如题所述
第1个回答 2022-06-08
为什么会想到这个问题呢？是因为在某个平台无意间看到了一个人发的请了两三次假，被辞退了！
我点进去稍微看了看，事情内容我没有怎么去看，看了几眼我本来打算划走的，但是我突然想看看评论。
待我去看了评论之后，发现里面主要有两个阵营，或者说就两个阵营。一是公司请你是来上班的，请假这么多，过分了，是养你的吗？二是有事请假，很正常啊，又不是带薪休假！总之就是两个敌对阵营，同意和反对！
我就不拿这事评论了。我就有事，甚至是突发情况，能不能短期内请假多次来说说自己的看法吧！
第一，如果真是这几天内非办不可的事，请假，也无可厚非。人嘛，遇到的无奈的，非做不可的事情，还是很多的。在这样的情况下，都不允许请假几次的话，我认为这公司，对员工，没有什么人性化。
第二，遇到突发情况，只能当天甚至是当时请假，无法提前请假的，放不放人走？我觉得当然要放人了。出于人道主义，是不是也应该让人把突发事件处理好呢？
第三，在不耽搁他岗位职责的情况下，或者说没有影响项目的情况下，员工有事要处理，提前一天请假，就算是短期内请假多次，比如在10个月的时间里，请假了4-5次，甚至是7-8次的假，但只要保证他自己的那一环顺利运转，既然人家有事要处理，我觉得还是可以允许的！当然，这种情况你不能说长期以往都是这样，有事动不动就请假。就算是你能够保证不耽误工作，如果我是领导，老板，我也会辞退你的！其他的不说，就说影响这方面，对于公司的氛围都不好！
说到这里，我也想说一说一些公司，资本家的压榨。
为什么呢，你看看，一个月固定休4天，节假日正常上班（你有三倍工资，还说的过去），每天工作不说朝九晚六，能有个朝九晚七就很好，都是朝九晚九，甚至更晚。工资呢，也就那么点，够养活自己一个人吧。
你说，这样的情况下，真的是遇到一些事情了，哪怕是不急的事情，我能不找个借口请假处理事情，顺便休息休息吗？
谁会跟钱过不去呢，上班会有钱，不上班就会扣钱没钱，你说我好好的，干嘛和钱过不去呢？
我点进去稍微看了看，事情内容我没有怎么去看，看了几眼我本来打算划走的，但是我突然想看看评论。
待我去看了评论之后，发现里面主要有两个阵营，或者说就两个阵营。一是公司请你是来上班的，请假这么多，过分了，是养你的吗？二是有事请假，很正常啊，又不是带薪休假！总之就是两个敌对阵营，同意和反对！
我就不拿这事评论了。我就有事，甚至是突发情况，能不能短期内请假多次来说说自己的看法吧！
第一，如果真是这几天内非办不可的事，请假，也无可厚非。人嘛，遇到的无奈的，非做不可的事情，还是很多的。在这样的情况下，都不允许请假几次的话，我认为这公司，对员工，没有什么人性化。
第二，遇到突发情况，只能当天甚至是当时请假，无法提前请假的，放不放人走？我觉得当然要放人了。出于人道主义，是不是也应该让人把突发事件处理好呢？
第三，在不耽搁他岗位职责的情况下，或者说没有影响项目的情况下，员工有事要处理，提前一天请假，就算是短期内请假多次，比如在10个月的时间里，请假了4-5次，甚至是7-8次的假，但只要保证他自己的那一环顺利运转，既然人家有事要处理，我觉得还是可以允许的！当然，这种情况你不能说长期以往都是这样，有事动不动就请假。就算是你能够保证不耽误工作，如果我是领导，老板，我也会辞退你的！其他的不说，就说影响这方面，对于公司的氛围都不好！
说到这里，我也想说一说一些公司，资本家的压榨。
为什么呢，你看看，一个月固定休4天，节假日正常上班（你有三倍工资，还说的过去），每天工作不说朝九晚六，能有个朝九晚七就很好，都是朝九晚九，甚至更晚。工资呢，也就那么点，够养活自己一个人吧。
你说，这样的情况下，真的是遇到一些事情了，哪怕是不急的事情，我能不找个借口请假处理事情，顺便休息休息吗？
谁会跟钱过不去呢，上班会有钱，不上班就会扣钱没钱，你说我好好的，干嘛和钱过不去呢？
