如题所述
第1个回答 2017-12-26
90后之所以爱离职，是因为他们相较于80后而言，比较没有经济压力。
所谓没有经济压力，并不是说他们有足够的经济实力买下所有想要的东西，而是说相较于众多已经成家的80后而言，90后从小充分被爱，见过世面，想要的东西从父母那里也比较容易得到，所以根本没把钱看得那么重要。
最近在面试助理，大部分都是90后，发现他们跟80后区别很大，他们目标很明确，关心个人职业发展，薪水也敢想敢要，或者直接就是为了钱换的工作，其中一部分还是裸辞之后再找工作的，很洒脱地发现现在的工作不是自己想要的，然后就辞职了，面试时对于离职原因也很坦诚。
相比之下，那几个80后看上去反而不知道自己要什么，像经历迷茫期的感觉，明明资历还不错，薪水却要的和90后只有一两年经验的一样，有的甚至要的更低。
我是80后，国外毕业后又工作了一小段时间才回来的，回国后第一份工作实习期工资只有4500，比我早一年回国的闺蜜第一年工资起薪只有3000。而现在的毕业生很多都是8000起的，也有不少12K的。
只能说，时代不同，起点也不同了。现在国内创业潮兴起，涌现很多创业公司，90后可选择的工作范围扩展了，有了更多的选择。
第2个回答 2018-02-20
老板总是给我们灌鸡汤，工资动不动就压几个月绩效，没事老让你出差，说是重点培养你，其实是因为你年轻，身体比较抗折腾，不给你假期，老是说年轻人要把工作放在第一位，一请假老板的脸就像长白山似的，感觉就像我这辈子就欠他的似的，再就是我们90后的人嘴比较直接，性格实在不会遮遮掩掩，公司里有的糗事就是看不惯，乱七八糟的潜规则，90后的人不是好演员，不是我们想辞职，而是我们想真真实实的活，人还是实在点好，别遮遮掩掩的，你觉得你们很聪明，但是我们都涨了同样的大脑。
