如题所述
第1个回答 2022-11-19
问题一：为什么要深入治理为官不为在岗不在不在状态问题 1、外因
（1）社会舆论压力重重：以网络为核心的信息时代给党员干部行政能力建设带来了新挑战。一些党员干部不具备在舆论监督下工作、自清门户扫除不良积习的能力，加上许多网络主流媒体管理失范，报道时常跟风，缺乏客观公正的评判，干部自身存在的一点瑕疵在网络中也会变性为“毒瘤”，成为千夫所指的对象，导致为官者主动担当的心理压力加大。
（2）各种矛盾层出不穷：处于改革攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期的社会，群众的民主意识、法律意识、仇官仇富思想明显增强，原有的行政规则已不适应新形势发展的需要，大凡行政必须在法律框架下公平、公正、公开地进行，这就给为官者如何作为带来了新挑战。不具备驾驭复杂局面的能力、化解社会矛盾艺术性的干部，难以做到敢做敢为、亲力亲为。
（3）问责倒查掣肘创新：不可否认，问责倒查机制的建立能够极大调动官员主动谋事、潜心干事的积极性，也对无为者起到震慑作用。但不科学不完善的问责机制也是一把双刃剑，尤其是在创新革新推进改革方面，一些想干事者受问责倒查的掣肘，不敢放开手脚理直气壮地干，宁可上行下效，墨守成规，也不主动请缨，呈“好事”之能，引火烧身。
2、内因
（1）理想信念淡化：久坐衙门成“僚”官，既脱离群众又脱离实际，人情世故代替党性原则，功利之心取代宗旨观念，不求无功、但求无过的“太平官”思想滋生，以“我”为中心的利己主义、“现实”主义独占脑头。
（2）能力水平弱化：不求新知、不学新业、不悟新政，不注重对新情况、新矛盾的研究和思考，不主动迎接新形势、新任务的挑战，履职、创业、抓改革、谋发展毫无“本领恐慌”和“能力恐慌”感。即便如此，在任何地方也没有舍弃“官腔”、“官味”、“官架子”的“官本位”思想。
（3）责任意识退化：认为干得多出的问题多，挨的批评多，引来的麻烦多，得罪的人也多，因此，对不属于自己职责范围内的工作能推则推，对棘手麻烦问题能躲则躲，对难以解决的问题能拖则拖，练就了一身“太极功”，责任意识、担当意识每况愈下。
问题二：未在岗在劳动法中有定义吗 答；是指劳动者在规定工作时间内应在岗位上，“未”没有的意思，那就是不在岗位。如劳动者无故离岗、脱岗、早退，那就得看公司的规章时怎么规定的，每个单位各异。
问题三：什么是在岗不在编 就是说你坐着这份工作但是不在编制内，不享受国家编制的待遇。
问题四：有多少公务员“在岗不在状态” 百分之九十
问题五：应届高校毕业生及社会在职、非在职人员是什么意思？ 应届和在职不用解释吧，非在憨就是已经毕业了但是不在工作的。只要达到大专以上就可以了。如果他没有标明全日制普通高校的话，非全日制的也可以报。。。
以上。。。
好运。。。
问题六：事业单位公(工)伤人员,不能上岗,是否视为在岗 事业单位也和企业单位一样，按照《工伤保险条例》规定享受工伤待遇。
根据工伤保险条例规定：
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利.
问题七：如何对待不在状态的干部 “不在状态”的种种形式，绝大多数属于精神状态范畴。如果一个干部处处树立了良好的精神状态和工作状态，他就一定会干字当头，埋头苦干、真抓实干，思想上也就不会狭隘小气、排斥开放、消极怠工、应付了事。当然，对于一个干部尤其是领导干部来说，“不在状态”，实际上就是精神不振，不负责任，工作不探索、不担当。要知道，为官就要为民，有位就要有为，这是最起码的要求。干部不为群众办事情，经常“不在状态”，缺少干事创业 *** ，人民群众还要你干什么？ “在其位而不谋其政”就是最大的失职，敷衍群众就是最大的不负责任。
问题八："市委原书记"与"原市委书记"两种称呼有区别吗?是否前者指还在职但不在该位,后者指不在职呢? 人事上的东西，很严谨，但确没有专门说要怎么怎么写，因为没法对外规定或宣传。
你的这个问题，肯定不是你想的那样。如果还在职，那么用个“原”字作甚。
有一种说法是，机构＋原＋职务为机构还在，但在职的人变了。原＋机构＋职务为机构都不在了。说通俗点。“市委原书记”重点在“原书记”，市委还在，但书记换了；“原市委书记”重点在“原市委”，市委这个机构都不在了。
问题九：什么叫机关事业单位在职在编人员？ 在职在编就是说你在这个职位上，并且被编入你所在机关事业单位的编制。在编一般是指在机关或者事业单位有正式编制,因为机关和事业单位现在编制有限,很多在该单位的在职人员都是以合同工、临时聘用的形式签的合同，相比在编的在职人员而言，非在编的在职人员工作保障性小一些。机关事业单位在职在编人员是正式的员工，享有一切福利待遇。
（1）社会舆论压力重重：以网络为核心的信息时代给党员干部行政能力建设带来了新挑战。一些党员干部不具备在舆论监督下工作、自清门户扫除不良积习的能力，加上许多网络主流媒体管理失范，报道时常跟风，缺乏客观公正的评判，干部自身存在的一点瑕疵在网络中也会变性为“毒瘤”，成为千夫所指的对象，导致为官者主动担当的心理压力加大。
（2）各种矛盾层出不穷：处于改革攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期的社会，群众的民主意识、法律意识、仇官仇富思想明显增强，原有的行政规则已不适应新形势发展的需要，大凡行政必须在法律框架下公平、公正、公开地进行，这就给为官者如何作为带来了新挑战。不具备驾驭复杂局面的能力、化解社会矛盾艺术性的干部，难以做到敢做敢为、亲力亲为。
（3）问责倒查掣肘创新：不可否认，问责倒查机制的建立能够极大调动官员主动谋事、潜心干事的积极性，也对无为者起到震慑作用。但不科学不完善的问责机制也是一把双刃剑，尤其是在创新革新推进改革方面，一些想干事者受问责倒查的掣肘，不敢放开手脚理直气壮地干，宁可上行下效，墨守成规，也不主动请缨，呈“好事”之能，引火烧身。
2、内因
（1）理想信念淡化：久坐衙门成“僚”官，既脱离群众又脱离实际，人情世故代替党性原则，功利之心取代宗旨观念，不求无功、但求无过的“太平官”思想滋生，以“我”为中心的利己主义、“现实”主义独占脑头。
（2）能力水平弱化：不求新知、不学新业、不悟新政，不注重对新情况、新矛盾的研究和思考，不主动迎接新形势、新任务的挑战，履职、创业、抓改革、谋发展毫无“本领恐慌”和“能力恐慌”感。即便如此，在任何地方也没有舍弃“官腔”、“官味”、“官架子”的“官本位”思想。
（3）责任意识退化：认为干得多出的问题多，挨的批评多，引来的麻烦多，得罪的人也多，因此，对不属于自己职责范围内的工作能推则推，对棘手麻烦问题能躲则躲，对难以解决的问题能拖则拖，练就了一身“太极功”，责任意识、担当意识每况愈下。
问题二：未在岗在劳动法中有定义吗 答；是指劳动者在规定工作时间内应在岗位上，“未”没有的意思，那就是不在岗位。如劳动者无故离岗、脱岗、早退，那就得看公司的规章时怎么规定的，每个单位各异。
问题三：什么是在岗不在编 就是说你坐着这份工作但是不在编制内，不享受国家编制的待遇。
问题四：有多少公务员“在岗不在状态” 百分之九十
问题五：应届高校毕业生及社会在职、非在职人员是什么意思？ 应届和在职不用解释吧，非在憨就是已经毕业了但是不在工作的。只要达到大专以上就可以了。如果他没有标明全日制普通高校的话，非全日制的也可以报。。。
以上。。。
好运。。。
问题六：事业单位公(工)伤人员,不能上岗,是否视为在岗 事业单位也和企业单位一样，按照《工伤保险条例》规定享受工伤待遇。
根据工伤保险条例规定：
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利.
问题七：如何对待不在状态的干部 “不在状态”的种种形式，绝大多数属于精神状态范畴。如果一个干部处处树立了良好的精神状态和工作状态，他就一定会干字当头，埋头苦干、真抓实干，思想上也就不会狭隘小气、排斥开放、消极怠工、应付了事。当然，对于一个干部尤其是领导干部来说，“不在状态”，实际上就是精神不振，不负责任，工作不探索、不担当。要知道，为官就要为民，有位就要有为，这是最起码的要求。干部不为群众办事情，经常“不在状态”，缺少干事创业 *** ，人民群众还要你干什么？ “在其位而不谋其政”就是最大的失职，敷衍群众就是最大的不负责任。
问题八："市委原书记"与"原市委书记"两种称呼有区别吗?是否前者指还在职但不在该位,后者指不在职呢? 人事上的东西，很严谨，但确没有专门说要怎么怎么写，因为没法对外规定或宣传。
你的这个问题，肯定不是你想的那样。如果还在职，那么用个“原”字作甚。
有一种说法是，机构＋原＋职务为机构还在，但在职的人变了。原＋机构＋职务为机构都不在了。说通俗点。“市委原书记”重点在“原书记”，市委还在，但书记换了；“原市委书记”重点在“原市委”，市委这个机构都不在了。
问题九：什么叫机关事业单位在职在编人员？ 在职在编就是说你在这个职位上，并且被编入你所在机关事业单位的编制。在编一般是指在机关或者事业单位有正式编制,因为机关和事业单位现在编制有限,很多在该单位的在职人员都是以合同工、临时聘用的形式签的合同，相比在编的在职人员而言，非在编的在职人员工作保障性小一些。机关事业单位在职在编人员是正式的员工，享有一切福利待遇。
