如题所述
第1个回答 2019-10-20
一个没有原则和没有意志的人，就象一艘没有舵和罗盘的船，他会随着风向的变化而随时改变自己的方向。——史美尔斯
没有主见，不会深度思考，其他人说什么就跟什么，即便自己觉得这件事这么做会有不妥之处，但为了保险起见，还是跟随者大多数员工的做法去执行。当有人提出异议，为了不得罪人，又改变了自己的立场，倒向支持另一种做法。
没有原则，没有主见的员工，遇到困难缺乏深度的分析和解决思维，总想着逃避。即便是知道解决的方向，也懒得去执行。
要想改变，你可以这样做：
1、不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河。分步骤改变，不急于一时的转变。
2、遇到困难请将自己内心感觉用纸笔记录下来，然后一步步拆解分析，梳理逻辑，得出你的解决办法。再参照其他人的解决方式，思考自己有什么可以借鉴，再把借鉴的思路放入你的解决方案中，产生自己的思维模式。
、分析事情的轻重缓急，把最重要最紧急的事安排在第一位，当有其他事情与之相冲突时，要衡量是否比它更紧急，更重要。
2、要大胆说不。不仅要自己会说，还要让其他人帮你说，比如你的上级是最清晰你的工作情况的，如果有些事情你无法判断，可以请教你的上级，帮你做判断。
1、梳理自身在职场中的核心竞争力，让自己拥有一席之地。
2、询问自己到底想要什么，是否有清晰的职业规划和职业定位。把自己未来的道路梳理出来，朝着这条路大胆走下去。
没有主见，不会深度思考，其他人说什么就跟什么，即便自己觉得这件事这么做会有不妥之处，但为了保险起见，还是跟随者大多数员工的做法去执行。当有人提出异议，为了不得罪人，又改变了自己的立场，倒向支持另一种做法。
没有原则，没有主见的员工，遇到困难缺乏深度的分析和解决思维，总想着逃避。即便是知道解决的方向，也懒得去执行。
要想改变，你可以这样做：
1、不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河。分步骤改变，不急于一时的转变。
2、遇到困难请将自己内心感觉用纸笔记录下来，然后一步步拆解分析，梳理逻辑，得出你的解决办法。再参照其他人的解决方式，思考自己有什么可以借鉴，再把借鉴的思路放入你的解决方案中，产生自己的思维模式。
、分析事情的轻重缓急，把最重要最紧急的事安排在第一位，当有其他事情与之相冲突时，要衡量是否比它更紧急，更重要。
2、要大胆说不。不仅要自己会说，还要让其他人帮你说，比如你的上级是最清晰你的工作情况的，如果有些事情你无法判断，可以请教你的上级，帮你做判断。
1、梳理自身在职场中的核心竞争力，让自己拥有一席之地。
2、询问自己到底想要什么，是否有清晰的职业规划和职业定位。把自己未来的道路梳理出来，朝着这条路大胆走下去。
第2个回答 2019-10-20
如今，我们为一日三餐奔波，每天早出晚归的两点一线的生活模式，身处于职场上付出劳动只为谋得一份可观的工资。
其实职场就是一个小社会～人在屋檐下不得不低头这句话形容寄人篱下也需要会分眉高眼低懂得见风驶舵。
在职场上与其说我们需要“夹着尾巴做人”不如说是顺应时代需求毕竟有职场就有老板、就有领导、就有我们所谓的同事这些角色汇聚在一起就成了一个集体，“无规矩不成方圆……”老板就该有个老板样，领导自然也是管理整个团队的主心骨所以我们作为底层员工就要会分眉高眼低懂得职场规则和利害关系，工作上不懂就要问，不要不懂装懂只会把工作搞砸，虚心纳谏、敏而好学，不卑不亢才是一名合格的职场员工所为。并不是让你“夹着尾巴做人”，而是让你懂得要像鸡蛋一样圆滑一点才能使自己在职场受到老板领导青睐，有利于自己在职场上立足，稳固根基！
第3个回答 2019-10-20
人在职场，一定要“夹着尾巴做人”，这句话有偏颇，但不无道理。
从以下三个方面说说我的观点。
第一，企业文化。选择什么类型的公司是非常重要的。国企、私企和外企，不同类型的公司，有着不同的工作习惯。虽说，大家都认为外企是企业文化比较开放的公司，但我真的不敢苟同，我之前呆的外企，会比私企还要懂如何做人，不懂做人，好的升迁机会就与你无关了。
第二，公司规模。大公司有着完善的公司制度，一层一级，向上汇报，需要合作的同事很多，人多是非多，相处过程中难免会产生摩擦，坏事传千里，这个道理大家都懂。相对而言，推崇扁平化管理的公司在处理人际关系会相对轻松一点。
第三，个人性格。有人性格开朗，天生爱交际，对于他们来说，处理人际关系，懂得圆滑是一种本能，没有太多负担。有人性格比较内敛，在处理人际关系时，应该比不上前者，这是个人性格决定的，并没有对错之分，遇上需要“夹着尾巴做人”的公司，只能说，是选择错了。
那人在职场，应该怎么做人做事呢？
做人要做到互相尊重。对待陌生人，我们都能做到“你好”、“谢谢”，更何况是每天需要相处八个小时的同事、领导。互相尊重，这是我们必须做到的。
圈子不同，何必强融。公司本来就是一个做事的地方，同事之间未必一定要成为朋友。性格合不来，非得要去迎合别人，对于自己来说，是一种痛苦。
在职场上，最关键的还是做事的能力。
在岗位上，就要不断提升自己的业务能力，把本份工作做到极致。销售，要做出最好的业绩，售后，要做好客户的服务，行政后勤，要做好公司保障工作等等。
做事要有条理性，事先出方案，事中重执行，事后做复盘，每做一件事，都要有成长，才会慢慢培养出核心的竞争力。
做事要及时沟通，事前沟通会比事后补救来得更重要。每个人的能力都有侧重，一个人不可能完成所有的事情。比如说，你要拟定一份新的销售合同，法律条款不清晰，提前与公司法务沟通，确定合同的合法性，比你在签订后发现有坑好太多了！
最后，切记！无论性格是否合得来，永远不用站在同事和领导的对立面，要站在别人的角度考虑问题，因为我们是共同解决问题的一个整体。
从以下三个方面说说我的观点。
第一，企业文化。选择什么类型的公司是非常重要的。国企、私企和外企，不同类型的公司，有着不同的工作习惯。虽说，大家都认为外企是企业文化比较开放的公司，但我真的不敢苟同，我之前呆的外企，会比私企还要懂如何做人，不懂做人，好的升迁机会就与你无关了。
第二，公司规模。大公司有着完善的公司制度，一层一级，向上汇报，需要合作的同事很多，人多是非多，相处过程中难免会产生摩擦，坏事传千里，这个道理大家都懂。相对而言，推崇扁平化管理的公司在处理人际关系会相对轻松一点。
第三，个人性格。有人性格开朗，天生爱交际，对于他们来说，处理人际关系，懂得圆滑是一种本能，没有太多负担。有人性格比较内敛，在处理人际关系时，应该比不上前者，这是个人性格决定的，并没有对错之分，遇上需要“夹着尾巴做人”的公司，只能说，是选择错了。
那人在职场，应该怎么做人做事呢？
做人要做到互相尊重。对待陌生人，我们都能做到“你好”、“谢谢”，更何况是每天需要相处八个小时的同事、领导。互相尊重，这是我们必须做到的。
圈子不同，何必强融。公司本来就是一个做事的地方，同事之间未必一定要成为朋友。性格合不来，非得要去迎合别人，对于自己来说，是一种痛苦。
在职场上，最关键的还是做事的能力。
在岗位上，就要不断提升自己的业务能力，把本份工作做到极致。销售，要做出最好的业绩，售后，要做好客户的服务，行政后勤，要做好公司保障工作等等。
做事要有条理性，事先出方案，事中重执行，事后做复盘，每做一件事，都要有成长，才会慢慢培养出核心的竞争力。
做事要及时沟通，事前沟通会比事后补救来得更重要。每个人的能力都有侧重，一个人不可能完成所有的事情。比如说，你要拟定一份新的销售合同，法律条款不清晰，提前与公司法务沟通，确定合同的合法性，比你在签订后发现有坑好太多了！
最后，切记！无论性格是否合得来，永远不用站在同事和领导的对立面，要站在别人的角度考虑问题，因为我们是共同解决问题的一个整体。
第4个回答 2019-10-20
第一，不要矫情，除非你是牛人，否则的话，永远提醒自己，人才市场有成千上万的人随时可以取代你顶替这个职位。
第二，工作中尽量不要犯错，如果犯错了，自己扛下来——领导最讨厌没有担当的人。
第三，初期的时候夹着尾巴做人，老员工不会像你学校里的老师和同学那么和蔼……因为他们没有那个义务。如果老员工因为你工作失误而骂你，那是应该的，因为你的失误会给他的工作造成负面影响。你给人添了麻烦，被骂几句，就该接着。不要觉得委屈，那是你应得的。
第四，永远永远永远不要贪小便宜。
第五，如果一个任务你觉得自己无法胜任，在开始的时候就和上级说清楚，不要硬撑。一个有分寸的人，至少比一个开始吹大气最后却给他弄一个烂摊子的家伙要更讨喜。
第六，遇到应酬的场合，能喝酒就喝两杯，但尽量不要喝醉！如果不能喝就一直不喝，以后也一直不喝！
第七，永远不要在背后和同事说领导的坏话，只要你开始说了，那么将来一定有可能传到领导耳朵里。切记！
第八，同事不等于朋友。有些同事会成为你的朋友，但这种情况很少。
第九，记住给自己找一两个减压的方式。
第十，爱惜自己的胃。
第十一，加班这种事情不可避免，忍不了就辞职，走不了就忍着！记住劳动法里描绘的职场基本等同于新闻联播里的社会。都是美好而虚假的。
第二，工作中尽量不要犯错，如果犯错了，自己扛下来——领导最讨厌没有担当的人。
第三，初期的时候夹着尾巴做人，老员工不会像你学校里的老师和同学那么和蔼……因为他们没有那个义务。如果老员工因为你工作失误而骂你，那是应该的，因为你的失误会给他的工作造成负面影响。你给人添了麻烦，被骂几句，就该接着。不要觉得委屈，那是你应得的。
第四，永远永远永远不要贪小便宜。
第五，如果一个任务你觉得自己无法胜任，在开始的时候就和上级说清楚，不要硬撑。一个有分寸的人，至少比一个开始吹大气最后却给他弄一个烂摊子的家伙要更讨喜。
第六，遇到应酬的场合，能喝酒就喝两杯，但尽量不要喝醉！如果不能喝就一直不喝，以后也一直不喝！
第七，永远不要在背后和同事说领导的坏话，只要你开始说了，那么将来一定有可能传到领导耳朵里。切记！
第八，同事不等于朋友。有些同事会成为你的朋友，但这种情况很少。
第九，记住给自己找一两个减压的方式。
第十，爱惜自己的胃。
第十一，加班这种事情不可避免，忍不了就辞职，走不了就忍着！记住劳动法里描绘的职场基本等同于新闻联播里的社会。都是美好而虚假的。
第5个回答 2019-10-20
我觉得是的 因为职场上就应该小心翼翼的。
凡事不至于那么绝对，其实 所谓的在职场当中“夹着尾巴做人”，就是在苦口婆心地告诉我们做人一定要懂得低调的艺术。你说低调到底有没有用呢?
对于绝大多数情况下都是有益处的。人生就是一个概率论，所以我们一定也要把这些经验时刻放在自己的心里。
老话说的好:木秀于林，风必摧之;时刻告诉我们做人一定不要太过于高调招摇，枪打出头鸟是我们一定要谨记的忠告。
关于低调方面，我们还要知道一个道理:当你有能力的时候，你选择不过于声张，这叫做低调。
如果你自己本身能力就比较薄弱，遇到事情还要不断地退缩，那么你这就不叫谦虚了，这个叫做卑微。
因此，我们也会发现，“低调”也不是所有人都要这么做的。
当你本身就处在泥土里的时候，你想的不应该是不如隐藏自己，更应该做的事不断找到自我曝光的机会。
通过不断地尝试，在实践的过程当中，不停地让自己成长才是当务之急。
只有等到机会了，我们才可以释放自己。
凡事不至于那么绝对，其实 所谓的在职场当中“夹着尾巴做人”，就是在苦口婆心地告诉我们做人一定要懂得低调的艺术。你说低调到底有没有用呢?
对于绝大多数情况下都是有益处的。人生就是一个概率论，所以我们一定也要把这些经验时刻放在自己的心里。
老话说的好:木秀于林，风必摧之;时刻告诉我们做人一定不要太过于高调招摇，枪打出头鸟是我们一定要谨记的忠告。
关于低调方面，我们还要知道一个道理:当你有能力的时候，你选择不过于声张，这叫做低调。
如果你自己本身能力就比较薄弱，遇到事情还要不断地退缩，那么你这就不叫谦虚了，这个叫做卑微。
因此，我们也会发现，“低调”也不是所有人都要这么做的。
当你本身就处在泥土里的时候，你想的不应该是不如隐藏自己，更应该做的事不断找到自我曝光的机会。
通过不断地尝试，在实践的过程当中，不停地让自己成长才是当务之急。
只有等到机会了，我们才可以释放自己。
