如题所述
一位老同事跟我说,“功劳被抢,又不是恋人,抢了就抢了吧!”
他的观点就是,所谓功劳,既然能被别人抢去,可见不是你的专属。这种所谓功劳,在他看来,也可能是很一般的那种。
同事劝我说,真有本事的人是不怕被抢功劳的,他抢走了业绩和酬金,却抢不走的你的本事,你到一个公司最重要的是成长,这是别人都抢不走的。如果有这种观点,你就会豁达很多,很减少了很多矛盾,因为你的成长才是你最大的功劳和业绩,其他外在都不必在乎。
1.面对单位里“邀功精”,到底该怎么办?跟你讲个以前我经历的事。
有一次,我和同事处理了一起工程材料问题,公司李副总把我们叫到了办公室。
“领导您说的对,我当初和小文就是这样想的,没想到居然为公司还避免了损失!”此刻,同事小王手舞足蹈、意气风发,头上环绕着五彩神光,在公司李副总面前滔滔不绝,而我傻站一旁,嘴皮子真没有小王遛,刚组织好准备说的话,被他一股脑全抢先说了。
“领导,其实,其实这个问题主要在于我……”我还没有说完,小王立马高声说,“在于我们把驻场处工程具体材料,一起加班进行了梳理,都到晚上11点多了,突然发现了细节问题,随后,第一时间联系工程部解决……”
李副总笑着,拍了拍小王的肩,高兴的说,“小王你这次办的真不错,公司给你记一功!好好干!”
随后,领导看了我一眼,语重心长的说,“小文这次配合也很好,多努力!”
我撇了一眼小王,心里想,此刻,小王他内心一定爽极了。
其实,发现具体问题的人明明是我,是我第一时间找到的,而加班到11点人也是我,他10点多就走了……
人怎么能这么虚伪呢?我当时真的好生气了,心里暗暗想,以后不能跟小王搭档了。
小王和我,走出了副总办公室,我立马反问他,“你怎么能这样,明明这件事是我的功劳,你十点多就走了!“小王一脸祈求,小声的跟我说,”就当帮帮我啦,我拖家带口也不容易,副总对我一直不看好,你能力好,怕什么!而且,要没有我前期给你牵线搭桥,你能这么顺利找到问题?你看看,是不是你得好好感谢我!”
后来,日子久了,据别的同事说,小王也经常抢别人的功劳,把领导哄的团团转 ,在公司里很是吃的开。
其实,在现实职场中,这种“邀功精”随处可见,而且他们很聪明,会看人下菜碟,也会看时机,他们害怕被拆穿,很少直接当面和领导说,某某工作是他自己独立完成的,万一别人拿出证据,这不就踩了雷。
但大多数情况下,“邀功精”都是私下跟领导说,背着当事人,描述自己付出了多少劳动,怎样不容易,博得领导的同情与信任,目的就是邀功。
甚至,大多数情况下,是默认,在领导误会、对其进行表扬、对业绩进行奖励、进行功劳划分时,自己明确知道领导误会了,但自己就是不说明情况,直接把功劳贴到了脸上。
只能说,这种人,脸皮,真的比城墙还厚!可有的领导就是吃这一套,你不服也不行。
那面对“邀功精”到底该怎么办呢?
第一,如果只是第一次抢走你的功劳,你可以严肃告知他,你对这件事的原则和底线,如果出现第二次,你会反击,态度一定要强硬。
第二,你可以找机会在跟上司汇报工作时,顺带着提一下,比如,“经理,既然咱们说到这儿了,有个事情我还是想和您提一下。这两个月,小明在汇报工作时,总把我做的活儿归到他名下。虽然我没当场和他争辩,但我希望您能知道,给客户一个一个打电话确认的人,是我;发现产品包装质量问题的,也是我。我在这,不是跟您邀功,相反,我觉得同事间团结、认真负责的好好配合更重要,把项目完成的漂亮,为公司争取最大的利益,这是我们共同的目标!”
在这个过程中,你展现的不是抱怨、告状、诋毁,而是与上司之间真诚的“交心“,一定要配上诚恳的态度和豁达的微笑,相信,你的上司也会有自己的判断。
另外,你可以顺带着,给上司看个截图什么,也就是证据,你可以说,“经理,我这样做,也是希望您能看到真实的一面,是对公司负责,也是对我自己负责”。
如果,涉及到具体利益,该维护利益的时候,一定不能妥协,即便最后,奖金没给你加一分钱,但是让领导清楚知道这件事,真实的来龙去脉,非常关键,也让领导认清一个人的面目和本性,这才是最重要的。
在这个沟通过程中,一定要不要情绪化,更要显得自己豁达大度,一切以工作为重,一切以公司为考量。
2.要是领导抢我的功劳,该怎么办?之前听过一门课,讲职场关系,里面老师提到:
两只狮子看见一只羚羊,大打出手,身份地位相似,这叫“争抢”。
一个鸬鹚下水捕鱼,然后渔人捏着它的脖子让它吐出来。这不叫争功。这叫“收获”。
你的领导是在收获你的功劳,他不需要跟你争抢。
你想,如果一个人给你分配工作、安排任务、定你的等级或薪酬,评估你的工作表现。这叫做你的领导,你和别的员工的功劳合起来的功劳,就是他的。
当他把你的成果汇报给大领导的时候,你要明白,这是你们共同创造的。
他对大领导提及团队,或者专门提及你个人,那是慈悲、是抬举,是加分选项。他全部归功于自己领导有方,这也没什么奇怪的。
甚至,他可能一句话都没有提及你,这也很正常。
但是,这个领导,值不值得你去跟?如果领导,触碰了你的利益,处处压榨你,鸡蛋里挑骨头,让你替他完成他的工作……那你就需要反抗了!
所以,比起怨恨和委屈,确认你的领导是有苦衷、是坏还是蠢,要重要得多。
这几天,看《平凡的荣耀》,我内心愤愤不平,性格这么开朗、能力也不错的郝帅,却一直被上司打压、欺负,这个上司简直戏精附体,各种微笑各种讨好,本质就是变相压榨下属,自己陪客户出去喝酒,所有报告让下属完成,到时候上司报告一交,都说是自己的功劳。
而且,这个郝帅还替上司背锅,大半夜被叫过去收拾烂摊子,还得付钱买单,最终上司耍赖,不还钱,两个人争执,上司在大领导苏总面前好一段哭累、表演,最后苏总责骂郝帅,说,“为人小气,做事斤斤计较……”
你会发现,有的上司是真心坏,看起来慈眉善目,日常跟你微笑,和你打亲情牌,但关键时刻,给你下套,把你拿捏的死死的,让你出力干活还不落好。
那这样的领导,不是一次两次所为,那你真的就没不要处处忍让了,一定要保留有力的证据,是时候呈报给公司的大领导,强调一下,证据,证据,证据,非常重要。
但有些领导并没有这么坏,比如,对于业务出身的领导,在你成长的过程中,他们一般会亲自上阵,在这个过程中一路带你。
这是非常难得的机会,既能学习经验,又能借机和领导达成一种职场上的师徒关系。如果领导觉得你懂事,以后出去谈业务可能都会带上你。
即便领导没有提及你的功劳,但领导心里有数,有好的机会,领导会给你历练或指点,这个比什么都强。
其实,说白了,抢与不抢,领导的上级都会认为是领导的功劳。既然这样,还不如双方好好配合,达到双方的利益目的,给自己带来飞跃性的成长和经验的积累,不是更好吗?
当然,如果你的领导总是抢你的功劳,已成习惯,你有必要保留足够证据:
第一,可以越过你的上司向更高级上司沟通,一定要谨慎,而且做好离职的风险;
第二,积累经验,等待时机,忍;第三,即使上司总是抢攻,也不要抱怨不停,或是消极怠工,你还是要多干事,把自己的完成的任务给上司和老板看,而不要只给上司看。
3.没到最后,焉知输赢?最后,我想说,在职场上,想要完全严谨、公平地切分工作成果,是几乎不可能的事。职场根本做不到严格分工,每个人的工作几乎都涉及团队协作。
所以,职场不要争一时之快,更不要急着复仇,如果只是偶发事件,你不必放在心上。
还是那句话,真正的功劳是抢不走的,因为功劳背后,涉及到的创造能力、深度思考、做事方式、战略能力这些,都将是一个人核心竞争力的体现。
职场十几年,我总结:
第一,只有你创造了价值,有产出,公司才会反哺你更大的投入;
第二,尽管真正的价值很难量化,但老板其实不在乎你干了多少活儿,吃了多少苦,而是最关心,你为公司创造了多大价值!
所以,不要因为别人抢功,你整天抱怨,愤愤不平,唉声叹气,就算你要跟领导反馈的是事实,领导也会因你的负面情绪,误解为你在指责同事,认为你不成熟、情绪化,一定要记得,在职场上,任何不和谐的声音,都会引起领导的反感,得不偿失。
假如,真的有这样一位同事经常抢功,但领导又比较器重他,那你一定要好好客观地分析一下:
这个同事身上到底有什么优点?
凭什么能赢得领导这样信赖?
是他一直和领导保持良好的信息同步?
还是他在什么关键节点,发挥了重要推进作用?
他的价值有哪些是不被你所替代的?
相信,你在这个反思过程中,也是一次难得的学习机会。
职场路漫漫,放平心态,坚持下去,没到最后,焉知输赢?