我是去年3月份去用人单位工作的，今年6月份无故把我辞退，并且没有签订劳动合同。该怎么赔偿？

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，
2、违法辞退的可以要求两倍的经济补偿金，即1.5*2=3个月补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

单说没签劳动合同，一个月以上没签劳动合同，从第二个月起，你可以要求公司给你双倍工资，现在也可要求公司把双倍工资的差额给你补上，另外从你工作的时间来看，你工作了一年三个月，如果是公司无故辞退你，需要支付你一个半月的工资作为经济补偿金，另外公司如果不是提前一个月通知你接触劳动关系，还需要另外支付你一个月工资作为代通知金