难!关键是看我能做什么了!! 如果能力欠佳,又有年龄限制!!不好找!!
第1个回答 2020-06-04
第一、司机类的职业岗位
不少中年人在社会上工作多年后没有得到较高的收入,也没有找到稳定的工作以及岗位,其实在辞职以后,完全可以从事司机类的职业岗位,不管是出从事出租车司机还是公交车司机,其实这些中年人完全可以在这个行业里有稳定的发展,也能够通过自己的技能来获得客户以及领导认可,迅速拉近和领导关系,主要是现在有很多中年人好高骛远,他们并不愿意去配合工作,那么在行业中也不可能去顾及他人的面子,变得越来越差。
第二、房产中介
大部分中年人在职场中跟领导打交道时,他们总是有一种特别无所谓的感觉。所以很难获得较高的收入和较好的发展,其实有不少中年人到了一定岁数,在房产行业和销售行业也能够有一定的作为,比如说房产销售人员,他们作为员工努力的配合,领导和客户积极的跟客户解决矛盾,这样也能够在公司里快速的去树立威信,让自己成为领导的心腹,有些中年人的能力非常强,他们也能够通过自己的口才得到领导的器重,而领导在管理团队的时候,也都希望能够把这些员工招致麾下。
第三、教育培训
相信大家身边都会碰到类似的中年人,他们总觉得自己很聪明,能够在公司里把工作完成的非常顺利,可是市场中却还是有各种各样的矛盾,让他们无法与领导或者是同事有更好的关系。其实也是有很多年仍混不好的原因之一,在现在的职场中,有很多中年人在选择行业的时候,可以考虑从事教育培训的行业,只要大家在行业中懂分寸,做事说话能懂规矩,在公众场合或者行业中就能够有比较好的人缘。
不少中年人在社会上工作多年后没有得到较高的收入,也没有找到稳定的工作以及岗位,其实在辞职以后,完全可以从事司机类的职业岗位,不管是出从事出租车司机还是公交车司机,其实这些中年人完全可以在这个行业里有稳定的发展,也能够通过自己的技能来获得客户以及领导认可,迅速拉近和领导关系,主要是现在有很多中年人好高骛远,他们并不愿意去配合工作,那么在行业中也不可能去顾及他人的面子,变得越来越差。
第二、房产中介
大部分中年人在职场中跟领导打交道时,他们总是有一种特别无所谓的感觉。所以很难获得较高的收入和较好的发展,其实有不少中年人到了一定岁数,在房产行业和销售行业也能够有一定的作为,比如说房产销售人员,他们作为员工努力的配合,领导和客户积极的跟客户解决矛盾,这样也能够在公司里快速的去树立威信,让自己成为领导的心腹,有些中年人的能力非常强,他们也能够通过自己的口才得到领导的器重,而领导在管理团队的时候,也都希望能够把这些员工招致麾下。
第三、教育培训
相信大家身边都会碰到类似的中年人,他们总觉得自己很聪明,能够在公司里把工作完成的非常顺利,可是市场中却还是有各种各样的矛盾,让他们无法与领导或者是同事有更好的关系。其实也是有很多年仍混不好的原因之一,在现在的职场中,有很多中年人在选择行业的时候,可以考虑从事教育培训的行业,只要大家在行业中懂分寸,做事说话能懂规矩,在公众场合或者行业中就能够有比较好的人缘。
第2个回答 2020-06-04
40岁以上的人做一些工作,其实还是比较得心应手的,因为这个年龄的人对于人生有一些经验,而且工作上也比较稳重,所以很多职业都比较适合40岁以上的人去做,比如可以做一些财务或者保洁之类的工作。
第3个回答 2020-06-04
你好,很高兴为你解答,
比如,大学教师。
这一年龄可能有不少时间工作经验,如果有相应的穴位,可以考虑稳定的大学教师生活。
管理。有足够的人脉、经验,这一年龄一般都可以升职为管理人员。
希望能帮到你,如果还有不明白的地方,欢迎追问,望采纳。
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管理。有足够的人脉、经验,这一年龄一般都可以升职为管理人员。
希望能帮到你,如果还有不明白的地方,欢迎追问,望采纳。
第4个回答 2020-06-07
【一】保洁。
保洁这个职业,用世俗眼光看,就是“打扫卫生”的,又脏又累,还不多挣钱。属于下九流职业,不到迫不得已,不到走投无路,谁去做这份苦力啊。
其实,现在社会,保洁也是专业化管理了,都是由专门的保洁家政公司招人,然后派驻到企事业单位或者物业从事保洁工作。
扫大街的工作,基本都是由环卫单位负责,工资待遇也是有保障的,单位大力维护环卫工的尊严。在物业里做保洁,环境高大上,有空调有暖气,有水有电有工具,做起来也不那么脏乱差。
即使派到家庭做家政保洁,一小时都收一两百元了,请家政保洁的人家也不差钱,收入还是有保证的,遇到通情达理的家庭,人格也是得到尊重的。有些保洁人员,还兼“物资回收事业”(捡破烂),月月能卖个千儿八百的,收入不比小白领差。
【二】保姆。
保姆这个职业,千百年来,都是“卑微”职业,放在古代,就是“伺候人”的“下人”。如今时代不同了,保姆也是正大光明的职业。家政公司越来越规范,要求保姆的专业性也越来越强,不再是“端屎端尿”、“带娃遛狗”这类“低端服务”了。
保姆,不但要培训取证上岗,还要靠优质、专业、周到的服务水平,赢得业内口碑。大城市的金牌保姆,月入三万不带眨眼的。小城市的保姆,月薪一万以内都不会上门的。
目前,保姆群体中良莠不齐的现象越来越少,保姆专业化上岗服务,给千家万户带来福音。保姆凭劳动、凭专业、凭服务、凭质量吃饭,月入上万甚至几万,比普通白领好几倍。白领给老板服务,保姆为家庭服务,都是服务业,有什么丢人的?!
【三】保安。
保安这个职业,具有“三低”特点:社会地位低、工资收入低、发展天花板低。年轻人要么不愿意做,要么当作“过渡性”职业,恰恰给广大中年人创造了就业机会。
由于人们不带现金、家里不放财宝,保安的防偷盗职能弱化,对抗性危险性降低,越来越适合中年人去做。保安活动范围不大,没有重体力劳动,不需要更新技能,虽然工资不高,但离家近不辛苦,比较适合中年人再就业。
中年人不容易再找到白领工作,但也不提倡去做小工、外卖、快递等耗体力职业,透支健康不合算。找一个物业看大门、看停车场,也是不错的,凭双手吃饭,有什么丢人的?
保洁这个职业,用世俗眼光看,就是“打扫卫生”的,又脏又累,还不多挣钱。属于下九流职业,不到迫不得已,不到走投无路,谁去做这份苦力啊。
其实,现在社会,保洁也是专业化管理了,都是由专门的保洁家政公司招人,然后派驻到企事业单位或者物业从事保洁工作。
扫大街的工作,基本都是由环卫单位负责,工资待遇也是有保障的,单位大力维护环卫工的尊严。在物业里做保洁,环境高大上,有空调有暖气,有水有电有工具,做起来也不那么脏乱差。
即使派到家庭做家政保洁,一小时都收一两百元了,请家政保洁的人家也不差钱,收入还是有保证的,遇到通情达理的家庭,人格也是得到尊重的。有些保洁人员,还兼“物资回收事业”(捡破烂),月月能卖个千儿八百的,收入不比小白领差。
【二】保姆。
保姆这个职业,千百年来,都是“卑微”职业,放在古代,就是“伺候人”的“下人”。如今时代不同了,保姆也是正大光明的职业。家政公司越来越规范,要求保姆的专业性也越来越强,不再是“端屎端尿”、“带娃遛狗”这类“低端服务”了。
保姆,不但要培训取证上岗,还要靠优质、专业、周到的服务水平,赢得业内口碑。大城市的金牌保姆,月入三万不带眨眼的。小城市的保姆,月薪一万以内都不会上门的。
目前,保姆群体中良莠不齐的现象越来越少,保姆专业化上岗服务,给千家万户带来福音。保姆凭劳动、凭专业、凭服务、凭质量吃饭,月入上万甚至几万,比普通白领好几倍。白领给老板服务,保姆为家庭服务,都是服务业,有什么丢人的?!
【三】保安。
保安这个职业,具有“三低”特点:社会地位低、工资收入低、发展天花板低。年轻人要么不愿意做,要么当作“过渡性”职业,恰恰给广大中年人创造了就业机会。
由于人们不带现金、家里不放财宝,保安的防偷盗职能弱化,对抗性危险性降低,越来越适合中年人去做。保安活动范围不大,没有重体力劳动,不需要更新技能,虽然工资不高,但离家近不辛苦,比较适合中年人再就业。
中年人不容易再找到白领工作,但也不提倡去做小工、外卖、快递等耗体力职业,透支健康不合算。找一个物业看大门、看停车场,也是不错的,凭双手吃饭,有什么丢人的?
第5个回答 2020-06-07
四十以后就是步入了中年时期。说老不老,说小也不算是年轻人了!论体质,身体各项机能开始下滑,精力也不如从前了。但是论经历论阅历是年轻人无法能比拟的。中年人正处于上有老,下有小,责任也最大的时期。如果是进工厂上班,有技术的还行能找一个体面的工作,如果没有技术,那在工厂就不如年轻人了,会遭到嫌弃,不愿意要了。我今年45岁了,感觉体质大不如从前,可能颈椎也有点问题。以前也是到处打工,现在进工厂都嫌岁数大了,体质不允许再出大力气了,就找了一份小车司机的工作,不累,伙食也可以,就是四千多的工资也有点少,。有人还笑我放着六千多的工资不干,去挣四千多的工资。可我也有我的打算,随说上有老,下有小,正在用钱的时候,我也得先把身体搞上去,不能倒了!先干着才说,抽机会碰运气吧!没有健康的身体一切都是浮云。我个人认为工作有的是。比竟每个人的体质不同,思想价值观不同,所负责任也不相同。能保持一份乐观的心态,尽自己所能,找一份适合自己的工作,就是最好!
编辑于 2020-06-04
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572020-06-04
40岁以上的人适合做什么工作?
第一、自己所熟悉的职业 不少中年人到了40岁以后,他们已经在行业中有了很多经验的积累,其实无论是在销售行业还是在其他行业,多少有了很多的人脉,那么,大家千万不要离开自己所熟悉的行业,如果你轻易的换工作或者更换职业,很有可能让你从零开始,又无法和其他的从业者友好合作,当你犯下了很多错误,以后领导便会让你揽下团队的责任,因此笔者建议大家,在选择行业时一定要找准定位。 第二、体力和精力跟得上的职业 有些中年人在年轻的阶段根本就没有做好工作以及经验积累,可以说没有任何特长,那么在职场中找工作时,也找不到好的工作,无法享受到更好的福利待遇,只能做一些低端的工作,比如说在公司里做保安或者后勤,类似的工作能够让大家的体力和精力跟得上,而且也不会因为一些错误得到领导的反感。 第三、收入稳定的职业 中年人在选择职业的时候,也应该对于收入和福利待遇有一定的考虑,因为大家还有时间和精力,可是上有老下有小,尤其是到了孩子谈婚论嫁的年龄,需要赚取更多收入来缓解压力,所以中年人应该适当的去寻找一份收入稳定的职业,并且在中年阶段积累经验,这样才能有更好的发展。
2 浏览2062020-05-08
40岁以上的人都做什么工作?
当你活了30多年的日子,你会发现社会中赚钱的方法不局限于打工了~借钱生钱,几张信用卡、借呗等每月周转,你会发现每天大鱼大肉,小车代步,表面家和等等这些,实际上每月的开销只是几百块的信用卡手续费,然后身上背负了上百万的债务。所以40岁以上能做什么工作?大部分凭借多年的社会经验与阅历、技术等勉强生存,另一部分就是你说成为高层或老板,还有就是我刚说的那类,里面就有可能你说的所谓“老板”。不过现在40多岁的,因为以前法律红线没有规范化,能赚钱的手段确实多,所以真老板比较多。之后的90后那些年代的到了40岁就尴尬了
24 浏览27842018-10-09
有什么工作适合40到45岁的人的
女性的职业生涯中一般都有三个转折点:高中毕业时,大学毕业后和参加工作5年-10年以后。在这三次转折中,如果选择好,就会得到良好的提升转化。 应该树立怎样的职业价值呢?第一要健康,有活力;第二要有成就感,有创造力;第三有安全感,有信心;第四要成为子女的典范。 女性在职业规划中,常遇见这样的问题,那就是产生职业倦怠感和方向感不明显。这时候就需要考虑自身职业的可持续性,平衡性,经济性发展。有这样一个案例:外资企业的一位年轻女性,做着一份库务管理的工作,由于薪水不高,跳槽到一家薪水高的某企业分支机构。几年之后,原来在一起工作的同事已经升为物流部经理,而自己还在做着原来的工作。她的心理感到非常不平衡,咨询师 认为她的错误就在于没有把握好工作的转折点。 如何确立职业目标 要确立职业目标,就需要回答三个问题:你要什么?你自己有无核心竞争力?是否能寻找到有把握的机会?其中有无核心竞争力是关键。 核心竞争力指的是职场人士的知识、经验、技能和人际资源等。一位34岁的某部门经理,就要被提升为副总。可由于自己是大专文凭,于是她总认为自己与别人存在差距,就考虑自己该不该去考研。咨询师分析,如果她真的这样做了,风险会很大。咨询师建议她,在职位升迁之后,如果时间允许再去读研。 职业生涯规划对女性尤为重要 女性进行职业生涯规划的作用是很大的。首先可以让工作、休闲和家庭相和谐。不同的阶段应该有不同的重点。刚开始工作时,应以事业为重;30岁左右可以开始侧重家庭;40岁以后应当注重休闲。有这样一个咨询案例:一位女记者在一家稳定的大媒体工作,上进心强的她希望跳槽到另一家媒体担任主要栏目的工作,可是她又面临着结婚与生育的问题。咨询师认为,28岁的她,面对着这种家庭与工作的矛盾,如果跳槽到新单位后接着结婚、生育,显然是不合适的,建议她再在老单位工作两年,解决了这个问题后,再考虑跳槽的事情,而这两年的工作依然有助于她增强自己的核心竞争力。因此,这样选择是比较合适的。其次,是获得健康的职业生活。第三,要寻求经济型发展。要讲究效率,提高收益。 怎样做职业生涯规划 规划过程一般分为五个阶段: 准确定位 职业定位首先就要了解自我,进行自我评估,即我想要什么,我能做什么,我拥有什么。想要什么就是自身的价值观、动机和兴趣;我能做什么就是指个人的能力和兴趣;我拥有什么,不仅包括内部资源,还包括外部资源。第二是核心竞争力。它包括知识、能力、经验视角和职业素养,其中职业素养很重要,职员对企业的认同感 ,归属感 都从这里来体现。第三是环境评估。从社会这个层面去竞争,不拘泥于周围的小圈子。 职业定位中经常出现长处和短处很明显的问题。许多职业人士也有这样的困惑,从长期积累的经验中,应在职业发展的前期坚持取长补短,后期坚持扬长避短的原则。 选择职业目标 21岁-26岁是职业前期。这个时期的职业目标以积累为主,应该掌握知识,了解自己,养成良好的工作态度和习惯,结识对自己重要的人,不要把钱和权 看得过重,不要期望一步到位。 26岁-35岁是立业期。目标应该是增长专业技能、知识,并在某个领域形成优势,找到自己的方向,了解职业生涯规划,建立自己的支持网络,树立良好形象,提升岗位,获得更大的收入,寻找适合的伴侣,处理工作与家庭的冲突。不要恐高、悲观,应该化被动为主动。 30岁-40岁是职业中期。这是收获期,要有业绩,技术要不断更新,要有广阔的视野,开发新的工作兴趣,跨行业学习。 50岁之后是职业后期。应以了解新信息,确认和培养继承人,计划退休为主。 选择职业路径 此时,以核心竞争力的提高为主线,提高收益和效率,重点关注游戏规则和内心的认同感,关注阻力在哪里,同伴是谁,文化和管理方式如何等。在文化与管理方式方面,目前有两种方式,一种是自动化管理,一种是自由化管理。在选择时要因人而异,如果你喜欢自由有创新的工作,就选择自由化管理的公司。 制定行动方案 行动方案包括成长计划、学习方案。人的特点都不一样,认清目前状态和理想状态的差距,注意时间上要聚焦,风险上要制定防范措施,排除干扰,不要盲目攀比。还要重视人脉的影响。“聚集”非常重要,它是指应专注于一种职业,而不是什么都要去试,那样最后什么也得不到。 在行动的过程中,不要脚踏几只船,能力强并不意味着选择的机会多,选上司重于选单位,还要创造做事的环境。在任何一个单位,没有站稳脚跟前,最好不要有什么大动作,否则极容易失败。 反馈和修正 当企业目标发生变化时,当重要资源增加时,比如继承了一大笔遗产或遇到了贵人,当跨越年龄门槛时,或工作规则发生很大的变化时等多种情况,就有必要重新制定职业规划。 总之,职业生涯规划不是一个静态的结果,而是一个动态的过程,不仅是一个目标选择,更是一个方法体系。 男人成功是责任,女人成功是价值,拥有事业更自信,拥有自信更美丽,支持女性创业!
3 浏览7312016-07-30
哪些工作适合30~40岁的人做
分析一下,什么生意你最适合做。你擅长的,自然就是你容易收获的。创业首先要定位自己和市场的。根据你的特点选择致富之路,道理都一样,勤奋、专著!如果会成功。那必定在升出的价值里包含了你的辛苦。 要把握好你的社会关系,当然是利用上关系。如果没有太多关系,一般都是消费者忠实度比较高的行业,不容易受到关系的影响难以介入。包括,餐饮、娱乐、生产等行业。 如果你要做个体,那校园小店、2元店、饮食业,是当今小投资见效最块的快的行业。而且大小比较灵活。资金多了可以扩大。资金小的话夜市、地摊几乎不要什么投资。当然,还可以选择网络开店. 实说真的 要做生意赚钱,先去多多磨练,实践工作,或是去帮别人打打工什么的,这样自己有了经验,有了信心你就有了创业的动力了!那时 船到了桥头 就会直的。 在互联网飞速发展的今天,传统的生意之道也必须随着时代的变化而改变: 以我个人的经验来看,创业需要弄清下面两个问题: 1、 你想做的是什么? 2、 你能做的是什么? 你想做的最好是你喜欢的,这样你才会有源源不断的动力推动你前进。大部分人不成功不是因为选错行业而是因为中途放弃。如果你每天都硬着头皮去做自己不喜欢的事,恐怕结果不会太乐观。 所谓你能做的是结合你的天赋、能力、经验和资金来考虑的。不着边际的或超出你个人能力的事最好别做,因为我们是小本创业,经不起太大的风险。虽说跌倒了可以爬起来,但更多的人是跌倒了再也爬不起来,无奈之下只得又给别人打工。无论何时都不要忘记结合市场需求及相应的消费群体,否则只能是纸上谈兵,出师未捷身先死。 在我们选项前,下列的几点是我选择行业的若干原则: 1、 必须是喜欢的产品,能够不断保持激情;产品及所在行业 有广阔的前景,产品是不断增值的 2、 所选行业及产品要有个性,只与一部分人群做生意即可;
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女性的职业生涯中一般都有三个转折点:高中毕业时,大学毕业后和参加工作5年-10年以后。在这三次转折中,如果选择好,就会得到良好的提升转化。 应该树立怎样的职业价值呢?第一要健康,有活力;第二要有成就感,有创造力;第三有安全感,有信心;第四要成为子女的典范。 女性在职业规划中,常遇见这样的问题,那就是产生职业倦怠感和方向感不明显。这时候就需要考虑自身职业的可持续性,平衡性,经济性发展。有这样一个案例:外资企业的一位年轻女性,做着一份库务管理的工作,由于薪水不高,跳槽到一家薪水高的某企业分支机构。几年之后,原来在一起工作的同事已经升为物流部经理,而自己还在做着原来的工作。她的心理感到非常不平衡,咨询师 认为她的错误就在于没有把握好工作的转折点。 如何确立职业目标 要确立职业目标,就需要回答三个问题:你要什么?你自己有无核心竞争力?是否能寻找到有把握的机会?其中有无核心竞争力是关键。 核心竞争力指的是职场人士的知识、经验、技能和人际资源等。一位34岁的某部门经理,就要被提升为副总。可由于自己是大专文凭,于是她总认为自己与别人存在差距,就考虑自己该不该去考研。咨询师分析,如果她真的这样做了,风险会很大。咨询师建议她,在职位升迁之后,如果时间允许再去读研。 职业生涯规划对女性尤为重要 女性进行职业生涯规划的作用是很大的。首先可以让工作、休闲和家庭相和谐。不同的阶段应该有不同的重点。刚开始工作时,应以事业为重;30岁左右可以开始侧重家庭;40岁以后应当注重休闲。有这样一个咨询案例:一位女记者在一家稳定的大媒体工作,上进心强的她希望跳槽到另一家媒体担任主要栏目的工作,可是她又面临着结婚与生育的问题。咨询师认为,28岁的她,面对着这种家庭与工作的矛盾,如果跳槽到新单位后接着结婚、生育,显然是不合适的,建议她再在老单位工作两年,解决了这个问题后,再考虑跳槽的事情,而这两年的工作依然有助于她增强自己的核心竞争力。因此,这样选择是比较合适的。其次,是获得健康的职业生活。第三,要寻求经济型发展。要讲究效率,提高收益。 怎样做职业生涯规划 规划过程一般分为五个阶段: 准确定位 职业定位首先就要了解自我,进行自我评估,即我想要什么,我能做什么,我拥有什么。想要什么就是自身的价值观、动机和兴趣;我能做什么就是指个人的能力和兴趣;我拥有什么,不仅包括内部资源,还包括外部资源。第二是核心竞争力。它包括知识、能力、经验视角和职业素养,其中职业素养很重要,职员对企业的认同感 ,归属感 都从这里来体现。第三是环境评估。从社会这个层面去竞争,不拘泥于周围的小圈子。 职业定位中经常出现长处和短处很明显的问题。许多职业人士也有这样的困惑,从长期积累的经验中,应在职业发展的前期坚持取长补短,后期坚持扬长避短的原则。 选择职业目标 21岁-26岁是职业前期。这个时期的职业目标以积累为主,应该掌握知识,了解自己,养成良好的工作态度和习惯,结识对自己重要的人,不要把钱和权 看得过重,不要期望一步到位。 26岁-35岁是立业期。目标应该是增长专业技能、知识,并在某个领域形成优势,找到自己的方向,了解职业生涯规划,建立自己的支持网络,树立良好形象,提升岗位,获得更大的收入,寻找适合的伴侣,处理工作与家庭的冲突。不要恐高、悲观,应该化被动为主动。 30岁-40岁是职业中期。这是收获期,要有业绩,技术要不断更新,要有广阔的视野,开发新的工作兴趣,跨行业学习。 50岁之后是职业后期。应以了解新信息,确认和培养继承人,计划退休为主。 选择职业路径 此时,以核心竞争力的提高为主线,提高收益和效率,重点关注游戏规则和内心的认同感,关注阻力在哪里,同伴是谁,文化和管理方式如何等。在文化与管理方式方面,目前有两种方式,一种是自动化管理,一种是自由化管理。在选择时要因人而异,如果你喜欢自由有创新的工作,就选择自由化管理的公司。 制定行动方案 行动方案包括成长计划、学习方案。人的特点都不一样,认清目前状态和理想状态的差距,注意时间上要聚焦,风险上要制定防范措施,排除干扰,不要盲目攀比。还要重视人脉的影响。“聚集”非常重要,它是指应专注于一种职业,而不是什么都要去试,那样最后什么也得不到。 在行动的过程中,不要脚踏几只船,能力强并不意味着选择的机会多,选上司重于选单位,还要创造做事的环境。在任何一个单位,没有站稳脚跟前,最好不要有什么大动作,否则极容易失败。 反馈和修正 当企业目标发生变化时,当重要资源增加时,比如继承了一大笔遗产或遇到了贵人,当跨越年龄门槛时,或工作规则发生很大的变化时等多种情况,就有必要重新制定职业规划。 总之,职业生涯规划不是一个静态的结果,而是一个动态的过程,不仅是一个目标选择,更是一个方法体系。 男人成功是责任,女人成功是价值,拥有事业更自信,拥有自信更美丽,支持女性创业!
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