我是厂内的一名员工，我现在还没过试用期，我现在觉得这份工作不适合我，我今天向领导提出离职，领导说要一个月以后才肯让我走，如果现在走的话之前压我一个月的工资就不给我，这样合理吗？提前一个月申请离职是对正式员工而言的吧 。我现在还不是正式员工。需要按照这个规定来执行吗？
第1个回答 推荐于2017-09-27
试用期可以解除劳动合同。
附：
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果不同意你可以提起劳动仲裁。如果老板看你懂法，我相信也不会为难你，不过工作交接好也是你应该要做的事。来自：求助得到的回答本回答被提问者采纳
附：
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果不同意你可以提起劳动仲裁。如果老板看你懂法，我相信也不会为难你，不过工作交接好也是你应该要做的事。来自：求助得到的回答本回答被提问者采纳
第1个回答 推荐于2017-09-27
不合理，试用期也是要有工资发放的，国家有文，《劳动合同法实施条例》第五条规定。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定。
可以找当地劳动部门投诉此事。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
可以找当地劳动部门投诉此事。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第2个回答 推荐于2017-09-01
需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。
劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第3个回答 2013-01-31
试用期员工随时可以离职，但公司任何时候都不能随意辞退员工，这时劳动法所保护的。另外，试用期张端也不能由企业随意定的，还有，公司必须与你签订合同。
有问题随时可以到劳动监察大队投诉
有问题随时可以到劳动监察大队投诉
第4个回答 2013-01-31
不需要，劳动法规定在试用期间，个人可以提出离职，如果该公司执意要做满一个月，可以动劳动局告他
