单位商业保险与工伤法律咨询

是这样的，我们公司买了一份团体商业工伤保险。【我们给员工上满，社保，住房公积金，失业保险，工伤保险，养老保险无一欠缺，只有多没有少】

情况是这样，因为商业保险明确的指出，工伤理赔金额一次性打到员工个人账户下。

工伤 1-4级，法律中明确规定了，用人单位不得解除劳动合同。而4级，我们一次性从商业保险公司给员工的赔偿高达 18万【社保工伤部分另外计算】。

我是想咨询，商业保险公司一次性把赔偿款 18万给了员工，而我们还要继续给员工支付工资的话，那我们买保险是否没有了意义，本来买保险的目的就是将这部分风险转移到保险公司，而现在担心的是保险费出了，即便理赔了，我们工伤经济损失的风险依然没有转移，只是员工得到了非法定的大额赔偿。【我们并不需要逃避法律规定的责任，但我们也不想额外承担更多的责任】

我个人的想法是否可行：通过仲裁，由员工选择，我们一次性按照工伤法要求赔偿的工资，及养老保险总和赔偿给员工，即这18万+公司补充差额 或者 员工将18万归还公司，公司按照工伤法办法保持劳动合同，按要求发放工资。

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