方法就是坚持阅读
键康读书会，每周更新书单
通过持续的阅读与读后感分享
持续不断的吸收养分
获得更多的感悟与进步
● ●● 本周书单：《干法》—稻盛和夫● ● ●
03
晒晒读后感
“一千个人心中有一千个哈姆雷特”，每个人对作品的感受与见解总是不同的，一起看看键康读书会的成员们，都有哪些感悟吧：
“博学而笃志，切问而近思。”通过学习通平台，分享自己阅读每本书后的所思、所想、所悟，进行互评交流，享受共读的乐趣。
CEO 蔡康
读“干法”有感：
推荐原因：
这是第五次听这本书，每次听的收获都不一样，这次又不一样，所以选择第一本书就是“干法”。
特别希望把我现在的工作心态传递给大家，工作使我快乐，享受工作，不断的修行自己。
目标思维：
以目标为导航，不在于对方对我提什么要求，所提出的问题都是来历练我，所有每一次历练过后我都会成长很大，其实关键因子在于“内看”
向内看看自己还有那些做得不好的，还有那些可以提升的。
梳理目标：
促进自己不断进步，发生任何事情，有任何情绪时静下心来，看看自己的目标。以终为始，以始为终，然后不断的优化目标，不断的自己给自己提要求。
动机制善，私心了无
这是一句大格局的话，起心动念需要“善”我的认知是任何事情得在“道”上。
如果私心太重，无法做到成就对方。
付出的因是“自私”付出就一定会有回报，可能是一句谢谢，也是一种回报，所以付出的越多，回报就越多，有五行，有物质的。
所以，用心付出就行，回报自然来。
用心把事情做好，自然可以有更多的回报。
综合部经理谭少华
《干法》
聚焦 认定一份工作以及认定自己想要做的事，那么就不论遇到怎样的困难都是全力以赴的去拼搏！坚信风雨过后一定会有彩虹。同时我们也要 享受工作过程以及保持坚持的信念
发现工作的意义与价值 你做这个事情真的是为了什么，完成这个目标能给你带来怎样的收获，
真实表达自己的喜悦，享受工作完成的过程保持对于工作的热爱！
带着自己的思考去完成每一个工作，这样你才能真的全身心的投入，享受到工作给你带来的快感！
目标的树立不断挑战更高的目标
付出不亚于任何人的努力
不要有感性的烦恼
一定要严酷的锻炼自己
我觉得这四句话尤其的重要，道理大家都清晰，但是真正做到的人却不多，所以我们显而易见真的做到知行合一的人，往往都是已经成功的人！所以我们也应该把心中所想，用实际行动做出来。
有自己的特色的工作模式与理念 ，在遇到任何困难和难题时，一定不是先去推脱！一定是先接纳问题的发生！再去思考如何解决。
副总经理李宁
干法稻盛和夫
这本书让我了解到对工作的态度要好，在工作上要努力，不要抱怨，你要知道工作不仅是为了赚钱，不要把工作当做是任务一样的，因为工作能造就人格，可以磨炼心智，工作本身就是修行，书上说到人所获得的成果和聪明程度不大，跟钻研程度有关，因为你足够努力。你不花心思做这个事情，那你怎会发现问题所在，又怎么会在这事情上做的更好，还有要不断树立高目标。
年轻时的苦难是一笔巨大的财富
1、不断树立高目标
2、付出不亚于任何人的努力
3、不要有感性的烦恼
4、一定要严酷的锻炼自己
瑞士作家凯勒曾说：“一本新书像一艘船，带领我们从狭隘的地方，驶向生活无限广阔的海洋。”
多读书，能够开阔视野，增长知识，启迪智慧；多读书，能够丰富自我的知识宝库，让我们的生活更加丰富多彩，充满情趣，与书为友，与书相伴。让企业文化更加深厚。
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图文 | 苏豪
排版 | 苏豪
审核 |刘屹山
