如题所述
平均利润是指投入不同部门的同量资本获得的等量利润。是社会剩余价值总量在各部门资本家之间重新瓜分的结果，体现了整个资产阶级共同剥削整个无产阶级的关系。
获得平均利润是资本的平等权利和资本的社会分工的内在要求。利润平均化只是一种趋势，实际经济生活中的同量资本不一定都能得到等量利润。
参加利润平均化的资本，主要是工业资本、农业资本、商业资本和银行资本，从而工业利润、农业利润、商业利润和银行利润在量上要等于平均利润。
利润转化为平均利润以后，各生产部门所得到的平均利润与实际生产的利润或剩余价值在量上一般不等。不同部门的等量资本能够得到等量利润，似乎利润量只同资本量有关，而与劳动量无关，这就进一步掩盖了利润的本质和起源，掩盖了资本主义的剥削关系。（百度百科）
平均利润实现有三个前提：剩余价值率不变、资本充分竞争、资本自由流动；
资本的竞争是充分的，但流动并不自由。
其他部门的资本想要进入本部门，会遭到本部门资本联合抵制，这是由资本的竞争关系决定的；在现实生活中某个行业的资本想要进入其他行业总是困难重重，其中关键因素就是不变资本的规模以及生产周期。
生产前需要投入不变资本和可变资本，不变资本是生产资料，可变资本是劳动力提供的劳动；
剩余价值率=剩余价值/必要劳动价值
=（劳动价值-必要劳动价值）/必要劳动价值
=劳动价值/必要劳动价值-1；
从上式可以看出，剩余价值率是由劳动力本身决定，与资本构成无关；
在同一个社会，剩余价值率会趋于统一，这是由劳动者之间的竞争和自由流动决定的；剩余价值率表示剥削程度，劳动者会倾向于从剩余价值率高的工作（工资低工作强度高）跳槽到剩余价值率低的工作（工资高工作强度低）；
劳动者都往工作轻松工资高的企业跑，会导致竞争加剧，剩余价值率提高，最终整个社会剩余价值率趋同。
但资本家总是追求更高的剩余价值率，这会给劳动者带来许多不利的后果，比如全民996.
需要注意的是这里的平均利润率不是财务上的利润率，此处的平均利润率表示的是资本的平均收益率；
平均利润率=剩余价值/总资本；
资本家投入生产经营的资本就是权益资本，通过借款筹集来的资本是债务资本，劳动力带来的资本称为劳动力资本；
那么：
总资本=不变资本+可变资本
=权益资本+债权资本+劳动力资本
此处的总资本表示的是生产需要投入的总资本，并不等于财务上的固定资产，因为现代会计准则没有将劳动力视为资产，而是作为生产成本核算。
平均利润率=剩余价值/（权益资本+债权资本+劳动力资本）
资本家资本收益率=（剩余价值-利息）/权益资本
除了一些特殊行业（比如生产周期较长的建筑业），资本家并不需要预先准备员工的工资，员工的工资一般在销售回款后以收入支付，而且往往有一定的滞后期（比如月中或月底发放上一个月工资）；
于是资本家不仅不需要投入可变资本，而且因为工资支付期的错位，反而给资本带来了额外的资本，相当于劳动者将自己的劳动力借给了资本家，于是资本家获得了“免费”的劳动力资本。
这种劳动力资本表现出来一种杠杆作用，资本家只要准备足够购买生产资料的资本，就可以撬动劳动力资本，进行大规模生产；这也是劳动力作为一种特殊的生产资料，但在财务上不作为资产反而作为负债核算的原因。（这么看起来，劳动者非但不应该只是员工，还应该是企业的债权人！）
我们可以把这种杠杆作用看作是劳动力杠杆；
那么，劳动力杠杆=可变资本/不变资本；
要注意的是生产资料的使用期限往往较长，比如有的机器动不动用个十年，但工资却是每个月发放的，所以计算劳动力杠杆需要统一周期；
如果按照生产周期十年来计算，那么会存在相当大的误差，因为物价会发生变动，使得工资也会发生变化，十年前的工资跟现在的工资完全没有可比性；因此我们可以简化，使用一个生产期内的可变资本和不变资本；
在财务上，劳动力杠杆=工资总额/（原料+折旧+其他费用）；（一个生产期内！）
那么：
企业总资本=不变资本+可变资本
=生产投入资本+劳动力资本；
要注意的是，可变资本与劳动力资本是有区别的，两者虽然都是工资，但含义不同；可变资本是从生产活动的角度来考察的，它是一个绝对的量；而劳动力资本是相对生产投入的资本而言的，是一个相对的量，是劳动者给资本家提供的资本。
当生产期较长，销售回款慢，那么即使此时工资滞后生产期，资本家仍然需要用自己的钱来支付员工的工资，此时劳动力资本为零（实际不为零，因为工资仍然是下个月发放的！）；投入资本=总资本=不变资本+可变资本；
当生产销售期较短，那么资本家可以用销售收入来支付工资，不需要自己多准备这部分资金；
此时劳动力资本=可变资本；
投入资本=不变资本；
也就是说资本家只要能买的起生产资料就可以进行生产了。
所以只要劳动者是先劳动，产品卖出去之后再拿工资，那么工资就成了劳动力资本！
一前一后平均利润率没有区别；
平均利润率=剩余价值/总资本
=剩余价值/（不变资本+可变资本）
=剩余价值/（生产投入资本+劳动力资本）
虽然平均利润率一致，但是资本家的资本收益率有很大区别。
举个例子进行说明，假如A、B两个资本家，生产设备都是500万，使用期都是一年；雇佣员工都是10人，月工资1万，剩余价值率100%；
A资本家生产周期一年，销售回款一年，那么他需要提前准备员工的工资，需要投入资本=500+10*12=620万；一年之后获得剩余价值=10*12*200%=120万，资本回报率=120/620=19%；
B资本家生产周期一个月，那么投入资本只需要500万，工资可以销售回款之后用收入支付；一年之后剩余价值同样为120万，但此时的资本回报率=120/500=24%；
同样的生产规模，最终获得的剩余价值量一样，但工资什么时候付，决定了资本家需要提前投入多少资本，也就导致资本收益率不同。
前后两者资本收益率差别就是劳动力资本收益率，是由劳动力杠杠带来的，它与生产周期有关，生产周期越长，劳动力资本收益率越低，生产周期越短，劳动力资本收益率越高。
劳动力资本虽然是劳动者投入的，但收益并不归劳动者所有。
不变资本不创造价值，不变资本在生产中只是将自身的价值转移到商品之中，且不变资本需要在生产之前投入；
既然不变资本不创造价值，如果这部分资本需要资本家提供的话，那么不变资本占总资本的规模比例越高，则意味着资本收益率越低，在不考虑劳动力资本的情况下，可用公式表示：
资本收益率=剩余价值/不变资本
=剩余价值率*可变资本/不变资本
=剩余价值率*（总资本/不变资本-1）；
剩余价值率是由劳动决定的，不变资本占总资本的比例越高，总资本/不变资本越小，资本收益率越低；
对于资本家而言，抵消不变资本对资本回报率的影响是很有必要的，很快资本家找到了这种方式。
资本家通过借款的方式，从外部引入资本来抵消不变资本，也就是借钱买设备、场地等，只要利息率比资本收益率低，对于资本家而言就是有利的，借入的资本称为债务资本（租赁资本是一种特殊的债务资本）；
不考虑劳动力资本（工资提前付）：
此时总资本=不变资本+可变资本
=债务资本+权益资本
平均利润率=剩余价值/（债务资本+权益资本）
资本收益率=（剩余价值-利息）/权益资本；
上式公式通过变形可以得到：
资本收益率=平均利润率+（平均利润率-利息率）*（债务资本/权益资本）
（如果两边同时乘以税率可以得到，权益净利率=税后经营资产净利率+（税后经营资产净利率-税后利息率）×净财务杠杆，学过财务管理的朋友对这个公式肯定不陌生！）
从上式可以看出，利率必然小于平均利润率，否则资本回报率将小于平均利润率；利息太高，比资本家自己投入资本获得的利润还要高，资本家不会选择借款买设备。
我国利率是由中央银行确定的，在利率确定的情况下，债务占比越高，资本的收益率也就越高（财务杠杆作用）；
但是负债率不是由资本家决定的，而是由债务资本决定的，企业负债率越高，经营风险越高，银行倾向于贷款给负债率低的企业。
于是债务资本抵消了不变资本的影响，提高了资本家的资本收益率；同时债务资本出于对风险的顾虑，又限制了债务规模，限制了资本收益率。
资本家用自有资金投入生产经营的资本就是权益资本，当我们同时考虑债务资本和劳动力资本时：
总资本=不变资本+可变资本
=权益资本+债权资本+劳动力资本
平均利润率=剩余价值/（权益资本+债权资本+劳动力资本）
资本家资本收益率=（剩余价值-利息）/权益资本
=利润率+（利润率-利息率）*（债务/权益）+利润率*（劳动力/权益）
从上式可以看出，资本收益率取决于财务杠杆作用与劳动力杠杆作用，杠杆越高，资本回报也就越高。
财务杠杆和劳动力杠杆可以节省资本家投入自有资本，从而提高资本回报率；
假如生产需要100万的生产资料，使用寿命一年，员工10人，月工资1万，生产期一个月，那么生产需要的总资本=100+10*12=220万；
资本家投入资本50万，借款50万，买来生产资料，雇佣员工后，生产就可以开始了；
也就是说资本家用50万的资本，撬动了50万的债务资本、120万的劳动力资本，原来生产投入需要220万，现在通过杠杆作用，只需要50万就可以了；
在这个过程中，资本家只需要支付一部分债务资本的利息即可，而不需要支付劳动力资本的利息；
如果我们将支付利息的过程视为剩余价值重新分配的过程，那么债务资本的利息就是它所分配到的剩余价值；
随着债务资本之间的竞争和自由流动，债务资本会从利息率低的企业流向利息率高的企业；
当整个社会利息率一致的时候，资本家为了提高资本收益率，会提高利息率，从而获得更多的债务资本，以抵消不变资本，于是利息率有上升的趋势，最终利息率会同平均利润率相等，此时借不借款，对于资本家而言收益率是一样的。
资本家虽然获得了劳动力资本，但并不需要多支付劳动者一部分利息，于是劳动力资本收益率归属资本家所有；
劳动力资本收益率是由工资发放滞后生产期产生的，随着劳动者之间的竞争和自由流动，同样的劳动报酬和劳动强度时，劳动者会从工资发放时间较晚的企业向发放时间早的企业转移；
对于资本家而言，工资发放时间越滞后，对自己越有利，但发放时间滞后不能太长，否则劳动者无法正常生存；于是会形成统一的工资发放时间（比如每个月10号发上个月工资！滞后一个月！），整个社会劳动力资本收益率趋向一致。
随着劳动力资本收益率和利息率统一之后，权益资本之间的竞争和自由流动，资本收益率也会趋向一致，权益资本会从资本回报率低的行业向资本回报率高的行业转移，最终形成统一的资本收益率。
三种资本收益率统一时，平均利润率也就形成了；在现实生活中，平均利润率只是一种趋势，因为每种资本收益率趋向一致的过程，都会受到各种因素的限制。
但只要劳动力资本收益率不消失，也就是说只要工资不提前发放，那么资本收益率会始终高于利息率，也高于平均利润率，因为劳动力资本应分配的剩余价值被资本家侵占，归属于权益资本了！（股权投资收益高于债权投资的原因！）
从税收的原理来看，税收应当是对劳动价值总量征收，但是劳动价值总量随着生产关系以及分配关系，最终分配到社会的每个个体手中；在分配中，资本的不同形态分配的比例不同，劳动者分配的份额最少，只能维持劳动者基本生存，这部分是必要劳动价值；剩下的是剩余价值，在权益资本和债务资本中重新分配。（必要劳动价值也是要交税的！）
政府往往将税收作为一种调节手段，来调节剩余价值的分配，这就造成不同的资本形态税率其实是存在区别的，所以税率也会影响各个资本形态最终的平均收益率，也就影响平均利润率的形成。
税收不是市场行为，因税率造成的影响要结合具体的税收政策进行分析！
产业资本运动包括购买、生产、销售三个连续的阶段，并相应采取货币资本、生产资本、商品资本三种资本形态。
从资本的职能划分，又可以将资本分为货币资本、生产资本、金融资本、商业资本等；
比较特殊的是商业资本，商业资本与生产过程无关；马克思认为商业资本不参与生产过程，但是参与分配过程；
商业资本家只是将商品加价卖出去，商品的最终价值全部来自生产过程，是劳动创造出来的，商业资本家商品加价卖出去后，就获得了一部分的剩余价值。
由于社会分工，专门可用在买卖上的商业资本，会比产业资本直接经营商品买卖时少些，从而有更多的资本用于生产剩余价值。它还有助于市场的扩大，并对资本之间的分工起中介作用，使资本能够按更大的规模来经营产业，这就会提高产业资本的生产效率，促进产业资本的积累。
本文完！喜欢的点个关注！
