面试时有哪些心理学的问题有助于了解一个人的性格

面试时问

你做过什么，做好过什么，怎么做的？这是考察工作能力及效率。
和同事，上、下级关系如何？是考察社交进退能力。
一般不问性格，只是靠观察。确定是外放型还是内向型就可以。比如外勤业务岗位最好是外向型。
面试时一般不需要太过于了解性格。重要的是人品，但路遥才知马力，所以所谓面试，真的就只看看是否是岗位需要的人才。

第一，根据他的衣着和言谈举止来判断
第二，可以让他现场写一下简历，根据字迹来大致判断一个人。
第三，中途故意设计一些意外场合，考察他的反映能力。
第四，现在很多企业流行用MBTI测评软件，它是一个综合测试的工具

您说的面试的求职面试还是考试的面试呢。