如题所述
第1个回答 2022-11-13
问题一：怎么样保持 *** 热情的工作？ 经验看到的，有感复制，希望能帮到你。
怎样保持工作 ***
长久的工作热情，源于自身的不懈努力。全心全意做好自己的本职工作，工作出色了，有了业绩，自然会产生成就感和优越感，也就有了工作的动力。工作做好了，还会赢得别人的尊重，也能更上一层楼。
步骤/方法
1
奋斗目标长短结合
1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，一位不见经传的日本选手山田本一出人意外地夺取了冠军。当记者们问他“你凭什么取得如此惊人的成绩时，他只回答了一句话：用智慧战胜对手！
当然，许多人都认为这个偶然跑到最前面的矮个子选手是在故弄玄虚。马拉松比赛是体力和耐力的运动，身体素质好又有耐力，自然就有希望夺冠。爆发力和速度都在其次，说用智慧取胜，确实有点勉强。
两年后，意大利国际马拉松邀请赛在意大利北部名城米兰举行，山田本一代表日本队参加比赛。这一次，他又获得了世界冠军。记者再次请他谈经验，山田本一性情木讷，不善言谈，回答的仍是上次的那句话：用智慧战胜对手！
这一回记者在报纸上没有再挖苦他，但是对他所谓的“智慧”仍旧迷惑不解。
这个谜底直到10年之后才终于被解开--山田本一在他的自传中是这样说的：
“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行，第二个标志是一棵大树，第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就以较快的速度奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又以同样的速度向着第二个目标冲去。40多公里的赛程，就这样被我分解成了几个小目标，轻松跑完了。起初，我并不懂得这样的道理，我把目标定在40多公里外终点线上，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面的那段遥远路程给吓倒了。”
在山田本一的自传中发现这段话的时候，我正在“攻克”法国作家普鲁斯特的《追忆似水流年》，这部作者花了16年写成的7卷本巨著，有很多次都让我望而却步，要不是山田本一给我的启发，这部书可能还会像一座大山一样横亘在我的眼前--现在它却早已被我踏平了。
不知不觉天色已晚，但乔云峰的故事依然让我们如痴如醉，忘记了时间的存在。看着我们毫无倦意，他也很高兴，继续侃侃而谈：
在现实中，我们做事情之所以经常会半途而废，这其中的原因，往往不是因为难度较大，而是我们觉得成功离自己太过遥远。确切地说，我们不是因为失败而放弃，而是因为倦怠而失败。其实，在人生的旅途中，只要稍微具备山田本一的智慧，一生中也许会少了许多懊悔和惋惜。
在奔跑的过程中，我们经常会有这样的体会：如果你的目的地太过遥远，很容易就会丧失自信。的确，在现实生活中，有许多目标看起来一时难以实现，但你可以把它们分成若干个可以很快实现的小目标，然后集中精力想办法逐一实现这些小目标。当这些小目标全部实现时，你的大目标也就实现了。
辉煌的人生不会一蹴而就，它是由一个个并不起眼的小目标堆砌起来的。让我们把目标化整为零，用一个个小的胜利赢得最后的大胜利吧。
有时候，某些人看似一夜成名，但是如果你仔细翻看他们的历史，就会知道他们的成功并不是偶然得来的，他们早已投入无数心血，打好了坚固的基础。那些大起大落的人物，声名来得快，去得也快，他们的成功往往只是昙花一现而已，因为他们并没有深厚的根基与雄厚的实力。
富丽堂皇的建筑物都是由一块块独立的石块砌成的。石块本身并不美观，但组合在一起却是一个完美的整体。
也许，我们无法一下子拯救或者改变自己，但我们可以一步一步地坚持下去，终有一天会有所收获。
2
发现工作中的乐趣
很多时候，......>>
问题二：如何保持工作热情 当我们持久做一份工作，往往就会觉得厌烦，缺乏新鲜感，出现消极的情绪了，工作没有动力。下面我们就说说保持职业热情新鲜感的“偏方” ：
1、自我陶冶
每当对工作出现厌倦感的时候，都把当初对这份职业的新鲜感，或者对这份职业的 *** 都回放一遍，重现自己对这份工作新鲜感的美好回忆。与此同时，也可以对自己说一些有新鲜感的词语，比如今天又是崭新的一天，又会遇到很多不同的顾客等等。
2、自我调节
注意工作的劳逸结合，学会放松，适当地参加一定的运动或娱乐活动，帮助自己减压。此外处理好与家人、同事的关系，增加自己每天工作的原动力，如果太过身心疲惫，也可以适当地休假，能有助于自己过后以更积极昂扬的姿态投入工作。
3、自我突破 需要养成自我突破的习惯，常常挑战自我，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。譬如可以通过学习充电来挖掘职业深度，培养职业兴趣，每次都给自己设定一个目标，激励自己不断地进步提高，时刻保有对职业本身的一种向往。
4、自我归属 这里所讲的归属不仅包括企业归属感，也包括职业归属感。所谓的职业归属感是指一个人对自己所从事的工作有一种深深的热爱和眷恋。如果我们有一个有企业归属感的职业且能不断发展成为职业归属感，那我们的职业生涯必将如同寻宝之旅一般充满美好和新鲜。文章来源:网络收集
问题三：你在工作中如何做到主动 热情 一个成功的职场人，一定是一个在工作中始终保持 *** 的人，无论从事什么样的工作，做了多久，他们都活力四射，所以他们很容易进步。而对于工作厌倦、没有 *** 的人，久而久之，对于生活也产生厌倦。这种厌倦，严重的甚至可能引起不良心理反应，比如在办公室里感到烦躁，效率低、错误多，经常感到头痛、疲倦，全身无力，心情压抑，经常莫名其妙地大动肝火，因此，这些人要想提高很难，总是有这样那样的阻碍挡在他们的前面。
我们知道：长时间地在某一环境下工作，人们很容易成为技术娴熟的工作骨干，但日复一日地重复相同而琐碎的事务，就有一种被掏空了的感觉。再加上很少得到上级的表扬，或者经常得到不好的评价，这样就很容易会有一种无助感，从而导致工作情绪低落。所以出现这种情绪，主要是因为这些人只知道单一工作，而没有明白自己工作的价值。其实只要在工作中树立起使命感，明确自己要实现一定的价值的话，就能在个人工作中产生前进的动力。
对工作保持 *** 和新鲜感，会让你精力充沛、工作效率提高。保持在工作中的 *** ，你也因此感到快乐，也会因此使工作成绩跟着水涨船高。
初入职场，人们不但干劲十足、 *** 高涨，而且对自己的职业前途也寄予“厚望”。但慢慢地就会人浮于事。将自己变换成机器人，每天上了班就希望能早点下班，一点儿也没有了原先的 *** 。每一次工作中出现不顺心，就会“鼓励”自己换个工作环境，然而每一次的跳槽结果，都会使自己的情绪出现一阵低落。热情高涨的工作 *** 似乎被施了魔法，永远都找不回来了。其实 *** 在于保持，它就像是一件易碎品，需要你的维护和维修。
绝大多数的人有个错觉，认为 *** 是完全无法控制的，它会受外界条件的限制。其实， *** 都来自于你自己，你是 *** 的创造者。想在工作中保持 *** 并不难，下面就有一些保持 *** 的方法。
和工作谈恋爱。大家都知道，在恋爱的时候，人们的 *** 是很高的，即使劳作很久，只要是与自己所爱的人在一起，就不会觉得很累。某人事部经理郎毓就是和工作谈恋爱的人。对此，她说：“我至今工作快10年了，因为我的工作总是与人打交道，所以遇到的困难很多，有时候一项决定下来特别容易得罪人，但是我会自我调节，总是让自己保持工作的 *** 。保持工作的 *** 方法就是，你要和你的工作谈恋爱。首要条件就是，你得爱上它。不断地发掘它的魅力，不断地去征服它。”
1）让你的热情像野火般蔓延
精神状态是可以互相感染的，如果你始终以最佳的精神状态出现在办公室，工作就有效率而且有成就，那么你的同事一定会因此受到鼓舞，你的热情会像野火般蔓延开来。
史密斯是一个汽车清洗公司的经理，这家店是12家连锁店中的一个，生意相当兴隆，而且员工都热情高涨，对他们自己的工作表现得很骄傲，都感觉生活是美好的……
但是史密斯来此之前不是这样的，那时，员工们已经厌倦了这里的工作，他们中有的已经打算辞职，可是史密斯却用了自己昂扬的精神状态感染了他们，让他们重新快乐地工作起来。
史密斯每天第一个到达公司，微笑着向陆续到来的员工们打招呼，把自己的工作一一排列在日程表上。他创立了与顾客联谊的讨论会，时常把自己的假期向后推迟……
在他的影响下，整个公司变得积极上进，业绩稳步上升，他的精神改变了周围的一节，老板因此决定把他的工作方法向其他连锁店推广。
（2）使你看上去是一个值得依赖的人
良好的精神状态是你责任心和上进心的外在表现，这正是老板期望看到的。
所以就算工作不尽如人意，也不要愁眉不展、无所事事，要学会掌控自己的情绪，让一切变得积极起来。
查理．琼斯提醒我们：“如果你对于自己的处镜都无法感到高兴的话，那么可以肯定，就算换个环境你也照......>>
问题四：如何提高工作热情 哟~今天我也刚好在思考这个问题，下边的答案是今早在网上看到的，分享一下：
“我以前很喜欢这份工作，可是现在，唉，越做越没劲！”、“这次任务又没完成，最近屡战屡败，是不是我的工作能力下降了？”……常听到上班族这样抱怨自己的工作。日益加剧的竞争和超负荷的工作量，使职场变成了“战场”，不少人刚参加工作时踌躇满志的冲劲渐渐被消失殆尽。这种在职场上表现出的身心透支的现象是一种慢性职业病，心理学家称之为职业枯竭症。
上班族如何从职业枯竭的状态中恢复过来，有两个办法：一个是寻找一份新工作，另一个是改变自己，重新胜任原来的岗位。前者虽然是变换了工作，但如果不能从心理上解决问题，恐怕过不了多久又要陷入职业枯竭的状态，所以改变自己才是摆脱职业枯竭最重要的方法。那么，如何摆脱枯竭感，重新找回工作的乐趣呢？
1．用正确的方法应对压力。面对同样的压力，有的人安然无恙，有的人却身心衰竭，就是由于他们使用了不同的方法去处理压力。例如，安然无恙者在感觉工作量太大时，就进行时间管理，合理地分配每段时间要做的事情。而身心衰竭者不是消极地否认压力的存在，就是以更拼命的工作来掩饰问题，这种自欺欺人的做法反而会形成恶性循环，使身心更加受累。
2．将危机视为一种财富。职业生涯顾问建议，当你对工作产生枯竭时，就是应该重新思索自己的时候。这时，你应该花点时间静下来思考自己想要什么？擅长哪个领域？性格倾向于从事哪类工作？这份工作可以发挥特长吗？是自己努力不够，还是被摆错了位置？自己对工作究竟有哪些期望？想从工作中获得些什么？而事实上工作本身又能不能提供自己所需要的这些呢？
3．寻求社会支持。当受到压力威胁时，你不妨与亲友或同事一起讨论目前压力的情况，把心里的症结点说出，不要闷在心中。此时，关心你的亲友会给你一个恳切的建议，并在他们的帮助下确立更现实的目标，同时对压力的情况进行重新的审视。此外，如果确实需要某些实际的帮助，不妨求助于单位的领导和同事。
4．享受家庭和独处时光。处于枯竭泥潭中的人，绝大多数都是将醒着的时间几乎都贡献在工作上的人。当这群人受到压力威胁时，可以和家人去听听音乐、看场电影，或者是打球、游泳等体育运动，都可以让他们享受到家庭的乐趣。除了享受家庭时光之外，抽点时间享受个人时光也是十分重要的。因此，在工作之余，花一点时间反省、沉思、发呆，甚至做做白日梦，都可以起到放松、澄清，继而提升自己的作用。
问题五：如何保持积极地人生态度，和对工作的热情？ 保持积极的人生态度
一个人，不论贫富贵贱、地位高低、权力大小，只要能保持积极的人生态度，即使是平民百姓、普通劳动者，都会拥有属于自己的充满幸福的人生。
积极的人生态度是人生拥有幸福感的巨大源泉。我们每一个人都无法选择自己的职业，例如我们教师自己，但我们可以选择自己对职业的态度，就像我们无法选择自己的爱人和孩子，但我们可以选择自己对爱人和孩子的态度一样。同样，我们无法选择自然的故乡，但我们可以选择心灵的故乡。教师的工作是为学生创造幸福美好的人生，我们教师自己首先要为自己，为爱我们自己的人创造幸福美好的生活。其中保持积极的人生态度本身就可以为我们自己和家人创造幸福美好的生活。
问题六：怎样保持对工作的热情？ 没有工作热情大概有以下几个方面原因:
1、工作比较闲、闲下来又不知道干吗；
2、工作长期没有什么成就感，都是一些简单的循环，没有任何新颖的地方；
3、待遇一般；
4、周围的人也是得过且过；
5、其他周边环境因素，比如家庭、爱情等因素也可能有影响。
SO，我个人觉得你可以从以下方面入手：
1、多培养点自己的爱好，多学点东西（当然最好是跟办公有关的东西）。也许你只是凭借爱好学的，也只是一些小玩意儿，但是有一天你会发现这些小东西有的时候往往会让你的生活变的多姿多彩，有的时候甚至派上大用场。
2、学着去改进工作，要么提高工作效率，要么创新工作途径，总有值得你想的问题，当然这可能得有个前提，那就是你不能受其他“懒惰”人的影响和“指责”，而且可能一时半会儿没有什么实质性的回报。
3、处理好你工作以外的事情。也就是说不要把你的坏情绪带到工作中来。
问题七：如何保持对工作的 *** 与热情 常常听到有人谈起 *** 和热情的问题。其中提起最多的，是对现在得工作，不再那么热情了，无法激起心中的 *** 。接下去的，发展基本是两个趋势，要么便是选择离开，另觅它处，希望在新的岗位上激发出新得 *** 和热情；要么就是原地不动，做一天和尚撞一天钟，渐渐变成能不做就不做，能少做就少做，不得不做，勉强打起精神去做，度日子。
但实情是，做好工作，就得有热情这种东西。热情是基本动力，当你对一件你要投入全副身心要去做的东西，或者你赖以生存、赖以立足的事业，都兴趣缺缺的时候，其发展方向与最终结果，便可预料。很多人的结果，是做一件事情，一个职务，或者一个领域，做着做着，最后做成不得不转行，另谋出路的程度。另一部分人，则会变得碌碌无为，勉强度日，不时慨叹命运的不公。
热情这东西，更是我们想做好任何事的助力组件，或者说必备条件，没有它，是不行的。少了热情，就像鸟少了翅膀、车少了轮子一样，你所有的愿望和目标，只能是空想，梦想，乃至臆测、妄想，再有价值的想法，也会慢慢变得没有价值，失去实际意义。
但热情这种东西，它又不是天生的，不是与生俱来的。它更多是在后天培养出来的。也因了它需要后天去培养，所以每个人拥有热情的方式不一样。每个人产生热情的原因、动力也不一样。这就使得我们在培养热情方面，增加了很多的难度。（为人处世)但无论如何，既然缺少了热情，基本一事无成，那么，发掘、拥有并培养它，自然就变成了我们自己不得不做、不可不做的事情。它不能假手别人，也不能用钱或者其它方法去解决的，唯有自己投入，自我促进，自我累积，才行。
有时候，在职场上，有些工作，甚至连兴趣点都找不到。所以，我们加入到一家公司，或者一个团队里，我们还要做很多超越我们兴趣点之外的事情。这个时候，我们会发现，周围跟我们一起工作的同事，学历、智力、能力，其实差不多。我们在同样的起跑线上起跑，我们得用同样得时间和精力去做一些自己的经验、知识、阅历里都没有的事情，解决一些我们从没有经历过的难题。此时，真正支撑我们拉开距离，做好做坏，持续多久的东西，其实只有一样：热情！因此，学会做事情时热情，保持持续的热情，让热情点燃热情，是我们在职场中生存和发展的基本素养之一，不可或缺。
问题八：怎样才能让自己对生活充满热情，对工作充满 *** ？ 想一想 你心中有什么信念 是什么长久的信念给你暂时拥有那份 *** 就是那份信念了 加油啊！！
求采纳
问题九：如何对工作保持热情的? 首先要有目标，有目标才会努力去实现。 其次是兴趣， 兴趣是最好的老师，有兴趣才会有动力、有 *** 。 说到保持 *** ， 1.我感觉应该做到劳逸结合，常出去户外活动，锻炼身体，听听音乐....保持饱满的热情和精神，不要把工作神经绷的太紧，小心物极必反哦。 2.工作环境一定要清洁，整齐，乱糟糟的怎么会有好的工作热情呢。 3.除了工作目标外，还可以树立心中的竞争对手，会潜意识的激励你的干劲哦。 4. 要树立工作心中的榜样，或者偶像，会使你更加努力的。 5.每周至少要有三天来的最早。 6.主动接电话。 7.给自己充电，增强自信。 8.同事关系融洽也很重要哦。
问题十：如何对工作保持热情的? 首先要有目标，有目标才会努力去实现。 其次是兴趣， 兴趣是最好的老师，有兴趣才会有动力、有 *** 。 说到保持 *** ， 1.我感觉应该做到劳逸结合，常出去户外活动，锻炼身体，听听音乐....保持饱满的热情和精神，不要把工作神经绷的太紧，小心物极必反哦。 2.工作环境一定要清洁，整齐，乱糟糟的怎么会有好的工作热情呢。 3.除了工作目标外，还可以树立心中的竞争对手，会潜意识的激励你的干劲哦。 4. 要树立工作心中的榜样，或者偶像，会使你更加努力的。 5.每周至少要有三天来的最早。 6.主动接电话。 7.给自己充电，增强自信。 8.同事关系融洽也很重要哦。
怎样保持工作 ***
长久的工作热情，源于自身的不懈努力。全心全意做好自己的本职工作，工作出色了，有了业绩，自然会产生成就感和优越感，也就有了工作的动力。工作做好了，还会赢得别人的尊重，也能更上一层楼。
步骤/方法
1
奋斗目标长短结合
1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，一位不见经传的日本选手山田本一出人意外地夺取了冠军。当记者们问他“你凭什么取得如此惊人的成绩时，他只回答了一句话：用智慧战胜对手！
当然，许多人都认为这个偶然跑到最前面的矮个子选手是在故弄玄虚。马拉松比赛是体力和耐力的运动，身体素质好又有耐力，自然就有希望夺冠。爆发力和速度都在其次，说用智慧取胜，确实有点勉强。
两年后，意大利国际马拉松邀请赛在意大利北部名城米兰举行，山田本一代表日本队参加比赛。这一次，他又获得了世界冠军。记者再次请他谈经验，山田本一性情木讷，不善言谈，回答的仍是上次的那句话：用智慧战胜对手！
这一回记者在报纸上没有再挖苦他，但是对他所谓的“智慧”仍旧迷惑不解。
这个谜底直到10年之后才终于被解开--山田本一在他的自传中是这样说的：
“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行，第二个标志是一棵大树，第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就以较快的速度奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又以同样的速度向着第二个目标冲去。40多公里的赛程，就这样被我分解成了几个小目标，轻松跑完了。起初，我并不懂得这样的道理，我把目标定在40多公里外终点线上，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面的那段遥远路程给吓倒了。”
在山田本一的自传中发现这段话的时候，我正在“攻克”法国作家普鲁斯特的《追忆似水流年》，这部作者花了16年写成的7卷本巨著，有很多次都让我望而却步，要不是山田本一给我的启发，这部书可能还会像一座大山一样横亘在我的眼前--现在它却早已被我踏平了。
不知不觉天色已晚，但乔云峰的故事依然让我们如痴如醉，忘记了时间的存在。看着我们毫无倦意，他也很高兴，继续侃侃而谈：
在现实中，我们做事情之所以经常会半途而废，这其中的原因，往往不是因为难度较大，而是我们觉得成功离自己太过遥远。确切地说，我们不是因为失败而放弃，而是因为倦怠而失败。其实，在人生的旅途中，只要稍微具备山田本一的智慧，一生中也许会少了许多懊悔和惋惜。
在奔跑的过程中，我们经常会有这样的体会：如果你的目的地太过遥远，很容易就会丧失自信。的确，在现实生活中，有许多目标看起来一时难以实现，但你可以把它们分成若干个可以很快实现的小目标，然后集中精力想办法逐一实现这些小目标。当这些小目标全部实现时，你的大目标也就实现了。
辉煌的人生不会一蹴而就，它是由一个个并不起眼的小目标堆砌起来的。让我们把目标化整为零，用一个个小的胜利赢得最后的大胜利吧。
有时候，某些人看似一夜成名，但是如果你仔细翻看他们的历史，就会知道他们的成功并不是偶然得来的，他们早已投入无数心血，打好了坚固的基础。那些大起大落的人物，声名来得快，去得也快，他们的成功往往只是昙花一现而已，因为他们并没有深厚的根基与雄厚的实力。
富丽堂皇的建筑物都是由一块块独立的石块砌成的。石块本身并不美观，但组合在一起却是一个完美的整体。
也许，我们无法一下子拯救或者改变自己，但我们可以一步一步地坚持下去，终有一天会有所收获。
2
发现工作中的乐趣
很多时候，......>>
问题二：如何保持工作热情 当我们持久做一份工作，往往就会觉得厌烦，缺乏新鲜感，出现消极的情绪了，工作没有动力。下面我们就说说保持职业热情新鲜感的“偏方” ：
1、自我陶冶
每当对工作出现厌倦感的时候，都把当初对这份职业的新鲜感，或者对这份职业的 *** 都回放一遍，重现自己对这份工作新鲜感的美好回忆。与此同时，也可以对自己说一些有新鲜感的词语，比如今天又是崭新的一天，又会遇到很多不同的顾客等等。
2、自我调节
注意工作的劳逸结合，学会放松，适当地参加一定的运动或娱乐活动，帮助自己减压。此外处理好与家人、同事的关系，增加自己每天工作的原动力，如果太过身心疲惫，也可以适当地休假，能有助于自己过后以更积极昂扬的姿态投入工作。
3、自我突破 需要养成自我突破的习惯，常常挑战自我，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。譬如可以通过学习充电来挖掘职业深度，培养职业兴趣，每次都给自己设定一个目标，激励自己不断地进步提高，时刻保有对职业本身的一种向往。
4、自我归属 这里所讲的归属不仅包括企业归属感，也包括职业归属感。所谓的职业归属感是指一个人对自己所从事的工作有一种深深的热爱和眷恋。如果我们有一个有企业归属感的职业且能不断发展成为职业归属感，那我们的职业生涯必将如同寻宝之旅一般充满美好和新鲜。文章来源:网络收集
问题三：你在工作中如何做到主动 热情 一个成功的职场人，一定是一个在工作中始终保持 *** 的人，无论从事什么样的工作，做了多久，他们都活力四射，所以他们很容易进步。而对于工作厌倦、没有 *** 的人，久而久之，对于生活也产生厌倦。这种厌倦，严重的甚至可能引起不良心理反应，比如在办公室里感到烦躁，效率低、错误多，经常感到头痛、疲倦，全身无力，心情压抑，经常莫名其妙地大动肝火，因此，这些人要想提高很难，总是有这样那样的阻碍挡在他们的前面。
我们知道：长时间地在某一环境下工作，人们很容易成为技术娴熟的工作骨干，但日复一日地重复相同而琐碎的事务，就有一种被掏空了的感觉。再加上很少得到上级的表扬，或者经常得到不好的评价，这样就很容易会有一种无助感，从而导致工作情绪低落。所以出现这种情绪，主要是因为这些人只知道单一工作，而没有明白自己工作的价值。其实只要在工作中树立起使命感，明确自己要实现一定的价值的话，就能在个人工作中产生前进的动力。
对工作保持 *** 和新鲜感，会让你精力充沛、工作效率提高。保持在工作中的 *** ，你也因此感到快乐，也会因此使工作成绩跟着水涨船高。
初入职场，人们不但干劲十足、 *** 高涨，而且对自己的职业前途也寄予“厚望”。但慢慢地就会人浮于事。将自己变换成机器人，每天上了班就希望能早点下班，一点儿也没有了原先的 *** 。每一次工作中出现不顺心，就会“鼓励”自己换个工作环境，然而每一次的跳槽结果，都会使自己的情绪出现一阵低落。热情高涨的工作 *** 似乎被施了魔法，永远都找不回来了。其实 *** 在于保持，它就像是一件易碎品，需要你的维护和维修。
绝大多数的人有个错觉，认为 *** 是完全无法控制的，它会受外界条件的限制。其实， *** 都来自于你自己，你是 *** 的创造者。想在工作中保持 *** 并不难，下面就有一些保持 *** 的方法。
和工作谈恋爱。大家都知道，在恋爱的时候，人们的 *** 是很高的，即使劳作很久，只要是与自己所爱的人在一起，就不会觉得很累。某人事部经理郎毓就是和工作谈恋爱的人。对此，她说：“我至今工作快10年了，因为我的工作总是与人打交道，所以遇到的困难很多，有时候一项决定下来特别容易得罪人，但是我会自我调节，总是让自己保持工作的 *** 。保持工作的 *** 方法就是，你要和你的工作谈恋爱。首要条件就是，你得爱上它。不断地发掘它的魅力，不断地去征服它。”
1）让你的热情像野火般蔓延
精神状态是可以互相感染的，如果你始终以最佳的精神状态出现在办公室，工作就有效率而且有成就，那么你的同事一定会因此受到鼓舞，你的热情会像野火般蔓延开来。
史密斯是一个汽车清洗公司的经理，这家店是12家连锁店中的一个，生意相当兴隆，而且员工都热情高涨，对他们自己的工作表现得很骄傲，都感觉生活是美好的……
但是史密斯来此之前不是这样的，那时，员工们已经厌倦了这里的工作，他们中有的已经打算辞职，可是史密斯却用了自己昂扬的精神状态感染了他们，让他们重新快乐地工作起来。
史密斯每天第一个到达公司，微笑着向陆续到来的员工们打招呼，把自己的工作一一排列在日程表上。他创立了与顾客联谊的讨论会，时常把自己的假期向后推迟……
在他的影响下，整个公司变得积极上进，业绩稳步上升，他的精神改变了周围的一节，老板因此决定把他的工作方法向其他连锁店推广。
（2）使你看上去是一个值得依赖的人
良好的精神状态是你责任心和上进心的外在表现，这正是老板期望看到的。
所以就算工作不尽如人意，也不要愁眉不展、无所事事，要学会掌控自己的情绪，让一切变得积极起来。
查理．琼斯提醒我们：“如果你对于自己的处镜都无法感到高兴的话，那么可以肯定，就算换个环境你也照......>>
问题四：如何提高工作热情 哟~今天我也刚好在思考这个问题，下边的答案是今早在网上看到的，分享一下：
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上班族如何从职业枯竭的状态中恢复过来，有两个办法：一个是寻找一份新工作，另一个是改变自己，重新胜任原来的岗位。前者虽然是变换了工作，但如果不能从心理上解决问题，恐怕过不了多久又要陷入职业枯竭的状态，所以改变自己才是摆脱职业枯竭最重要的方法。那么，如何摆脱枯竭感，重新找回工作的乐趣呢？
1．用正确的方法应对压力。面对同样的压力，有的人安然无恙，有的人却身心衰竭，就是由于他们使用了不同的方法去处理压力。例如，安然无恙者在感觉工作量太大时，就进行时间管理，合理地分配每段时间要做的事情。而身心衰竭者不是消极地否认压力的存在，就是以更拼命的工作来掩饰问题，这种自欺欺人的做法反而会形成恶性循环，使身心更加受累。
2．将危机视为一种财富。职业生涯顾问建议，当你对工作产生枯竭时，就是应该重新思索自己的时候。这时，你应该花点时间静下来思考自己想要什么？擅长哪个领域？性格倾向于从事哪类工作？这份工作可以发挥特长吗？是自己努力不够，还是被摆错了位置？自己对工作究竟有哪些期望？想从工作中获得些什么？而事实上工作本身又能不能提供自己所需要的这些呢？
3．寻求社会支持。当受到压力威胁时，你不妨与亲友或同事一起讨论目前压力的情况，把心里的症结点说出，不要闷在心中。此时，关心你的亲友会给你一个恳切的建议，并在他们的帮助下确立更现实的目标，同时对压力的情况进行重新的审视。此外，如果确实需要某些实际的帮助，不妨求助于单位的领导和同事。
4．享受家庭和独处时光。处于枯竭泥潭中的人，绝大多数都是将醒着的时间几乎都贡献在工作上的人。当这群人受到压力威胁时，可以和家人去听听音乐、看场电影，或者是打球、游泳等体育运动，都可以让他们享受到家庭的乐趣。除了享受家庭时光之外，抽点时间享受个人时光也是十分重要的。因此，在工作之余，花一点时间反省、沉思、发呆，甚至做做白日梦，都可以起到放松、澄清，继而提升自己的作用。
问题五：如何保持积极地人生态度，和对工作的热情？ 保持积极的人生态度
一个人，不论贫富贵贱、地位高低、权力大小，只要能保持积极的人生态度，即使是平民百姓、普通劳动者，都会拥有属于自己的充满幸福的人生。
积极的人生态度是人生拥有幸福感的巨大源泉。我们每一个人都无法选择自己的职业，例如我们教师自己，但我们可以选择自己对职业的态度，就像我们无法选择自己的爱人和孩子，但我们可以选择自己对爱人和孩子的态度一样。同样，我们无法选择自然的故乡，但我们可以选择心灵的故乡。教师的工作是为学生创造幸福美好的人生，我们教师自己首先要为自己，为爱我们自己的人创造幸福美好的生活。其中保持积极的人生态度本身就可以为我们自己和家人创造幸福美好的生活。
问题六：怎样保持对工作的热情？ 没有工作热情大概有以下几个方面原因:
1、工作比较闲、闲下来又不知道干吗；
2、工作长期没有什么成就感，都是一些简单的循环，没有任何新颖的地方；
3、待遇一般；
4、周围的人也是得过且过；
5、其他周边环境因素，比如家庭、爱情等因素也可能有影响。
SO，我个人觉得你可以从以下方面入手：
1、多培养点自己的爱好，多学点东西（当然最好是跟办公有关的东西）。也许你只是凭借爱好学的，也只是一些小玩意儿，但是有一天你会发现这些小东西有的时候往往会让你的生活变的多姿多彩，有的时候甚至派上大用场。
2、学着去改进工作，要么提高工作效率，要么创新工作途径，总有值得你想的问题，当然这可能得有个前提，那就是你不能受其他“懒惰”人的影响和“指责”，而且可能一时半会儿没有什么实质性的回报。
3、处理好你工作以外的事情。也就是说不要把你的坏情绪带到工作中来。
问题七：如何保持对工作的 *** 与热情 常常听到有人谈起 *** 和热情的问题。其中提起最多的，是对现在得工作，不再那么热情了，无法激起心中的 *** 。接下去的，发展基本是两个趋势，要么便是选择离开，另觅它处，希望在新的岗位上激发出新得 *** 和热情；要么就是原地不动，做一天和尚撞一天钟，渐渐变成能不做就不做，能少做就少做，不得不做，勉强打起精神去做，度日子。
但实情是，做好工作，就得有热情这种东西。热情是基本动力，当你对一件你要投入全副身心要去做的东西，或者你赖以生存、赖以立足的事业，都兴趣缺缺的时候，其发展方向与最终结果，便可预料。很多人的结果，是做一件事情，一个职务，或者一个领域，做着做着，最后做成不得不转行，另谋出路的程度。另一部分人，则会变得碌碌无为，勉强度日，不时慨叹命运的不公。
热情这东西，更是我们想做好任何事的助力组件，或者说必备条件，没有它，是不行的。少了热情，就像鸟少了翅膀、车少了轮子一样，你所有的愿望和目标，只能是空想，梦想，乃至臆测、妄想，再有价值的想法，也会慢慢变得没有价值，失去实际意义。
但热情这种东西，它又不是天生的，不是与生俱来的。它更多是在后天培养出来的。也因了它需要后天去培养，所以每个人拥有热情的方式不一样。每个人产生热情的原因、动力也不一样。这就使得我们在培养热情方面，增加了很多的难度。（为人处世)但无论如何，既然缺少了热情，基本一事无成，那么，发掘、拥有并培养它，自然就变成了我们自己不得不做、不可不做的事情。它不能假手别人，也不能用钱或者其它方法去解决的，唯有自己投入，自我促进，自我累积，才行。
有时候，在职场上，有些工作，甚至连兴趣点都找不到。所以，我们加入到一家公司，或者一个团队里，我们还要做很多超越我们兴趣点之外的事情。这个时候，我们会发现，周围跟我们一起工作的同事，学历、智力、能力，其实差不多。我们在同样的起跑线上起跑，我们得用同样得时间和精力去做一些自己的经验、知识、阅历里都没有的事情，解决一些我们从没有经历过的难题。此时，真正支撑我们拉开距离，做好做坏，持续多久的东西，其实只有一样：热情！因此，学会做事情时热情，保持持续的热情，让热情点燃热情，是我们在职场中生存和发展的基本素养之一，不可或缺。
问题八：怎样才能让自己对生活充满热情，对工作充满 *** ？ 想一想 你心中有什么信念 是什么长久的信念给你暂时拥有那份 *** 就是那份信念了 加油啊！！
求采纳
问题九：如何对工作保持热情的? 首先要有目标，有目标才会努力去实现。 其次是兴趣， 兴趣是最好的老师，有兴趣才会有动力、有 *** 。 说到保持 *** ， 1.我感觉应该做到劳逸结合，常出去户外活动，锻炼身体，听听音乐....保持饱满的热情和精神，不要把工作神经绷的太紧，小心物极必反哦。 2.工作环境一定要清洁，整齐，乱糟糟的怎么会有好的工作热情呢。 3.除了工作目标外，还可以树立心中的竞争对手，会潜意识的激励你的干劲哦。 4. 要树立工作心中的榜样，或者偶像，会使你更加努力的。 5.每周至少要有三天来的最早。 6.主动接电话。 7.给自己充电，增强自信。 8.同事关系融洽也很重要哦。
问题十：如何对工作保持热情的? 首先要有目标，有目标才会努力去实现。 其次是兴趣， 兴趣是最好的老师，有兴趣才会有动力、有 *** 。 说到保持 *** ， 1.我感觉应该做到劳逸结合，常出去户外活动，锻炼身体，听听音乐....保持饱满的热情和精神，不要把工作神经绷的太紧，小心物极必反哦。 2.工作环境一定要清洁，整齐，乱糟糟的怎么会有好的工作热情呢。 3.除了工作目标外，还可以树立心中的竞争对手，会潜意识的激励你的干劲哦。 4. 要树立工作心中的榜样，或者偶像，会使你更加努力的。 5.每周至少要有三天来的最早。 6.主动接电话。 7.给自己充电，增强自信。 8.同事关系融洽也很重要哦。
