我在公司已经工作了二年了，一直没有签订劳动合同，可是现在要离开公司了，公司切要求我签保密协议！保密大概是这样子的：
第五条 泄密责任
无论乙方是在任职期间、离职、辞职或解雇，因为疏忽还是故意，导致甲方技术秘密或商业秘密泄露的，乙方都应当承担泄密责任。
本协议所称的任职期间，以甲方与乙方建立劳动关系，乙方从甲方领取工资为标志，并以该工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作期间意外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工作场所内。
本协议所称的离职，以任何甲方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。
乙方承担的责任包括：
乙方如违反本合同任一条款，应立即停止侵权，并一次性向甲方支付违约金人民币__50__万元。
第六条 保密费
在确定乙方的劳动工资或服务费时，甲方已经充分考虑了乙方的保密费，故而无须再另行支付保密费。
但是从我离开公司签保密协议那一刻起，我就没领过工资一分钱！我想知道这样的协议有效吗?因为我想从事之前类似的工作！
如果涉及到的工作需要保密的，相对来讲你的薪金也适当高于他人。
没有签订劳动合同签保密协议是有效的。
保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是否有效的。
如果是从事保密性、技术性比较强的工作，很多时候用人单位都会与劳动者签订一份保密协议，约定劳动者对只晓得商业秘密进行保密。要是没有签订劳动合同签保密协议是否有效呢?详细内容请阅读下文。
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是否有效的。
扩展资料：
保密协议内容：
（一）明确保密信息范围
用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。
（二）明确保密主体
商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。
除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。
参考资料来源：
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果你们签订了保密协议，你就应当遵守，哪怕没有签订，对于一些单位的商业秘密与知识产权相关的事项你也不应透露。
竞业限制条款是为保护用人单位商业秘密服务的，是保护商业秘密的一种手段。竞业限制期间，用人单位要给予劳动者经济补偿。作为对劳动者就业权利限制补偿，用人单位要给予承担竞业限制义务的劳动者以经济补偿。
单位约定保密费已经在工资里，这是不行的，单位没有按月支付给你支付经济补偿。这个约定就无效。你可以去从事类似的工作。
若有不明白的地方，可以联系我，本人资料里有联系方式
长沙唐律师追问
因为公司说每个人都必需签的，所以糊里糊涂就签了，离开的时候公司也没有提到保密的事情。现在我离开公司有一年的时间了，现在要我从事之前类似的工作，才听说有保密这回事才认真看了协议，发现是和总部签的。后来我打电话回去问了一下分公司老板关于保密费的问题，他说和他没有关系，叫我自己去找总公司解决，协议里规定的东西非常非常的详细。只想知道，从事类似的工作会不会吃官司，我应该怎么样避免。
追答限制从事类似的工作，叫做竞业限制，如果对方没有按月支付你经济补偿的话，你根本不用管这些。另外对于原公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项你还是不要泄露。
长沙唐律师
