我和公司签了劳动合同了，因工资太低要辞职，但公司要求在上一个月班，请问我提交了辞职报告了，我现在...

如果你是转正后的正式员工，提出辞职后，单位有权利让你立即走或者再上班一个月后走。
如果你是试用期员工，只需要提前三天辞职即可，就是说提出辞职后再上班三天即可。

单位让你上班一个月的时间，一是工作需要延续，二是需要找到新人接替你的工作。关于请假，如果确实需要请假办理的，请将请假原因说清楚，征得单位的同意，那么就没什么问题，如果不是非请假不可的，单位可以不同意你请假，你需要上班。未获批准的请假单位可以视为旷工，旷工15天以上，可以作为自动离职处理。这种情况下你就比较被动了，但是你可以回到公司要求办理工作交接手续，办完之后可以要求单位发放工资。

如果确实有事需要请假，单位又故意为难，不批准的，可以通过快递的形式，将你的意见告知公司，作为以后产生纠纷的证据。

但是你工作期间的工资，只要办理了离职交接手续，单位都应该足额发放。

公司批准就可以，不批准就不可以，这个属于你个人违约在先，严格来说，你这个月需要按照平日正常上班，否则可视为你没有履行提前一个月辞职的要求，公司还是能够扣除你上个月工资

应该是可以的，理论上，只要你交了辞职报告，你就可以离开，违约责任一般存在于签订了培养协议上。

你在试用期内提前三天，转为正式员工的话提前30天就可以无因解除。