如题所述
第1个回答 2022-06-03
“对工作要有热情”是现代企业优秀员工必备的基本职业素养之一。 当人们对工作有热情的时候，就会把全身的每一个细胞都调动起来，充分发挥自己的潜能，从而优质高效地完成内心渴望完成的工作，进而获得成功。要知道，一个对自己所从事的工作一点都不热爱的人，是很难将自己的工作做好的，就更不用说在工作中抓住机会，有所成就了。
也许有人会说：“成功的机会是幸运的产物，和一个人工作是否热情毫无关系。”下面这个故事也许可以改变你的看法。
乔治•杰克逊从小就生活在纽约州阿姆斯特丹贫民窟里，父亲是移民劳工，后来凭借努力，终于把全家都迁到了科尼岛。随着时间的推移，虽然家庭的收入逐渐趋于稳定，但整体来说，他的家庭依旧十分贫困。
幼年的贫苦生活深深地刺激了乔治，所以他一心想找个好工作，改善自己的家境。但是在美国，一个高中毕业生的工作不会好到哪儿去，因而他虽然做了不少工作，但没有一个是令他满意的。也就因为不满意，所以他总是抱着做临时工的心理，在哪儿都做不长久。他开过货车，当过学徒、送货员、推销员、搬运工，甚至还做过清洁工。
就这样，一晃五年过去了，他的同学有的当了小领班，有的做了老板。虽然在乔治看来，他同学的那点成绩算不了什么。但以现实情况而论，那些人都比乔治过得好。
于是，在现实的沉重压力下，乔治来到了运输行工作。
运输行的老板是个快60岁的老头，对生意不太热心，对员工也不怎么严格，这正应了乔治的胃口。他和老板相当谈得来，工作兴趣也随之提高。但是，乔治并没有因为管理的宽松而懈怠工作，他反而比以前更加认真，把自己全部的热情注入到了工作之中。
老板看到这个年轻人工作这么主动，对他也就越来越信任。久而久之，乔治积累了不少有关运输业的宝贵经验。这时，老板因为年龄的原因，体质愈来愈差，就准备提前退休，把工作交给乔治打理。
但遗憾的是，乔治成为经理后没过多久，就因为战争爆发而应征入伍，投身到了战争之中。当一年过后乔治退伍归来时，不仅老板已经过世，而且运输行的生意也随之烟消云散，这对他的打击非常大。但经过一番自我调整后，他来到了比斯特轮胎公司成为一名仓库管理员。
在进入公司后，乔治就以在那家小运输公司工作的热情，认真努力地做好每一件事。但是，比斯特轮胎公司在美国是有名的大公司，员工有好几万。要想在这里出人头地，是有相当的难度的。但是乔治不畏艰难，凭借着一腔热情努力工作，努力思考。
根据思考，他对工作方法进行了以下创新：
第一，每天都列表呈报物料的变动情形，并用红线标示接近储存量最低点的产品，让上司注意。
第二，单独列表呈报低于规定储存量的产品，以表示存货不足。
第三，存货过多的产品也单独呈报，让上司检查，反思。
第四，标示出几个月或长期没有进出口的滞销货。
就这样，凭借高涨的工作热情，乔治成功地把每日枯燥单调的工作，变得非常繁忙而有意义，并且还成功地让上司每天都能看到他的名字，加强上司对他的良好印象。此后，乔治认真负责的工作态度果然赢得了上司的赏识和嘉奖，他在不久之后就被提拔为公司的仓库主管。
乔治在职场上获得了两次巨大的成功，而这两次成功都与他对工作的热情是分不开的。事实上，这样的例子在生活中也极为常见：如果雕塑家没有对作品的热情，对艺术的热情，那么他们手下的雕塑就不会栩栩如生；如果音乐家缺乏热情，他们创作出的旋律就不会如此优美动人；如果科学家没有对自然的好奇和热情，飞机、火箭等许多高科技产品就不可能诞生……就像哲学家爱默生所说的那样：“有史以来，没有任何一项伟大的事业不是因为热情而成功的。”
也许有人会说：“成功的机会是幸运的产物，和一个人工作是否热情毫无关系。”下面这个故事也许可以改变你的看法。
乔治•杰克逊从小就生活在纽约州阿姆斯特丹贫民窟里，父亲是移民劳工，后来凭借努力，终于把全家都迁到了科尼岛。随着时间的推移，虽然家庭的收入逐渐趋于稳定，但整体来说，他的家庭依旧十分贫困。
幼年的贫苦生活深深地刺激了乔治，所以他一心想找个好工作，改善自己的家境。但是在美国，一个高中毕业生的工作不会好到哪儿去，因而他虽然做了不少工作，但没有一个是令他满意的。也就因为不满意，所以他总是抱着做临时工的心理，在哪儿都做不长久。他开过货车，当过学徒、送货员、推销员、搬运工，甚至还做过清洁工。
就这样，一晃五年过去了，他的同学有的当了小领班，有的做了老板。虽然在乔治看来，他同学的那点成绩算不了什么。但以现实情况而论，那些人都比乔治过得好。
于是，在现实的沉重压力下，乔治来到了运输行工作。
运输行的老板是个快60岁的老头，对生意不太热心，对员工也不怎么严格，这正应了乔治的胃口。他和老板相当谈得来，工作兴趣也随之提高。但是，乔治并没有因为管理的宽松而懈怠工作，他反而比以前更加认真，把自己全部的热情注入到了工作之中。
老板看到这个年轻人工作这么主动，对他也就越来越信任。久而久之，乔治积累了不少有关运输业的宝贵经验。这时，老板因为年龄的原因，体质愈来愈差，就准备提前退休，把工作交给乔治打理。
但遗憾的是，乔治成为经理后没过多久，就因为战争爆发而应征入伍，投身到了战争之中。当一年过后乔治退伍归来时，不仅老板已经过世，而且运输行的生意也随之烟消云散，这对他的打击非常大。但经过一番自我调整后，他来到了比斯特轮胎公司成为一名仓库管理员。
在进入公司后，乔治就以在那家小运输公司工作的热情，认真努力地做好每一件事。但是，比斯特轮胎公司在美国是有名的大公司，员工有好几万。要想在这里出人头地，是有相当的难度的。但是乔治不畏艰难，凭借着一腔热情努力工作，努力思考。
根据思考，他对工作方法进行了以下创新：
第一，每天都列表呈报物料的变动情形，并用红线标示接近储存量最低点的产品，让上司注意。
第二，单独列表呈报低于规定储存量的产品，以表示存货不足。
第三，存货过多的产品也单独呈报，让上司检查，反思。
第四，标示出几个月或长期没有进出口的滞销货。
就这样，凭借高涨的工作热情，乔治成功地把每日枯燥单调的工作，变得非常繁忙而有意义，并且还成功地让上司每天都能看到他的名字，加强上司对他的良好印象。此后，乔治认真负责的工作态度果然赢得了上司的赏识和嘉奖，他在不久之后就被提拔为公司的仓库主管。
乔治在职场上获得了两次巨大的成功，而这两次成功都与他对工作的热情是分不开的。事实上，这样的例子在生活中也极为常见：如果雕塑家没有对作品的热情，对艺术的热情，那么他们手下的雕塑就不会栩栩如生；如果音乐家缺乏热情，他们创作出的旋律就不会如此优美动人；如果科学家没有对自然的好奇和热情，飞机、火箭等许多高科技产品就不可能诞生……就像哲学家爱默生所说的那样：“有史以来，没有任何一项伟大的事业不是因为热情而成功的。”
