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一周上六天班违反劳动法吗
每周工作
6天
是否
违反劳动法
答:
1. 国家并未强制规定一周必须休息两天,只能工作五天,
所以说每周上班六天并不一定违反劳动法
。如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的。2. 可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析:3. 一周...
每周
上6天班
到底算不算加班
答:
每周上六天班并不等同于加班,
这并不违反我国《劳动法》规定的标准工时制度
。根据《劳动法》第三十六条和第三十九条,以及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条和第五条,企业可以实行包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度或其他工时制度。《劳动法》第三十八条进一步明确了用人单位应保证劳动者每周至...
一星期上六天班
合法吗?
答:
6. 因此,如果
一周
上班
六天
,平均工作时间不超过44小时,且未支付加班费,则算
违法
。
公司
一周上六天班
合法吗
答:
1. 法律主观:公司的做法不合法
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但每日延长工作时间一般不得超过一小时。特殊原因下,每日延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。2. 法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三...
每周
上6天班
到底算不算加班
答:
每周上六天班不算加班,没有违反劳动基准法规定的工时制度
。根据《劳动法》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的工时制度;包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第38条还明确规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日...
一周上6天班
,
违反劳动法吗
答:
综上所述,公司
一周上六天班
是不
违法
的,因为只需要保证员工每周休息一天就是合法的。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
一周上6天班
,
违反劳动法吗
答:
1. 用人单位要求劳动者
一周
工作
6天
是合法的,但需确保每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,并且每周至少安排一天休息。2. 如果一周休息一天并不
违法
,但若一周工作
六天
且不支付加班费或不安排补休,则
违反
了
劳动法
。3. 职工的每日工作8小时和每周工作40小时是法律规定的工作时间。4. ...
企业
一个星期上六天班
,工资按日计,合法吗
答:
2、规定上
一个星期
工作
六天
且工资按日支付的做法是不合法的。根据《
劳动法
》第四十条,用人单位应当在法定的节假日安排员工休假,包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律规定的其他节假日。3、《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准:- 如果安排员工延长工作时间,应支付不低于工资150%的报酬...
我每周
上六天班
,可以要求公司给我加班费吗
答:
每周
上六天班
,平均每周工作时间不超过44小时的,是合法的,如果超过44小时,可以要求加班费。【法律依据】《
劳动法
》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一周上六天班
合法吗
答:
公司安排
一周上六天班
,一般是合法的。长期一周上七天班是不合法的,因为相关法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。而且加班都是需要支付加班费的。《中华人民共和国
劳动
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