近日，人社部官网发布了《中国国家话剧院2022年应届毕业生招聘拟聘人员公示》。刚刚从中央戏剧学院本科毕业的易烊千玺、罗一舟、胡先煦等“00后”青年演员，均进入了拟聘用名单。
个人认为明星考编之所以有争议是因为，明星考编免笔试的新闻，让大家觉得有失公允。其实除了民信所考的编制之外，还有很多编制是普通老百姓在考的。大家为了上岸非常的努力，笔试是一道坎，面试是另外一道坎，无异于千军万马过独木桥。
可是明星在考北京的编制的时候，居然可以不参加笔试，直接进入面试的。这就相当于在第一关的时候全员通关了，第二关也不知道它的录取比例究竟是什么样的。因为考试的不透明性，所以让人质疑他的公平。其次是因为大家认为明星考编是在挤占公众资源。要知道这些明星他们本身就占了很多的社会资源，最近几年很流行这些明星去考编。他们考这个编制只是为了达成一个进可攻退可守的局面，编制对于他们来说是锦上添花的事情。
可是大多数的编制对于普通人而言是可以养家糊口的，明星挣着每天上百万的日薪，还要去占一个每个月几千块钱工资的编制，看上去就是一件非常不公平的事情。
个人认为明星考编之所以有争议是因为，明星考编免笔试的新闻，让大家觉得有失公允。其实除了民信所考的编制之外，还有很多编制是普通老百姓在考的。大家为了上岸非常的努力，笔试是一道坎，面试是另外一道坎，无异于千军万马过独木桥。
可是明星在考北京的编制的时候，居然可以不参加笔试，直接进入面试的。这就相当于在第一关的时候全员通关了，第二关也不知道它的录取比例究竟是什么样的。因为考试的不透明性，所以让人质疑他的公平。其次是因为大家认为明星考编是在挤占公众资源。要知道这些明星他们本身就占了很多的社会资源，最近几年很流行这些明星去考编。他们考这个编制只是为了达成一个进可攻退可守的局面，编制对于他们来说是锦上添花的事情。
可是大多数的编制对于普通人而言是可以养家糊口的，明星挣着每天上百万的日薪，还要去占一个每个月几千块钱工资的编制，看上去就是一件非常不公平的事情。
个人认为明星考编之所以有争议是因为，明星考编免笔试的新闻，让大家觉得有失公允。其实除了民信所考的编制之外，还有很多编制是普通老百姓在考的。大家为了上岸非常的努力，笔试是一道坎，面试是另外一道坎，无异于千军万马过独木桥。
可是明星在考北京的编制的时候，居然可以不参加笔试，直接进入面试的。这就相当于在第一关的时候全员通关了，第二关也不知道它的录取比例究竟是什么样的。因为考试的不透明性，所以让人质疑他的公平。其次是因为大家认为明星考编是在挤占公众资源。要知道这些明星他们本身就占了很多的社会资源，最近几年很流行这些明星去考编。他们考这个编制只是为了达成一个进可攻退可守的局面，编制对于他们来说是锦上添花的事情。
可是大多数的编制对于普通人而言是可以养家糊口的，明星挣着每天上百万的日薪，还要去占一个每个月几千块钱工资的编制，看上去就是一件非常不公平的事情。
个人认为明星考编之所以有争议是因为，明星考编免笔试的新闻，让大家觉得有失公允。其实除了民信所考的编制之外，还有很多编制是普通老百姓在考的。大家为了上岸非常的努力，笔试是一道坎，面试是另外一道坎，无异于千军万马过独木桥。
可是明星在考北京的编制的时候，居然可以不参加笔试，直接进入面试的。这就相当于在第一关的时候全员通关了，第二关也不知道它的录取比例究竟是什么样的。因为考试的不透明性，所以让人质疑他的公平。其次是因为大家认为明星考编是在挤占公众资源。要知道这些明星他们本身就占了很多的社会资源，最近几年很流行这些明星去考编。他们考这个编制只是为了达成一个进可攻退可守的局面，编制对于他们来说是锦上添花的事情。
可是大多数的编制对于普通人而言是可以养家糊口的，明星挣着每天上百万的日薪，还要去占一个每个月几千块钱工资的编制，看上去就是一件非常不公平的事情。
第一，信息不透明。此类明星在大学招录时以文化课较低分数进入名牌大学，现在进入事业编制依然不需要笔试，仅仅面试就可以。但是面试是否有公平、公正、公开？由于此类招聘往往比较特别，而招考部门不主动信息公开，进一步加剧了网民的不理解。
第二，身份不合适。公职人员往往有明文规定，不允许进行兼职。过去某副镇长业务时间滴滴打车便被通报。反观这些体制内明显，一方面享受着五险一金的国家福利保障，另一方面却进行着个人影视剧拍摄、个人工作室设立，这些是否合适？
第三，就业压力大。根据统计数据，2022年大学毕业生人数达到1076万，面对庞大的就业人口，招聘企业受近两年YQ影响招聘人数却在不断缩小，面如此不确定的就业形势，大学毕业生想要找到理想工作难上加难。博士应聘城管、北大毕业生去当小学老师的新闻比比皆是，在这种背景下，演艺明星却能够以较为轻松的方式获得多种便利，必然会引起人们不满。
当然，不可否认，对于话剧院等单位在招聘的时候的确需要根据岗位需要设置合理的考察环节，如果仅仅通过笔试就录用人员也不符合以后岗位的发展，为了避免不必要的争议，我们需要做好以下几点：
第一，制度聚焦，我们要通过进一步完善公务员、事业编选拔制度，尤其是对于需要自主裁量的岗位，既要保障用人单位的主观需求，也要保障招聘的客观公平。招聘全流程要做到全透明，主动向社会公开。同时，畅通监督举报机制，人民群众共同监督。
第二，管理聚力。公职人员的管理不仅仅停留在招聘环节，更要体现在后续的用人管理上。作为公职人员，应该记住首先姓“公”。不论是何种岗位的公职人员，都应该按照相关规定进行约束管理、
第三，就业聚心。宇宙的尽头不应该是编制，而应该是每一个的职业向往。大学应该对于大学生给予真正的职业规划课，让大学生了解自己想要什么？企业要给予大学生真正的适合岗位，让大学生懂得自己能干什么？ZF要给予大学生合适的就业创业引导，让大学生懂得自己能选什么？
