如题所述
第1个回答 2024-02-10
1. 在计算企业所得税时，应付福利费的扣除标准为不超过工资薪金总额的14%。
2. 相关政策依据包括《企业所得税法实施条例》第40条以及《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）。
3. 职工福利费的范围涵盖多个方面，如职工食堂、浴室、理发室等，以及各种补贴和非货币性福利，如医疗补贴、供暖费补贴等。
4. 其他不属于职工福利费的开支范围包括退休职工费用、被辞退职工补偿金等。
5. 以案例形式分析，假设一家企业在2014年度的职工工资总额为100万元，实际发生的福利费为16万元，那么该企业所得税年度汇算清缴中，准予扣除的福利费金额为14万元。
6. 如果实际发生的福利费超过这个标准，需要进行纳税调整。在本例中，调增金额为2万元。
7. 职工福利费的主要用途包括医药费、医护人员工资、因公负伤赴外地就医路费等。
8. 参考资料包括百度百科的解释以及其他相关资料。详情
2. 相关政策依据包括《企业所得税法实施条例》第40条以及《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）。
3. 职工福利费的范围涵盖多个方面，如职工食堂、浴室、理发室等，以及各种补贴和非货币性福利，如医疗补贴、供暖费补贴等。
4. 其他不属于职工福利费的开支范围包括退休职工费用、被辞退职工补偿金等。
5. 以案例形式分析，假设一家企业在2014年度的职工工资总额为100万元，实际发生的福利费为16万元，那么该企业所得税年度汇算清缴中，准予扣除的福利费金额为14万元。
6. 如果实际发生的福利费超过这个标准，需要进行纳税调整。在本例中，调增金额为2万元。
7. 职工福利费的主要用途包括医药费、医护人员工资、因公负伤赴外地就医路费等。
8. 参考资料包括百度百科的解释以及其他相关资料。详情
