公司员工50名，年营收1200万以上，净利15%，合理么？

我们公司是贸易公司，就18个人，一年接近两亿，净利润1200万！

开始不知题主所问的是否合理，从哪个角度来看？问题答完我明白了，他是对老板！

我们先来根据数据从经济上测算一下，

1200万*15%=180万，这是公司一年的净收入，也就是说是装到老板口袋里的钱。

那么再普及一个重要的指标： 人均利润

人均利润是指企业在一定时期内与企业职工总人数之间的比率，这是测算企业劳动效率的一个重要指标。

这家企业的人均利润为：180/50=3.6万元

我们先放眼世界看看，按2018年的数据：

排名世界第一的是美国金融巨头房利美，对，就是那个差点死掉的房利美，人均利润175.9万美元。

第2名是公司吉利德，对，就是这几天一直听到的那个吉利德，人均利润超过150万美元。

第3名是差点死掉的兄弟房地美，人均利润130万美元。

中国企业在前20名中上榜4家，排第20位的人均利润14万美元，折合人民币差不多100万。

我们再来看看中国各行业人均利润

还是2018年的数据，这里出来的数据都是，也就是。题主所列举这家公司的人均利润，位于纺织服装和电子之间，眼看就垫底儿了。

换句话说，题主所列举的这个公司，单纯从人均创利而言，在列举的28个行业中，比倒数第六的平均水平好一点。

所以你问这样规模的一个公司挣这么多钱合不合理？这样的公司扔到人堆儿里，水花儿都看不见。

估计员工想着，

老板想着，

所以，答到这里我大概明白了，题主是恨这个老板不争气呀！

你所在的企业是个啥情况？有没有也这样算算账看是个啥水平？

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我是 @玄同商道 商业地产运营20年，头部金融企业合伙人。严肃财商，有趣分享。

作为企业经营者、老板，站在这个角度思考、提问，本身有些不合适。换个说法：如果脑袋里琢磨这种问题，提问者应该不是老板！真正能够将企业经营到这个和收入额度的话，不应该问出这种有些让人无语的问题。

说话有些尖刻，但这是作为过来人的一个最本能的看法，希望题主理解。

老鬼站在经营的角度谈几个非常重要的问题，希望能够对您有参考价值，也希望题主能够听进去！

一、企业的净利润率能够达到15%，已经非常高的

确实各个行业的利润里差异很大，但是站在“净利润率”的角度，能够有15%算是非常厉害的企业了！这可是“净利润率”啊！

毛利高低虽然是过程中的一个指标，但是净利润里反应出来的企业经营是更为关键的。多数企业的净利润里远远达不到15%，这是一个不争的现实。

二、没必要拿出企业有多少员工以及年收入多少来让大家评价。因为不同行业里，单个员工的平均产出价值差异可以用“十万八千里”来形容。

有些行业内，50名员工能够产生上亿、数亿的营业额，而有些行业50个员工，能够有上千万的营业额已经算是非常不错了。因此，在说出自己所在行业的情况下，让别人去评价，这是非常不合理的。

三、合理或者不合理根本不重要！重要的是您作为老板：利润总额是否与个人能力是否匹配！

按照题主的描述，一年有180万的个人纯收入，对于很多老板来说，已经非常不错了。当然了，您非得和马云的相比，那就没意思了。

别人认为合理或者不合理，没任何意义。您对于自己的能力、付出、价值等等评估后，认为自己收入180万是否满意才是根本！合理或者不合理没什么意义。反正你挣了180万。你认为合理或者不合理，又能怎么样呢？

四、有一个重要的指标是：你的各方面综合支出是否有利于企业长期发展与持续、稳定的获得更多的收益——这是衡量纯利润是否合理的重要指标！

企业经营是要有各种成本支出的，而各种支出是为了产生收益并为未来的长期持续产生利润服务的。

单独一个年份纯利润以及纯利润率的多少不是重点，重点是要站在经营者、管理者的角度思考、分析、评估企业在各个版块的支出是否合理！

有些企业可能由于在一些版块支出较少，对于企业持续盈利不利；有些企业可能存在成本浪费，没必要对某些方面进行大资金投入，那就可以通过压缩支出的方式增加纯利润率。具体题主所在的企业是什么情况，老鬼不知道，需要自己去全方位检视、评估。

例如，过去给员工的薪酬待遇、奖励机制并不理想，不利于优秀员工的长期稳定性、忠诚度，那就很可能需要加大这一版块的相关成本支出，以利于优秀团队成员的稳定以及更多优秀人才的吸引。

谨记：作为老板，绝不应该简简单单的拿出“50人、1200万营业额、15%纯利润率”这种参数来让别人评价，而且这不是老板的思维方式啊！

以上供参考吧。

越多分享，越多收获！

我们公司8个人，两名研发人员，四个装配工，两名售后，配件全部外协，去年营业额6000多万，净利润2400多万，三个股东，各分800W多

不合理，50人的团队，一年光工资就要发多少啊？

还有房租，水电，。。。

看数据挺合理的！公司员工50名，年营收1200万以上，净利润15%，如果是正经生意，这样的利润率从数据上来看也是挺合理的。

1、利润率比较合理

1200万的营收，15%的净利润率，也就是说，大概一年公司能够赚到净利润180万。这个从实际情况来看，能够达到15%的净利润率也是相当不错的业绩，也算是比较正常的生意了。

2、50人确实不少

公司拥有50个人，相对于1200万的年营收来说，人数确实不少。要知道，如果50个人年薪达到全国平均水平7.5万，一年就是375万工资了。如果再算上等，每年薪酬这一块可能就要达到450万左右了。

3、公司可能要达到200%左右

从上述数据反推一下，公司的毛利率可能要达到200%左右了。

每年净利润180万，人工薪酬成本大概在450万，还要算上厂房机器折旧，租金，等等费用，还要算上产品的成本。

年营收为1200万，减去180万利润和薪酬成本450万，还剩下570万，如果再考虑厂房机器折旧，租金，水电费等等，以及产品的成本，那么公司毛利率最低也要200%左右的毛利率了。

也就是说，产品成本大概40元，需要卖到120，也就是说毛利率要达到200%，可能才能够赚到15%的。

因此，从数据来反推的话，公司毛利率可能要达到200%的样子。

4、这样的企业也挺多的

毛利率达到200%的企业可能也不少的，比如一些服装企业，还有一些餐饮企业等，这些企业中有些是用人比较多，毛利率很高，但是净利率却不算很高的企业。

这个挺正常的，要是生产制造业大把这样的。认识一个钣金加工厂23人年产值900万，年利润140万左右

还有一个朋友在广东做小机械设备的，一年产值2300万左右实际利润200万左右。工人42个，厂房面积3000多平米租金也不少

贸易公司相对比做实体的要好多了。这年头有钱人都不喜欢开实体开厂的。不少实体工厂又苦又累的，利润不高，也赚不到什么钱。

比较合理，我们公司最多时60个人。年产值5000万，明年可能达8000万。利润达60%。大多是几个股东的。90%的员工就领死工资。涨工资还得磨来磨去。

五十名员工，年营收才1200万，才二十四万，这样的情况出去人员成本、生产经营成本、税率等等不可能会有百分之十五的净利润，会亏到老板破产。一个公司如果不能保证百分之三十的毛利率，在中国是必定亏损的，不要问我，可以去问问专业的财务人员。

存在即是合理！

当下的中国已经不是10年前，20年前，甚至30年前的中国了。

可以说，中国的许多企业和许多创业方式，已经从线下转到了线上，甚至出现了线下+线上的模式。

所以，曾经那些靠着几千人，几万人来维持营业额的工厂类创业方式越来越少。

未来许多自主经营，小规模的公司会越来越多。

这就是互联网带来的改变和魅力。

我身边有一些朋友，他们就在一些很小的企业里上班，看似一个公司只有十几人，甚至几十人，但是却创造了几百万的利润，几千万的业绩，甚至上亿。

这不是什么新鲜事，这既是互联网带来的 风口。

未来将会有越来越多的“微小型公司”，却可以取代成千上万人的大厂，创造出你难以想象的收入。

举个例子：

李佳琪的团队目前也不过几百人，但是他能够创造出的业绩和利润甚至击败了许多上市公司；

同样的，一个的团队可能只有十几个人，但是他们创造出的价值比大部分的中小企业还要高；

这就是未来的趋势。

所以，我认为公司员工50名，年营收1200万以上，净利15%，合理么？

当今这个时代，合理！！